工傷認(rèn)定期間離職影響工傷認(rèn)定結(jié)果嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 15:33:18
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工傷認(rèn)定期間離職不會(huì)影響工傷認(rèn)定結(jié)果，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料？
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
二、工傷賠償項(xiàng)目有哪些？
1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
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直系親屬北京平谷區(qū)一屠宰加工廠司機(jī)葛某工作期間被發(fā)現(xiàn)死于廠內(nèi)沉淀池內(nèi)后，區(qū)勞動(dòng)部門認(rèn)定葛某為工傷。對(duì)此，加工廠負(fù)責(zé)人劉某不服，先申請(qǐng)行政復(fù)議，后提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論通知，理由是葛某死于他不該去的地方，且原因不明，與工傷認(rèn)定條件不相符。昨天記者獲悉，此案經(jīng)過一審二審，北京市二中院日前終審判決劉某敗訴。2008年3月12日18時(shí)許，葛某駕車來到單位與同事一起裝車，準(zhǔn)備給客戶送貨。裝車過程中那名同事因故離開，后返回時(shí)發(fā)現(xiàn)車在，但葛某不知去向。3月13日凌晨1時(shí)許，葛某的尸體在廠區(qū)內(nèi)的沉淀池中被發(fā)現(xiàn)。警方驗(yàn)尸發(fā)現(xiàn)，葛某衣服整齊，右手戴著單位發(fā)放的工作時(shí)需要帶的手套，結(jié)論為葛某溺水身亡，屬意外，不屬于刑事案件。2008年7月，平谷區(qū)勞動(dòng)部門確認(rèn)葛某死亡屬于工傷。對(duì)此，加工廠負(fù)責(zé)人劉某不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。2009年3月，劉某接到平谷區(qū)政府作出的維持葛某工傷認(rèn)定復(fù)議決定后，起訴至平谷法院。庭審中，2023-06-05327人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些因素可能影響工傷認(rèn)定的結(jié)果工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀過錯(cuò)要素等。1．工作時(shí)間要素：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。2．工作場(chǎng)所要素：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。3．工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。4．主觀要素：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。二、工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意應(yīng)該如何申訴1．申請(qǐng)行政復(fù)議。2．提起2023-08-03368人看過 -
工傷認(rèn)定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認(rèn)定結(jié)論可能是工傷或視同工傷；工傷鑒定所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并被依法認(rèn)定為工傷或者視同工傷的決定后，對(duì)職工所受傷害程度的等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出決定，工傷鑒定由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熳鞒鲨b定意見。工傷鑒定需要的材料和流程工傷鑒定材料：1、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》；2、工傷后就診的所有病歷資料；3、所有的檢查報(bào)告單；4、勞動(dòng)關(guān)系證明材料（勞動(dòng)合同）；5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷鑒定流程：1、申請(qǐng)人攜帶病歷、檢查報(bào)告、醫(yī)療診斷證明、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷鑒定。2、社保局會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行確認(rèn)和審核并會(huì)在10個(gè)工作日出審核結(jié)果。3、通過審核后發(fā)放《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書》。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列2023-07-01349人看過 -
不影響工傷的認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了排除工傷認(rèn)定的三種法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工從事工作中存在過失，不屬于上述排除工傷認(rèn)定的法定情形，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。工傷事故中，受傷職工有時(shí)具有疏忽大意、精力不集中等過失行為，工傷保險(xiǎn)正是分擔(dān)事故風(fēng)險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保障的重要制度。如果將職工個(gè)人主觀上的過失作為認(rèn)定工傷的排除條件，違反工傷保險(xiǎn)“無過失補(bǔ)償”的基本原則，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的。一、在崗職工喝酒死亡算工傷算不算不算工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬2023-03-1481人看過
