被辭退勞動合同補償是多少
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時間： 2023-02-23 02:30:28
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據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、哪些員工是不能被辭退的
企業(yè)不得安排因工致殘職工、處于三期（孕、產(chǎn)、哺乳期）的女職工及法律、法規(guī)明確規(guī)定不得解除勞動合同的職工下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，由其主管部門在行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安置。
企業(yè)盡可能不安排現(xiàn)役軍人配偶、?。ú浚┘墑趧幽７断聧?。夫妻在同一企業(yè)的，不得安排雙方同時下崗；不在同一企業(yè)，有一方下崗的，另一方所在企業(yè)不得同時安排其配偶下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，首先由其主管部門在本行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安排，主管部門調(diào)劑安排不了的，由當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的職業(yè)介紹機構(gòu)幫助安排。
二、試用期辭退能否得到經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔其解除《勞動合同合法》的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔其解除《勞動合同合法》的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔不利后果。
按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。
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勞動合同法10年工齡被違法辭退的補償金是多少西藏在線咨詢 2023-03-06經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。 在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償。 -
勞動合同簽六年, 突然被辭退, 賠償是多少?江西在線咨詢 2022-03-11用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了6年幾個月，用人單位應(yīng)當賠償13個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七
