雇主是個(gè)人，臨時(shí)工在工作中受傷怎么索賠
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-07-10 19:25:05
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雇主是個(gè)人的，若臨時(shí)工在工作時(shí)受傷，可以直接要求雇主作出賠償。如果是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9719951995762630989.html">第三人侵權(quán)導(dǎo)致受傷的，那么可以直接要求第三人賠償，如果雇主賠償了，可以向第三人追償。雇主是個(gè)人，臨時(shí)工在工作中受傷怎么索賠的法律依據(jù)
《民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責(zé)任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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扶養(yǎng)如果雇員有過錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費(fèi)依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定：1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費(fèi)不應(yīng)支持；2、誤工費(fèi)應(yīng)付至治療終結(jié)之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個(gè)手指帶手掌沒了，構(gòu)成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金；3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責(zé)事由，但確有實(shí)情，當(dāng)然可以與傷者一方協(xié)商解決。臨時(shí)雇工因個(gè)人原因受傷按相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)2023-07-12135人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇工在工作中損害雇主的賠償雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。（《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日）。二、雇工人身損害賠償案件中適用哪些原則發(fā)生雇工人身損害賠償案件，賠償責(zé)任劃分的原則是：1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇2024-01-1798人看過 -
交通事故索賠具體的比例由法院根據(jù)案件情況裁量，依據(jù)如下：1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。3、應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。坐出租車受傷如何理賠（一）出租車乘客因交通事故索賠法律依據(jù)1、從《民法典》合同編角度：受傷乘客只能要求公交公司承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》合同編的規(guī)定，除傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運(yùn)人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成2023-08-14142人看過
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臨時(shí)工一些短期的建筑工程項(xiàng)目，因?yàn)橛脮r(shí)較短，所以人手不夠時(shí)，包工頭可能會(huì)雇傭臨時(shí)工幫忙。但是，工程進(jìn)行時(shí)臨時(shí)工不小心受傷，因?yàn)槭前ゎ^雇傭的人，并且可能涉及發(fā)包人，為避免被推卸責(zé)任，所以臨時(shí)工主張賠償時(shí)，要先確定賠償責(zé)任人。臨時(shí)工工作時(shí)受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人：1、包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工受傷賠償責(zé)任。因?yàn)殡p方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系，所以臨時(shí)工工作中受傷，包工頭有絕對(duì)的責(zé)任。不過，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。2、包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包人確定承包人時(shí)，要審查對(duì)方相應(yīng)的資質(zhì)，如果包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)，并且發(fā)包人知道或者應(yīng)該知道這個(gè)情況的，那么臨時(shí)工干活受傷，發(fā)包人具有過錯(cuò)。所以，這種情況下，發(fā)包人應(yīng)該跟包工頭一樣，承擔(dān)2023-05-01165人看過 -
臨時(shí)工今年11月，張某以臨時(shí)工的身份到文登市某魚竿廠工作，后在工作期間受傷。魚竿廠認(rèn)為，張某仍在試用期，且雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，所以拒絕辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。張某的家屬無奈之下，11月5日前往文登市勞動(dòng)人事爭議仲裁院，起訴該單位。仲裁員調(diào)查后認(rèn)為，張某雖然只是工廠的一名臨時(shí)工，并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但他與單位已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且張某確實(shí)是在工作中受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。工作人員對(duì)魚竿廠負(fù)責(zé)人講解法律法規(guī)后，經(jīng)過調(diào)解，張某順利的完成了工傷認(rèn)定及傷殘鑒定，最終于12月3日得到了賠償。2023-06-04257人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工受傷應(yīng)有雇傭公司來負(fù)責(zé)。根據(jù)我國法律規(guī)定，都是勞動(dòng)合同制職工，沒有正式工與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長短不同。臨時(shí)工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。一、臨時(shí)工用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，過去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。因此，“臨時(shí)用工協(xié)議”在具備以上條款的情況2023-03-22324人看過 -
工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間是否計(jì)入雇主的工傷？工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害【前提是“工作時(shí)間”和“工作場所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是傷害，“工作原因”導(dǎo)致的殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，因事故受傷的【“工作時(shí)間前后”是指事故發(fā)生前后的一段時(shí)間開工。例如，工作時(shí)間是9:00到12:00，然后是14:00到18:00，以完成一天的工作，但是員工提前8:30到崗或下班后完成收尾工作18:30等可以算是“上班時(shí)間前后”，但有一點(diǎn)特別重要。其目的必須是從事準(zhǔn)備或收尾工作，如準(zhǔn)備啟動(dòng)機(jī)器，或停機(jī)后清理與工作有關(guān)的機(jī)具，等]（3）在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害【“工作時(shí)間”和“工作場所”必須同2023-05-02249人看過
