公司倒閉辭退員工未簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-10 12:36:05
378 人看過(guò)
律師解答：
具體見(jiàn)內(nèi)容。
用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司倒閉未簽訂勞動(dòng)合同，員工是否可以要求賠償？
63人看過(guò)
-
簽了勞動(dòng)合同曠工被辭退，工廠倒閉有沒(méi)有賠償
151人看過(guò)
-
公司倒閉賠償員工嗎公司倒閉怎么賠償員工？
469人看過(guò)
-
員工未簽勞動(dòng)合同的公司倒閉后，如何處理？
200人看過(guò)
-
2024員工未簽勞動(dòng)合同，被無(wú)故辭退有賠償嗎
127人看過(guò)
-
如果公司倒閉賠償員工，要求提供勞動(dòng)合同嗎
267人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
2021企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2023-06-04171人看過(guò) -
用人單位破產(chǎn)倒閉的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司轉(zhuǎn)讓給員工不想做了, 還要我賠償怎么辦1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒(méi)有被解聘，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)?，通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、無(wú)固定期限辭退職工如果是因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤挥萌藛挝贿^(guò)失性辭退的，用人單位無(wú)需補(bǔ)償;如為公司單方面辭退，員工無(wú)過(guò)失的，需要支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月工資萬(wàn)，還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在本單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，工作2023-03-22328人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；1、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、支付順序：按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按2023-06-27450人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述了員工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退時(shí)，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無(wú)過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。員工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無(wú)過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括：用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。2．用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 無(wú)過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些內(nèi)容？無(wú)過(guò)失性辭退是指用人單位在符合法定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需提前通知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：1. 勞動(dòng)者依照本法第2023-08-28236人看過(guò)
-
公司倒閉員工被辭退的賠償如下：1、員工在公司工作滿(mǎn)一年的，員工可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，員工可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，員工可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工賠償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》之相關(guān)規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條之規(guī)定。（一）公司經(jīng)營(yíng)不善，發(fā)生嚴(yán)重困難，符合《勞動(dòng)合同法》第40條（三）規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）公司裁員：符合《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、2023-07-03132人看過(guò) -
-
共益?zhèn)鶆?wù)勞動(dòng)法公司倒閉賠償員工可以主張的。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破2023-06-21291人看過(guò) -
如果公司在未倒閉時(shí)辭退員工，屬于非過(guò)失性辭退的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前書(shū)面通知員工本人的還需要支付代通知金；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍作為賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，公司不需要賠償。公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）每工作滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資；（2）如果工作在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；（3）而工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)；（4）但是如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-07-28436人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司倒閉員工可以獲得賠償嗎公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。與公司協(xié)商不成則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者維權(quán)方法(1)準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的2022-06-17499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、與未簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)辭職，公司有賠償嗎公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽，需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果公司降低勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果公司和勞動(dòng)者一方或者2024-01-27193人看過(guò) -
簽合同](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/br0dhn57kgtp9.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
一、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么首先，公司辭退你的原因不同，這個(gè)賠償是不一樣的。若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對(duì)你賠償?shù)模海ㄒ唬┻€在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。（二）在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。（三）在公司工作期間有嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。（四）在公司工作期間勞動(dòng)者同時(shí)和別的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)該單位的工作任務(wù)形成了嚴(yán)重的影響，還有經(jīng)過(guò)用人單位的提出后還不改正的。（五）由于本法的第26條的第1款的第1項(xiàng)所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）工作期間被追究了刑事責(zé)任的。只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書(shū)面的形式已經(jīng)通知了這個(gè)勞動(dòng)者本人，也或是已經(jīng)多支付了這個(gè)勞動(dòng)者的一個(gè)月的工資，那么也是可以去解除勞動(dòng)合同的，這也就是大家經(jīng)常說(shuō)的N1個(gè)月的工資的補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者得病了或者2023-04-25385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同廠子倒閉有賠償用人單位若違法未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，需要注意合同內(nèi)容齊全，并且要雙方同時(shí)簽字。對(duì)于沒(méi)簽定勞動(dòng)合同工廠倒閉的，用人單位也應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。需要要的證據(jù)材料包括如下：（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍2024-01-17202人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿(mǎn)半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-08141人看過(guò) -
公司倒閉員工離職屬于辭退。公司以破產(chǎn)為由辭退員工不一定合法，除非公司確實(shí)無(wú)法經(jīng)營(yíng)時(shí)自然與員工的合同就沒(méi)有效了，但公司還應(yīng)當(dāng)給這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣镜归]開(kāi)除員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四2023-02-13105人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
公司倒閉沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工怎么賠償, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工受傷江西在線咨詢(xún) 2022-02-26【1】公司倒閉，應(yīng)該按照勞動(dòng)者工齡，工作三個(gè)月的，補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。【2】如果工作一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，去給勞動(dòng)者注冊(cè)社會(huì)保險(xiǎn)。未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納2個(gè)月的2倍工資，為勞動(dòng)者補(bǔ)交2個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。【3】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，第46條，第47條，第82條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理 -
員工就是想辭退，未簽勞動(dòng)合同，公司不賠償內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-04-09用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí) -
倒閉公司裁員員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償河南在線咨詢(xún) 2022-05-08公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般按照工作一年，給相當(dāng)于1個(gè)月工資（指全部工作，含社保）標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍 -
公司停產(chǎn)未宣布倒閉辭退員工怎么賠償西藏在線咨詢(xún) 2022-07-02如果公司停產(chǎn)但未宣布倒閉，無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，按員工在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)支付賠償金。 -
倒閉員工被公司辭退能拿到賠償嗎山東在線咨詢(xún) 2022-10-09應(yīng)該能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)