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不合理。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后再做鑒定是不合理的。因?yàn)槌龉J(rèn)定結(jié)果就意味著已經(jīng)向相關(guān)部門遞交過材料，不需要再去做一次鑒定。如果對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以選擇向行政部門進(jìn)行復(fù)議，如果對(duì)于行政復(fù)議結(jié)果還是不滿意，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。工傷認(rèn)定多久出來結(jié)果60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在《工傷保險(xiǎn)條例》的第14、15條中具體列舉了職工認(rèn)定為工傷2023-07-15258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律影響工傷認(rèn)定嗎職工違反勞動(dòng)紀(jì)律不影響工傷認(rèn)定。因工傷認(rèn)定遵循“無過錯(cuò)責(zé)任原則”，所以除非勞動(dòng)者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情形，否則即使勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，只要符合工傷認(rèn)定條件的，依然能被認(rèn)定為工傷。二、哪些情況下能夠認(rèn)定為工傷如下情況下能夠認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工傷原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工傷有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形。職工有下列情形之一的視同工傷：1．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2．在搶救災(zāi)害等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到2023-07-11405人看過 -
鑒定結(jié)論工傷鑒定做得越早，對(duì)工人的殘疾評(píng)估水平就越有利。通常工傷是可以直接進(jìn)行殘疾鑒定的，用人單位需要行政復(fù)議的，將暫時(shí)中止殘疾鑒定。傷殘?jiān)u估對(duì)職工待遇沒有影響，因?yàn)閭麣堅(jiān)u估是根據(jù)勞動(dòng)者受傷時(shí)，第一次入院病歷和臨時(shí)康復(fù)情況進(jìn)行的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷鑒定需多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者在因工遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請(qǐng)工傷認(rèn)定維權(quán)。實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者容易混淆兩個(gè)概念，法律上并沒有工傷鑒定這個(gè)概念，工傷鑒定應(yīng)指的是工傷認(rèn)定和傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。勞動(dòng)者因工作遭受傷害后，用人單位至受傷之日起一個(gè)月內(nèi)或者勞動(dòng)者自受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理之日起60天內(nèi)做出是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論；在工傷認(rèn)定結(jié)2023-07-01386人看過 -
法律綜合知識(shí)從事高危行業(yè)的人在工作中有極可能受傷，即便從事的是普通的工作，也不排除這一可能性。由于工作原因?qū)е碌氖軅麘?yīng)為工傷，是可以申請(qǐng)相應(yīng)的賠償?shù)?。但是在鑒定工傷時(shí)，有時(shí)會(huì)遇到這樣一種情況，原來某一地方有陳舊性外傷，卻不知道陳舊性外傷影響工傷認(rèn)定嗎？一、陳舊性外傷影響工傷認(rèn)定嗎不影響。如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應(yīng)該屬于工傷。二、工傷認(rèn)定流程1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根2023-02-10412人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。江蘇工傷認(rèn)定后離職需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；3、江蘇工傷認(rèn)定后離職根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5、《工傷保險(xiǎn)條例》第十2023-03-29127人看過 -
法律綜合知識(shí)一、相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、相關(guān)分析申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交醫(yī)療診斷證明，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)包括職工傷害時(shí)間、傷害程度等基本情況，勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。醫(yī)療診斷證明應(yīng)包括具體傷害時(shí)間、傷害部位及傷害程度，以使當(dāng)事人因工受傷與其因其他因素所受傷害相區(qū)分。診斷證明、病歷與證人證言、工傷認(rèn)定行政部門對(duì)證人的調(diào)查核實(shí)等證據(jù)具有同等效力，在工傷認(rèn)定中要結(jié)合上述證2024-01-10158人看過 -
舉證責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，都會(huì)對(duì)工傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定。一般情況下社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。完成工傷認(rèn)定后，用人單位或者工傷職工本人可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)并確定好賠償數(shù)額。工傷受理了會(huì)不認(rèn)定嗎一、工傷受理了會(huì)不認(rèn)定嗎1、工傷受理了不會(huì)不認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)工傷認(rèn)定。2、法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)2023-07-01379人看過 -
