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這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍,如果遇到勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下,司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛的,如果需要申請(qǐng),需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng),并且不需要交一分錢(qián)。在申請(qǐng)的過(guò)程中,用人單位也會(huì)積極配合。勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛，到這個(gè)是需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng)，在申請(qǐng)的過(guò)程中，自己是不需要交一分錢(qián)的，所以說(shuō)只要提供足夠的證據(jù)就可以了，用人單位也會(huì)積極配合。 勞動(dòng)糾紛如何處理？勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)糾紛的解決，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都做出了規(guī)定。首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)、安全權(quán)等。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛。如果用人單位違反

一、勞動(dòng)仲裁如何一裁終局裁決1．當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。2．審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于受案仲裁委員會(huì)管轄；申訴書(shū)及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)告知申訴人予以補(bǔ)充。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫(xiě)《立

來(lái)源：中工網(wǎng)——《四川工人日?qǐng)?bào)》問(wèn)：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，現(xiàn)在又說(shuō)延長(zhǎng)到一年，又聽(tīng)說(shuō)幾年前的權(quán)益還可以打官司，到底是多長(zhǎng)？答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。新法將勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限延長(zhǎng)為一年，有利于勞動(dòng)者維權(quán)。新法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)

一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于終局裁決屬于終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁協(xié)議。一裁終局適用的情形，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照以下幾個(gè)方式解決：1.雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2.調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

一、勞動(dòng)仲裁是裁決什么爭(zhēng)議?裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人

一裁終局制度所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。及第四十九條之規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁

一、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁委和勞動(dòng)局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對(duì)于任何勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)。＂《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議程序是什么1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求時(shí)，需遞交一份詳實(shí)明確的書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照可能存在的被申請(qǐng)人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自

勞資糾紛年年高發(fā)，甚至有人因此用命相搏，造成極惡劣的社會(huì)影響，一度成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。若出現(xiàn)勞資糾紛，我們應(yīng)該是首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞資糾紛公力救濟(jì)的前置程序。但是，若是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決遺漏仲裁請(qǐng)求的話，我們?cè)撛趺崔k？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請(qǐng)求。如果新增加的訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如果新增加的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請(qǐng)求，但由于你所新提出的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議，與以前的加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求不具有不可分性，因此，對(duì)于該請(qǐng)求人民法院將不予處理，而會(huì)告知你向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)新的仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案中，對(duì)遺漏仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)按照《勞動(dòng)人

1、終局裁決的適用范圍：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議(下稱“小額案件”)；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2、“小額案件”的金額是否超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，其中“小額案件”的金額是以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)主張的金額為準(zhǔn)，還是以仲裁庭最終裁定的金額為準(zhǔn)？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(下稱《解釋三》)第十三條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。因此，判斷

一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯(cuò)誤，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。一、當(dāng)事人不服仲裁裁決可以起訴嗎？普通仲裁案件，不服仲裁是不可以向法院起訴，但如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。撤銷(xiāo)裁決之后，可以再向法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲

北京市人社局宣布，在京職工追索勞動(dòng)報(bào)酬可以一裁終局了。通過(guò)提高企業(yè)上訴的條件，有望使職工降低維權(quán)成本，從而能夠快速維權(quán)，盡快拿到自己應(yīng)得的報(bào)酬和補(bǔ)償，避免經(jīng)年累月的訴訟過(guò)程。1、終局裁決適用于哪些？終局裁決適用范圍包括兩大類(lèi)。第一大類(lèi)是指關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。第二大類(lèi)則是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，也實(shí)行一裁終局。2、誰(shuí)可以申請(qǐng)一裁終局？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要想實(shí)現(xiàn)一裁終局，不僅要符合適用范圍的規(guī)定，還有一個(gè)必備的前提條件，即申請(qǐng)人只能是勞動(dòng)者，不能是用人單位。也就是說(shuō)，終局裁決僅限于申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。不過(guò)，如果是按集體爭(zhēng)議立案的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，單個(gè)勞動(dòng)者的請(qǐng)求事項(xiàng)符合規(guī)定的，也適用終局裁決。需要提醒各位，有兩種情形是在一裁終局之外。一種是同一個(gè)仲裁案件的裁

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭(zhēng)議所作的、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均可實(shí)行終局裁決。一、用人單位不服終局仲裁結(jié)果的處理人單位有證據(jù)證明前二項(xiàng)的仲裁裁決有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民

所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。所謂一裁終局，即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對(duì)于用人單位來(lái)講，只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷(xiāo)后，才可以到法院起訴?？梢哉f(shuō)，在維持我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制基本不變的情況下，設(shè)立一裁終局制度，旨在提高部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理效率，同時(shí)又要兼顧公平。我國(guó)原有的仲裁制度，在不同時(shí)期曾實(shí)行過(guò)兩裁兩審，一裁兩審、兩裁終局等制度，即仲裁裁決作出后，不立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不服，可以向人民法院起訴或再次申請(qǐng)仲裁。上述做法均不得發(fā)揮仲裁作用，使仲裁變得可有可無(wú)，甚至是多此一舉。仲裁相對(duì)訴訟優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)濟(jì)和效率的一面，如果沒(méi)有一裁終局制度的確立是無(wú)法體現(xiàn)和發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)的。現(xiàn)行仲