員工何時(shí)應(yīng)該與公司簽訂勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-23 23:06:47
150 人看過
一、員工何時(shí)應(yīng)該與公司簽訂勞動(dòng)合同
員工應(yīng)該在入職一個(gè)月之內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。
如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3．勞動(dòng)合同期限；
4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5．工作時(shí)間和休息休假；
7．社會(huì)保險(xiǎn)；
8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、如何和員工簽訂勞動(dòng)合同
和員工簽訂勞動(dòng)合同的情形如下：
1．用人單位與勞動(dòng)者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成一致；
2．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同；
3．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；
4．勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、招投標(biāo)時(shí)分公司勞動(dòng)合同可以與員工簽訂嗎？分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。1、《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(一)依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)人獨(dú)資企業(yè);(二)依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的合伙企業(yè);(三)依法登記領(lǐng)取我國(guó)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè);(四)依法成立的社會(huì)團(tuán)體的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu);(五)依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人的分支機(jī)構(gòu);(六)依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的商業(yè)銀行、政策性銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu);(七)經(jīng)依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè);(八)其他符合本條規(guī)定條件的組織。從上述法律的規(guī)定來(lái)看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。2、《勞2023-04-29361人看過 -
法律綜合知識(shí)公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條；用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人2024-01-2488人看過 -
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、簽訂勞動(dòng)合同的重要性是什么?1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。在勞動(dòng)過程中，用人2023-05-07324人看過 -
在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，如果員工拒絕簽署合同，公司是否會(huì)支付賠償金？》第四十六條第（五）項(xiàng)，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；簡(jiǎn)言之：如果單位維持或改善合同中約定的條件，并同意續(xù)簽合同，但工人不同意，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位減少合同約定的條件并同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從是否對(duì)工人有利的角度分析了如何維持、改進(jìn)和減少合同中約定的條件。例如，最初商定的工資是2000英鎊，而續(xù)約協(xié)議是1800英鎊，這是一種減少。原合同每年簽訂一次，但現(xiàn)在三年合同續(xù)簽，這應(yīng)該是一個(gè)改進(jìn)的合同條件。本合同到期不續(xù)簽通知（乙方）：我們雙方年勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為：年-月-日請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，解除勞?dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《工作交接終止表》領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特此通2023-05-07422人看過
-
用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。試用期公司不給交社保有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。公司不依法購(gòu)買社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯(cuò)的。單純社保問題，勞動(dòng)仲裁不一定受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-03181人看過 -
李某因看到一公司的招聘廣告，遂前往應(yīng)聘，該公司經(jīng)過面試程序認(rèn)為李某是某崗位的合適人選，遂決定聘用李某，在面試中，該公司告知了李某工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，并詢問了李某有無(wú)補(bǔ)充意見，后李某與該公司達(dá)成一致，李某自下周開始上班。李某上班后一周，單位與李某簽訂了書面勞動(dòng)合同，但在書面勞動(dòng)合同中，缺少了社會(huì)保險(xiǎn)的條款。后李某在勞動(dòng)合同上簽字，單位也簽字蓋章。問：應(yīng)如何理解李某與該公司簽訂的書面勞動(dòng)合同？分歧意見第一種意見：該書面勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款而無(wú)效；同時(shí)因勞動(dòng)合同無(wú)效，視為李某與單位未簽訂勞動(dòng)合同，李某與用人單位應(yīng)重新簽訂完備的勞動(dòng)合同；如果李某已在用人單位工作超過一個(gè)月，則李某可以主張超過一個(gè)月的工作期間的雙倍工資。第二種意見：該書面勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，所以勞動(dòng)合同不成立；因勞動(dòng)合同不成立，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)該賠償勞動(dòng)者的損失。第2023-06-05396人看過 -
簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對(duì)于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1．已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2．退休返聘人員；3．已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；4．企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。公司能簽勞務(wù)合同嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞2023-07-05318人看過 -
黃女士和許多人一樣。許多農(nóng)民工為了生存，穿梭于各種企業(yè)和人才市場(chǎng)，但他們不知道如何避免廉價(jià)就業(yè)的“陷阱”，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2010年，她進(jìn)入太原的一家婚紗攝影店，這更接近她的夢(mèng)想。但大部分時(shí)間她都在做家務(wù)，比如清潔和洗車。對(duì)于近在咫尺的攝影設(shè)備，她只需要擦拭或攜帶，但她幾乎沒有機(jī)會(huì)真正使用它。最可靠的工作是，在拍攝過程中，黃女士可以舉起燈，為攝影師提供良好的光線。她很難只接受這家商店半年的錢?！叭绻乙粋€(gè)月掙不到100元，我怎么能活下去？”更讓她沮喪的是，當(dāng)她決定離開時(shí)，她支付的1000元押金沒有回來(lái)。2011年3月30日，太原市小店區(qū)法院舉行聽證會(huì)審理此案在法庭上，“業(yè)主”也感到委屈。工作室和黃女士之間有一種學(xué)習(xí)關(guān)系。雙方同意實(shí)習(xí)期間沒有工資?！翱紤]到她生活上的困難，我們還是給了她一些補(bǔ)貼。在商店里學(xué)習(xí)而不收她的學(xué)費(fèi)很好。你必須支付她的薪水嗎？”該工作室負(fù)責(zé)人說。在審判過程中，法官一2023-05-0797人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同盡管企業(yè)尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然可以嘗試向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。盡管企業(yè)尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然可以嘗試向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 怎 么 處 理 ？