工傷認(rèn)定需要時(shí)長(zhǎng)如下：1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日決定作出工傷認(rèn)定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬及其所在單位；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理事實(shí)明確、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。根據(jù)司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論的期限內(nèi)暫停。工傷認(rèn)定中需要的材料有哪些勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門的具體要求須提供以下材料：1、受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)（寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)證人及用人單位對(duì)傷害事故是如何處理的，是否報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況）。2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件（事發(fā)第一現(xiàn)場(chǎng)證人的所見所聞）；3、受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（勞動(dòng)合同、工作證、押金條等）受傷害職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)2023-07-07109人看過
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辭職辭職對(duì)工傷鑒定有影響，因?yàn)楣b定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開各種證明肯定沒有在職時(shí)那么方便，其他的都沒有申請(qǐng)。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。領(lǐng)取工傷賠償金需要的材料如下：(根據(jù)以下材料就可以看出要申請(qǐng)工傷賠償還有很多需要公司的配合)工傷認(rèn)定書原件復(fù)印件各1份勞動(dòng)能力結(jié)論書原件復(fù)印件各1份市職工工傷保險(xiǎn)一次性待遇審批表2份(需要公司簽字蓋章)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用撥付審批表2份(需要公司簽字蓋章)市工傷保險(xiǎn)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金審批表2份(需要公司簽字蓋章)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用清單明細(xì)2份醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi)用收據(jù)原件病情證明原件、復(fù)印件加蓋醫(yī)院公章2份住院費(fèi)用清單、醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診費(fèi)用收據(jù)原2023-04-28324人看過 -
工傷認(rèn)定書在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。一、工傷鑒定兩個(gè)月了還沒結(jié)果工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，審核通過后下發(fā)工傷待遇。二、急辭職不批如何強(qiáng)制離職急辭職不批強(qiáng)制離職的流程如下：1、需要寫一份辭職通知書，而不是辭職申請(qǐng)書。因?yàn)檫@是單方提出解除勞動(dòng)合同，而不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同，所以必須通知公司；2、其次解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。勞動(dòng)者辭職不用經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該按照法定程序進(jìn)行。合同日期截止就可以離開2023-03-02500人看過
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醫(yī)療費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)主要包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。 醫(yī)療費(fèi)可以為住院醫(yī)療費(fèi)，也可以為門診醫(yī)... 更多>
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職工做錯(cuò)活受傷了影響工傷認(rèn)定嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-23職工違紀(jì)受傷的，如果符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，則也可以認(rèn)定為工傷。違紀(jì)并不會(huì)影響工傷認(rèn)定，員工有下列情況的才會(huì)認(rèn)定不屬于工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 -
北京工傷認(rèn)定期間離職對(duì)理賠會(huì)有什么影響嗎？貴州在線咨詢 2023-08-26工傷認(rèn)定期間可以辭職。工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后，所以晚辭職對(duì)你有利。如果已經(jīng)不需要治療了，那么請(qǐng)事假是無工資的。如果需要治療，請(qǐng)病假，應(yīng)該支付病假工資。 -
離職是否影響工傷認(rèn)定和賠償河南在線咨詢 2023-02-06離職一般不會(huì)影響工傷認(rèn)定和賠償，如果是屬于工傷認(rèn)定的范疇，可以認(rèn)定為工傷，認(rèn)定為工傷的情況包括在工作的時(shí)間并且是工作的場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺?，工作的時(shí)候患了職業(yè)病等。 -
離職時(shí)影響工齡認(rèn)定嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-01工齡只能從最后開始算起，因?yàn)橹暗墓g已經(jīng)結(jié)束。工齡是計(jì)算補(bǔ)償用的，但是如果是社保繳費(fèi)年限，是從開始工作算起。離職成本是指企業(yè)在員工離職時(shí)可能支付給員工的離職津貼、一定時(shí)期的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等費(fèi)用，主要包括解聘、辭退費(fèi)用及因工作暫停而造成的損失等。 1.離職補(bǔ)償成本，指企業(yè)辭退員工或員工自動(dòng)辭職時(shí)，企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用，包括至離職時(shí)間止應(yīng)付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員
