沒有勞動合同的勞動者如何獲得賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 14:43:21
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賠償有：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
不簽勞動合同雙倍
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資，最長11個(gè)月。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件主要如下：(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的；(二)因勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；(三)因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的；(四)因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動合同的；(五)用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難按照規(guī)定程序裁減人員的?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十2023-02-28384人看過 -
《勞動合同法》規(guī)定對勞動合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實(shí)施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資?！钡?，實(shí)際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算；4、勞動者不與公司簽訂合同；5、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；6、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款；7、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則2023-05-01166人看過 -
解除勞動合同單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動者。合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎？單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員是就可能需要支付二倍賠償，具體理由如下：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2023-03-06220人看過
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1．未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2．用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償沒有簽訂勞動合同被辭退有什么補(bǔ)償？勞動者沒有勞動合同且被辭退，如果是違法辭退，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者；如果是無過錯(cuò)性辭退，只需要補(bǔ)償勞動者；如果是過錯(cuò)性辭退，則無需賠償或者補(bǔ)償勞動者；此外如果單位逾期不與勞動者簽約的，每月要向勞動者支付雙倍工資，最多以十一個(gè)月為限。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動2023-07-15272人看過 -
拖欠工資解除勞動合同有賠償金。法律規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬時(shí)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分。用人單位惡意拖欠工資，要加付賠償金嗎？用人單位與勞動者在入職時(shí)已經(jīng)簽訂了勞動合同并在合同中對勞動報(bào)酬進(jìn)行了明確約定，然而用人單位卻以經(jīng)營困難為由拖欠工資。這種情況下，勞動者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？單位惡意拖欠工資2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江某公司簽訂了為期三年的《勞動合同》，《勞動合同》約定孫先生月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向?qū)O先生支付任何的勞動報(bào)酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難。2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司雖承認(rèn)了拖欠王先生工資這一事實(shí)，但稱事先已告訴了王先生單位經(jīng)營2023-07-16253人看過 -
解除勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，并要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者的在本單位工作的年限做具體規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定2023-07-04102人看過 -
解除勞動合同補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月的工資，且是由用人單位一次性付清的。1、解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)2023-07-04422人看過
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勞動者勞動者可以主張的賠償有：1.用人單位違法解除勞動合同的，要求其按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；2.用人單位逾期未依法簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；3.其他。一、勞動合同到期沒續(xù)簽?zāi)懿荒苤鲝堧p倍工資勞動合同到期后如果用人單位仍繼續(xù)用工，但超過一個(gè)月未續(xù)簽合同，勞動者能主張雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資；如果用人單位到期后主動決定不續(xù)簽的，則不需要支付雙倍工資，只需支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、未簽訂勞動合同未發(fā)工資怎么辦?用人單位未簽訂勞動合同也不發(fā)工資的，勞動者可以通過向勞動局投訴、與單位協(xié)商、申請勞動仲裁等方式來處理，要求單位及時(shí)發(fā)放工資并補(bǔ)簽合同。如果不簽合同的期限超過一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。三、簽訂勞動合同后需履行的義務(wù)和責(zé)任簽訂勞動合同后需履行的義務(wù)：勞動者提供勞動；保密義務(wù)；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；用人單位依法支2023-06-19364人看過 -
如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月2023-04-16144人看過 -
可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應(yīng)當(dāng)自動訂立無固定期限勞動合同，否則需要向勞動者每月支付二倍工資。而勞動合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。勞動法孕婦辭退賠償單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天津貼或工資＝元；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干2023-07-13206人看過 -
勞動者在以下情形下享受保險(xiǎn)待遇：1、退休；2、生病負(fù)傷；3、因工傷殘疾或職業(yè)??；4、失業(yè)；5、生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。法律、法規(guī)規(guī)定了勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者發(fā)生工傷能享受哪些醫(yī)療待遇法律百寶箱導(dǎo)讀：勞動者發(fā)生工傷，能享受的醫(yī)療待遇有：（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出勞動者發(fā)生工傷，能享受的醫(yī)療待遇有：（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）職工住院治療工傷的，由所在2023-07-03101人看過
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需要賠償。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動關(guān)系和入職時(shí)間及勞動關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)很高。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-04-21466人看過 -
法律綜合知識一、單位勞動合同沒簽就將勞動者辭退該如何賠償？沒簽勞動合同被辭退的，用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者還可以要求支付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、不簽勞動合同辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2024-01-22295人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者終止勞動合同能獲得賠償金么上海在線咨詢 2022-04-19終止勞動合同有賠償 終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動 -
勞動合同沒到期，勞動者提出解除，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的賠償有哪些呢？廣東在線咨詢 2022-01-171，勞動合同沒到期提前解除的，你可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是雙倍工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。 2，勞動合同到期后單位不續(xù)簽，你可以要求單位支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 3，工資等按照勞動合同約定處理即可，證據(jù)方面你可以使用合同、工作記錄、同事證言等。 建 -
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資，勞動者如何維權(quán)，獲得勞動者的保權(quán)新疆在線咨詢 2022-03-041、收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 5）用人單位蓋章的考勤記錄； 6）其他勞動者的證言等； 2、法律依據(jù)： 1）《勞 -
勞動者因勞動合同解除而獲得的賠償金如何核算記錄？甘肅在線咨詢 2024-11-10計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐ㄓ梅椒ㄊ牵汗ぷ髂晗蕹艘悦繚M一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》以及相關(guān)國家規(guī)定，工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。 《勞動合同法》第四十七條中規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 -
