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承租人提前終止租賃合同的條件如下：1、一方嚴(yán)重違反租賃合同，嚴(yán)重影響訂立合同的預(yù)期目的；另一方終止合同不僅是對(duì)違反租賃合同的懲罰，也是依法維護(hù)其合法權(quán)益的補(bǔ)救措施和法律行為；2、一方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)履行合同，未在允許的合理延長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)履行合同，導(dǎo)致一方因一方原因無(wú)法履行生效合同，造成損失并繼續(xù)擴(kuò)大損失；3、由于發(fā)現(xiàn)不可抗力，合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行。這種情況是指簽訂合同的雙方在簽訂合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)和不可抗拒的事件；4、在合同履行過(guò)程中，合同約定的合同終止。由于這種情況，一方或雙方的損失將繼續(xù)擴(kuò)大；5、租賃合同不定期，雙方可隨時(shí)終止租賃合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，如果租賃物危及承租人的安全或健康，即使承租人在簽訂合同時(shí)知道租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍可終止合同。房屋承租人提前終止租賃合同會(huì)有什么法律后果承租人和出租人在合同中約定了租賃期限的，承租人提前解除租賃合同的，通常要承擔(dān)違

一、能否在租賃合同期限到達(dá)之前終止合同租賃合同經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商可以提前終止。但如果發(fā)生以下幾種特殊情況，出租方可以提前終止租賃關(guān)系：1．承租方不經(jīng)過(guò)出租方的同意將房子轉(zhuǎn)租的；2．承租方利用房子進(jìn)行違法活動(dòng)的；3．承租方不按照合同規(guī)定的時(shí)間繳納房租的；4．承租方擅自破壞房屋結(jié)構(gòu)、擅自裝修的；如果出租方有下列幾種行為的，承租方也可以提前終止租賃關(guān)系：1．承租方已經(jīng)有了自己的房子的，不需要再租賃房屋的；2．承租方因?yàn)楣ぷ骰蛘咂渌蛐枰犭x房屋所在地的；3．房屋存在嚴(yán)重的損壞，出租方拒絕修繕的；通過(guò)以上內(nèi)容，可以知道每一次簽訂房屋租賃合同時(shí)，租賃期限最長(zhǎng)為二十年，如果到期續(xù)簽合同的，則續(xù)簽的合同期限最長(zhǎng)也不能超過(guò)二十年。二、房屋租賃合同訴訟時(shí)效怎么算房屋租賃合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是三年，最長(zhǎng)時(shí)效二十年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定

關(guān)于房屋租賃合同的終止問(wèn)題，實(shí)際上是可以采用單方解除的方式處理的。關(guān)于此類問(wèn)題的處理方式，主要包括兩種類型，即協(xié)議解除與法定解除。前者強(qiáng)調(diào)的是，解除合同必須征得雙方的同意；后者則會(huì)因具體法律規(guī)定的事件或條件的出現(xiàn)，無(wú)需另一方的同意即可進(jìn)行解除。因此，總體而言，無(wú)論是在協(xié)議解除還是法定解除的情況下，均意味著雙方解除，非單方解除。然而，當(dāng)涉及到單方解除合同時(shí)，如果另一方并未違反任何合同約定，那么不得不由違約的那一方承擔(dān)相關(guān)的違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄甙俣艞l因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以請(qǐng)求減少租金或者不支付租金；因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。

王先生曾做過(guò)幾年的管理工作，因此對(duì)管理方面頗有經(jīng)驗(yàn),在與原公司勞動(dòng)合同終止后，便想換一個(gè)環(huán)境。后經(jīng)人介紹進(jìn)入一家合資公司工作,雙方簽訂了二年的勞動(dòng)合同于2006年3月31日止。王先生初任生產(chǎn)部經(jīng)理，后擔(dān)任副廠長(zhǎng)。2006年2月13日，王先生收到了公司與其解除勞動(dòng)合同的通知單，并隨即收到了退工單，頓時(shí)感到很納悶，不知是什么原因，但又不想與單位去理論，認(rèn)為談不出什么結(jié)果，還是通過(guò)法律渠道來(lái)分清是非曲折吧。于是王先生就到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了申訴書(shū)，要求公司因單方面解除勞動(dòng)合同支付其違約金及未提前通知解除合同的一個(gè)月工資補(bǔ)償金。同時(shí)支付2004年10月至2005年5月期間的加班工資5千余元及25%的補(bǔ)償金。【庭審答辯】在仲裁審理時(shí)，單位辯稱王先生的勞動(dòng)合同是自然終止，并非是公司單方面解除合同。再說(shuō)合同上也未約定終止須提前告知，因此公司的做法并無(wú)不妥。至于其加班工資事宜應(yīng)當(dāng)提供加班依據(jù)，再說(shuō)加班

簽約5年中間可以提出辭職。勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。單位硬要當(dāng)場(chǎng)簽約可以嗎？我進(jìn)單位三個(gè)月后，單位說(shuō)試用合格，可以簽訂勞動(dòng)合同了。但到了人事辦公室，他們拿出一份合同，硬要我當(dāng)場(chǎng)簽字。我想仔細(xì)看一下，結(jié)果人事主管不悅地說(shuō)，統(tǒng)一格式，沒(méi)有什么好看的。現(xiàn)在字我是簽了，但總感到有些不安。你說(shuō)單位這樣做符合規(guī)定嗎？小李小李：現(xiàn)根據(jù)法律規(guī)定來(lái)解釋一下你的問(wèn)題。第一，當(dāng)場(chǎng)簽約違背誠(chéng)實(shí)信用和協(xié)商一致原則。如果雙方?jīng)]有異議，職工也愿意當(dāng)場(chǎng)簽字那當(dāng)然是完全可以的，但問(wèn)題是你想看一下，弄清條款而單位不準(zhǔn)，這無(wú)非是單位利用了其強(qiáng)勢(shì)地位，這樣就有違法律訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致