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書面合同個(gè)人雇工是指雇主不是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等用人單位主體，而事實(shí)上其與雇工即勞動(dòng)者之間又形成了勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雇工受雇主的雇請而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬即工資（俗稱工錢）的一種雇傭形式。在形式上，個(gè)人雇工同樣存在訂立書面合同的個(gè)人雇工關(guān)系和未訂立書面合同的個(gè)人雇工關(guān)系。（一）性質(zhì)從字義上看，雇在辭典上的解釋為：出錢讓人給自己做事。個(gè)人雇工，顧名思義，它在本質(zhì)上是一種雇主與雇工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)法意義上用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是一回事，是在雇主與雇工雙方合意的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生這種關(guān)系的前提是雙方的書面合同或者口頭協(xié)議。在學(xué)術(shù)界，有觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是不平等的，其理由是勞動(dòng)者的工作要受用人單位的指派或安排，不是以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的。筆者以為2023-02-14434人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工發(fā)生工傷責(zé)任在雇主還是在自己臨時(shí)雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時(shí)理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇工沒有過錯(cuò)，所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。二、臨時(shí)工工傷期間有工資嗎臨時(shí)工如在工傷期間申請停工留薪的，其工傷工資按原工資福利待遇計(jì)算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過十二個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確2023-12-1090人看過 -
扶養(yǎng)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償；受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、交通事故賠償?shù)姆秶男╉?xiàng)目交通事故賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)；被扶2023-03-23288人看過 -
臨時(shí)工2009年7月13日，費(fèi)縣某私營業(yè)主郭某雇傭李某等5人為其卸麻線。第二天，李某在沒有安全保護(hù)措施的情況下，獨(dú)自在卡車上卸麻線，不慎摔下倒地，當(dāng)即昏迷不醒，后被急送至醫(yī)院治療，經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成1級(jí)傷殘。2010年1月，李某訴至法院，要求郭某賠償治療費(fèi)等損失。法院審理2009年7月13日，費(fèi)縣某私營業(yè)主郭某雇傭李某等5人為其卸麻線。第二天，李某在沒有安全保護(hù)措施的情況下，獨(dú)自在卡車上卸麻線，不慎摔下倒地，當(dāng)即昏迷不醒，后被急送至醫(yī)院治療，經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成1級(jí)傷殘。2010年1月，李某訴至法院，要求郭某賠償治療費(fèi)等損失。法院審理認(rèn)為，李某與私營業(yè)主郭某之間形成雇傭關(guān)系，郭某作為雇主，其雇傭的人員在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害，依照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，郭某依法應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任。同時(shí)，李某在未采取任何安全保護(hù)措施的情況下，爬至車頂搬運(yùn)麻線，其主觀上過于自信，是對(duì)2023-04-22264人看過
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工傷保險(xiǎn)臨時(shí)雇傭關(guān)系中一般不存在工傷。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者符合在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，才能認(rèn)定為工傷，而雇員受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償。一、上下班途中自己摔傷了算工傷嗎？在上下班途中自己摔傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，2023-06-2867人看過 -
雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運(yùn)樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)？法院作出如下判決：樹的賣主和買主均應(yīng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。由于為雇主挖樹、運(yùn)樹，雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運(yùn)樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)？法院作出如下判決：樹的賣主和買主均應(yīng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。由于為雇主挖樹、運(yùn)樹，再為買主種樹造成的身體傷害，經(jīng)治療鑒定，受害者構(gòu)成二級(jí)傷殘。雇主認(rèn)為，雇工受自己的雇傭挖樹，但種樹不屬其工作范圍，而且當(dāng)時(shí)二人也并未讓施某去種樹，因此不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。買主辯稱，雇工種樹的行為并不意味著施某與自己形成了雇傭關(guān)系，因此雇工向自己提出賠償?shù)囊笫菦]有根據(jù)的。經(jīng)審理，某縣人民法院判決雇主連帶償付2023-06-10440人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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臨時(shí)雇工在工作時(shí)受傷雇主需要賠償嗎, 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的山西在線咨詢 2022-03-07【法律意見】根據(jù)法律規(guī)定，雇員在勞動(dòng)過程中受到人身傷害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員有重大過失，可減輕雇主的賠償。【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所 -
臨時(shí)高薪雇員在為雇主工作時(shí)受傷誰負(fù)主要責(zé)任海南在線咨詢 2022-10-21雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益 -
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