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怎樣處理沒有勞動合同和工傷？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 00:30:29 142 人看過

勞動者在用人單位工作場所工作時(shí)間因工作原因受傷，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘。

工傷認(rèn)定后沒有勞動合同怎么辦

工傷認(rèn)定沒有勞動合同應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄以及其他勞動者的證言等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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    • 工傷處理和理賠方式：針對沒有勞動合同的員工
      山東在線咨詢 2025-01-11
      在工傷發(fā)生后,職工需要在一年內(nèi)向自己所在的單位或社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定工傷后,職工可申請勞動能力鑒定,鑒定結(jié)果將決定職工可獲得的傷殘程度和賠償金額。若要申請勞動仲裁,需先進(jìn)行勞動能力鑒定,然后向勞動仲裁部門申請仲裁。在勞動仲裁中,職工可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用
    • 沒有勞動合同，發(fā)生工傷后，如何處理，有沒有勞動合同法的工傷認(rèn)定
      四川在線咨詢 2022-03-04
      勞動者可以攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能
    • 有勞動合同，沒有勞動合同，沒有勞動合同怎么認(rèn)定工傷
      甘肅在線咨詢 2022-05-03
      只有勞務(wù)合同，沒有勞動合同的情況：只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》搜索 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病
    • 工傷認(rèn)定沒有勞動合同的處理流程是怎樣的
      新疆在線咨詢 2022-06-24
      1、沒有勞動合同，但是單位或職工一方可依法提供其他能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料和工傷認(rèn)定申請表等材料來申請工傷認(rèn)定； 2、被認(rèn)定為工傷后，依法申請勞動能力鑒定，之后依法申請工傷保險(xiǎn)待遇。