終止妊娠六個(gè)月內(nèi)不可以提出離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。終止妊娠保證金標(biāo)準(zhǔn)的確定、收取和退還不符合法定生育條件懷孕，未及時(shí)終止妊娠的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處責(zé)令限期終止妊娠，并可以收取二千元以上一萬(wàn)元以下終止妊娠保證金。終止妊娠的，終止妊娠保證金及時(shí)如數(shù)退還；沒(méi)有終止妊娠導(dǎo)致違法生育的，終止妊娠保證金不予退還，且不沖抵按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)征的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。（一）收取終止妊娠保證金具體標(biāo)準(zhǔn)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)不符合法定生育條件懷孕的性質(zhì)、情節(jié)和當(dāng)事人的實(shí)際收入水平

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)鏈接：1。雇主能否在試用期內(nèi)解雇員工？只有在以下八種情況下，雇主才能在試用期內(nèi)解雇員工：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效。被依法追究刑事責(zé)任7。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職。法律是如何規(guī)定試用期的。定期勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，方可約定試用期；勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)十五天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最

一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否允許在期限內(nèi)進(jìn)行順延勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是允許在期限內(nèi)進(jìn)行順延的。勞動(dòng)合同延期的補(bǔ)充協(xié)議有效。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議雙方協(xié)商一致，在合同到期后依然有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同與三方協(xié)議的不同有哪些勞動(dòng)合同與三方協(xié)議的不同如下：1．簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2．主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用

試用期公司終止合同如果證明工人在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，雇主可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的原因是什么用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的原因有三個(gè)試用期：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如受教育程度、資質(zhì)、遵守紀(jì)律、身體因素等）；勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除合同的；因雇員非過(guò)失原因終止雇主的第一或第二種情況。如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要有合法理由，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知，但需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。雖然法律不要求書(shū)面形式，但從證據(jù)的角度來(lái)看，書(shū)面形式是適當(dāng)?shù)摹７上拗朴萌藛挝辉谠囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，為避免用人單位以任何借口終止勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益在《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的答復(fù)中規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。合同到期不簽可以離職嗎1丶勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。2丶如果說(shuō)

房東或承租人可以變更原房屋租賃合同，但必須符合法律規(guī)定的條件。當(dāng)事人有下列情形之一的，可以變更房屋租賃合同：1、私人房屋租賃期間，經(jīng)租賃當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更房屋租賃合同；2、承租人死亡的，其共同居住人可以繼續(xù)履行租賃合同。有一人以上繼續(xù)履行租賃合同的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定承租人。協(xié)商一致的，出租人應(yīng)當(dāng)依法更換承租人；協(xié)商不一致的，出租人應(yīng)當(dāng)確定可以繼續(xù)履行租賃合同的人之一，原承租人的同居生活人仍享有居住權(quán)。房屋租賃合同擅自修改有效嗎？房屋租賃合同的當(dāng)事人擅自修改合同內(nèi)容，修改的內(nèi)容不是雙方的合意，對(duì)另一方不具有約束力，被修改的內(nèi)容無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行

債權(quán)未到期的情況下可以解除合同，分三種情況討論：一、是如果雙方簽訂合同之后，協(xié)商一致的話時(shí)可以解除合同的；二、是如果滿足了合同約定的情況，也可以解除合同；三、是雙方無(wú)法協(xié)商一致，也未在合同中提前約定，但是在符合法定解除的條件時(shí)可以解除。能不能對(duì)債務(wù)人未到期債權(quán)進(jìn)行保全可以對(duì)債務(wù)人未到期的債權(quán)進(jìn)行保全，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（

法律允許單方面終止合同。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)當(dāng)事人事先約定的解除合同的事由或者是法定解除合同的事由時(shí)，當(dāng)事人一方可以解除合同，但應(yīng)通知合同另一方當(dāng)事人。一、合同到期了如何處理合同到期了可以選擇續(xù)約或終止合同。合同到期意味著訂立合同的雙方不再履行合同的相關(guān)義務(wù)，合同的相關(guān)協(xié)議不再對(duì)雙方具有約束力。一般情況下，在原合同中，合同到期后如何續(xù)約或處理有約定的按約定處理。如果有續(xù)約意向，可以按照合同約定操作。合同未明確約定合同到期的，視為此時(shí)雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、合同如何變更與解除合同變更須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，未經(jīng)對(duì)方同意而擅自變更合同的，對(duì)合同的另一方不發(fā)生法律約束力，而且可能構(gòu)成違約。合同解除的方式包括當(dāng)事人協(xié)商一致解除、約定解除或者法定解除。根據(jù)2021年1月1日起施行生

1、試用期內(nèi)企業(yè)是否可以解除合同試用期內(nèi)符合一定條件的，企業(yè)可以解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法被追究刑事責(zé)任的。二是試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并證明不符合錄用條件。法律明確規(guī)定，用