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勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以直接離開。勞動(dòng)合同的期滿是勞動(dòng)合同的自然終止，而不是勞動(dòng)合同的終止，只要合同中沒(méi)有事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的協(xié)議，勞動(dòng)者就沒(méi)有義務(wù)提前30天通知用人單位，只要他們辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作轉(zhuǎn)移。用人單位的有關(guān)規(guī)定應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)合同到期了可以直接走嗎

勞動(dòng)合同到期之后如果不續(xù)簽，需要辦理好公司的離職手續(xù)和工作交接，不可直接走人。

勞動(dòng)合同到期了，需要及時(shí)去辦續(xù)簽，要么就解除合同。

而且，在合同到期的時(shí)候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。

不過(guò)，實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職通常要辦下面的手續(xù)：

1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作才視為完成。

4、工資中有涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)本月考勤，然后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開出《解除勞動(dòng)合同證明》。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。