根據(jù)素材2所述，未簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)糾紛。如果用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，則不需要支付補(bǔ)償。然而，如果一個(gè)月后仍未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能違反了《勞2023-09-18147人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注條款和勞動(dòng)合同的期限。也就是說，勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作的期限。通常使用定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同的起始期限和終止期限。但是，在同一雇主連續(xù)工作超過十年的工人也可以要求與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，即無(wú)期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)合同的開始期限和終止條件。工作內(nèi)容。就是工作和崗位。工作和崗位應(yīng)盡可能清楚地書寫，以實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置。因?yàn)閸徫辉O(shè)置直接關(guān)系到一系列問題，比如員工是否勝任該工作，是否負(fù)有保密責(zé)任，以及未來(lái)續(xù)簽合同時(shí)是否可以約定試用期等。勞動(dòng)報(bào)酬。這是白領(lǐng)們最關(guān)心的事情。事實(shí)上，只需明確勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額或計(jì)算方法及支付日期，明確勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后4，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)沒有注意到這一部分。事實(shí)上，一般來(lái)說，這一部分是勞動(dòng)合同中最大的部分。其內(nèi)容2023-05-07371人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)避免七個(gè)陷阱陷阱1：簽訂空白合同由于勞動(dòng)合同的格式填寫特點(diǎn)，書面勞動(dòng)合同的內(nèi)容在簽訂過程中不完整，甚至簽訂和蓋章的空白合同也是非常普遍的。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，簽字時(shí)間倒置在空白勞動(dòng)合同上，如填報(bào)內(nèi)容等虛假行為繼續(xù)發(fā)生。勞動(dòng)者在簽訂書面勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，特別注意格式合同中需要特別約定的空白內(nèi)容，不要以空白的形式簽訂勞動(dòng)合同。堅(jiān)持勞動(dòng)合同原件陷阱二：合同內(nèi)容不明確格式勞動(dòng)合同的填寫內(nèi)容是勞資雙方需要特別關(guān)注的重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)協(xié)議。書面勞動(dòng)合同需要?jiǎng)谫Y雙方詳細(xì)約定，以規(guī)范雇傭關(guān)系，確定分配并停止?fàn)幾h陷阱3：關(guān)于違約的規(guī)定是不公平的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只有當(dāng)雇主對(duì)雇員進(jìn)行了專門培訓(xùn)且雇員違反了合同時(shí)，雇主才能同意雇員承擔(dān)違約金競(jìng)業(yè)限制。此外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。陷阱4：競(jìng)爭(zhēng)限制過于猖獗。勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)限制通常是高級(jí)管理人員，有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他2023-05-03282人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問題：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；2、員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，由企業(yè)與員工各執(zhí)一份。不與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處罰按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支2023-07-27150人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同（一）不可以簽。因?yàn)榉止緵]有法人主體資格，必須以總公司的名義簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來(lái)代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。（二）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定規(guī)定：“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，你所在的分公司由于沒有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不符合法定的用人單位資格，不能自行招聘員工，只能以總公司名義與員工簽訂勞動(dòng)合同。這8名員工事實(shí)上是與總公司而不是與分公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)由總公司與招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。（三）分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。一、勞動(dòng)合同分公司法人簽字蓋章可以嗎分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)2023-02-26483人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工仍然在用人單位就業(yè)，用人單位默認(rèn)的，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以催告用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工與單位勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否給補(bǔ)償1、員工與單位勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是要支付補(bǔ)償?shù)摹９ぷ?年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2023-07-27346人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂簽訂的時(shí)候勞動(dòng)合同應(yīng)該是跟員工簽還是公司簽安徽在線咨詢 2022-02-14勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者， -
公司未達(dá)標(biāo)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同？河北在線咨詢 2024-09-03很好興為你解答。單位是應(yīng)當(dāng)簽訂的，但如果勞動(dòng)者有下列情形則能夠排除： 第三十九條【用人單位一方解除勞動(dòng)合同（過失性辭掉）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 -
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同以資共管合同，應(yīng)該怎么寫內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-04給你一份范本。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見 -
公司未進(jìn)行員工體檢，員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？香港在線咨詢 2024-12-15勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)與用人單位簽訂的用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)。然而,在現(xiàn)實(shí)中,許多用人單位并未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù),甚至可能承擔(dān)不利后果。在沒有勞動(dòng)合同的情況下,用人單位違法拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下途徑維權(quán): 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)按月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,并不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理,勞動(dòng) -
公司跟員工簽訂勞動(dòng)合同沒簽合同, 公司辭退員工應(yīng)該怎么辦上海在線咨詢 2022-04-111、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
