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工資條是發(fā)工資前發(fā)嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 06:53:44 427 人看過

工資條是發(fā)工資前發(fā)還是發(fā)工資后發(fā)，法律并沒有明確規(guī)定，通常是發(fā)工資前發(fā)。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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發(fā)工資之前辭職能領(lǐng)到工資嗎

勞動者可以向工廠領(lǐng)取工資。勞動者想辭職,只需要提前30天以書面形式向工廠的勞動人事部門遞交辭職的通知,不需要征得工廠的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權(quán)要求工廠辦理辭職的相關(guān)手續(xù),工廠應(yīng)該予以辦理。一、申請離職不讓走怎么辦《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知

2023-03-18

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實發(fā)工資是到手工資嗎

一、實發(fā)工資是到手工資嗎1、實發(fā)工資是到手工資。應(yīng)發(fā)工資是稅前工資，包含基本工資、獎金、各項津貼，還要扣除如考勤扣款金額的工資，實發(fā)工資則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險一金”、“個人所得稅”以及其它扣款后的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者

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休產(chǎn)假工資怎么發(fā)是每個月發(fā)工資發(fā)嗎

產(chǎn)假工資是按月發(fā)的，發(fā)放方式是，參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的，享有績效工資。一、產(chǎn)假多少天新規(guī)定工資怎么發(fā)國家法定產(chǎn)假為98天。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間一般為分娩前半個月到生產(chǎn)后兩個半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資發(fā)放為：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。二、產(chǎn)假期間工資怎么算產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假期間的工

2023-02-22

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工傷鑒定前工資一直發(fā)嗎

一、工傷鑒定前工資一直發(fā)嗎工傷鑒定前工資一直發(fā)，一直到傷殘認定出來為止。《工傷保險條例》第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。二、工傷鑒定鑒定結(jié)果怎么查工傷鑒定鑒定結(jié)果的查詢方式是：1．工傷勞動能力鑒定結(jié)論無需查詢，勞動能力鑒定委員會會把鑒定結(jié)論送達工傷職工、所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。2．如果是向社保局申請工傷鑒定的，可以聯(lián)系社保局查詢。3．如果是直接到仲裁機構(gòu)申請的工傷鑒定，直接聯(lián)系鑒定機構(gòu)查詢。三、工傷鑒定需要去幾次工傷鑒定只需要去1次。傷者申請傷殘鑒定被受理后，鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60到內(nèi)給出鑒定結(jié)論，特殊情況可以延長30天。根據(jù)

2023-06-25

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提前發(fā)放工資的

算是拖欠工資了。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。雖然勞動合同法規(guī)定用人單位未及時足額發(fā)放工資，勞動者可以不提前一個月解除勞動合同，但你的情況而言，公司晚發(fā)2天工資，雖從嚴(yán)格意義上說也屬于未及時發(fā)放，但逾期期限不長，通常不會被認定為用人單位未及時足額發(fā)放。建議你通過其他方式實現(xiàn)，比如公司是否購買社保等。合同終止日期怎么填單位與勞動者簽訂勞動合同，而且簽訂４年的勞動合同，那么要含試用期的，比如２０１６月７月７日至２０２０年６月３０日，就是４年哦。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，

2023-08-04

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生前未發(fā)的工資是遺產(chǎn)嗎

一、生前未發(fā)的工資是遺產(chǎn)嗎需要看具體情況的，如果配偶還在的話，工資就是屬于夫妻共有財產(chǎn)，去世時，工資收入其中一半屬于配偶所有，一半屬于遺產(chǎn)。二、拖欠工資多久算違法用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的一個經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額

2023-05-03

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工資
15號沒發(fā)工資16號沒發(fā)工資,這個工資還能發(fā)嗎?

能發(fā)，這有可能是公司財務(wù)不在統(tǒng)計工資是出現(xiàn)錯誤，需要時間調(diào)整，但工資還是回發(fā)給員工的。一、公司能辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法辭退，需要支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。二、一級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、一次性傷殘補助金24個月，由社保機構(gòu)支付。2、由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人工資的90%支付至死亡。3、如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。4、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一

2023-03-19

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工資
工資條是必須發(fā)放的嗎?

在一般大型正規(guī)企業(yè)發(fā)工資的時候都會附帶工資條一起發(fā)給員工，讓員工了解自己工資明細情況，并進行核對。但也有一些公司員工表示，自己從來就沒有見過什么工資條，基本都是公司財務(wù)直接把工資打卡上，那么，問題來了，工資條是必須發(fā)放的嗎？一、單位必須發(fā)工資條嗎根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、收到工資條后注意事項：1.工資條一般包括以下項目一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。2.核對總額和分項是否正確工資條拿到手后，可以對照看上面的數(shù)字是否按勞動

2023-06-26

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工資
學(xué)校發(fā)工資沒有工資條違法嗎

學(xué)校不給工資條是違法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于企業(yè)規(guī)定的工資分配，員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。另外，員工通過工資條能清楚了解自己的收入構(gòu)成，如果發(fā)生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反映出企業(yè)是否在工資中扣除員工的各項保險、住房公積金及個人所得稅等。一、工資條是否可以公開工資條不可以公開。工資條是員工的個人收入，具有私密性，未經(jīng)員工當(dāng)事人允許，公司不得公開工資條，應(yīng)當(dāng)對員工當(dāng)事人外的其他人的工資進行保密，公開即觸犯了員工當(dāng)事人的隱私。工資保密其實是即保護公司利益也保護員工個人利益。當(dāng)事人如發(fā)現(xiàn)工資條被公開，可以向勞動部門進行申訴。員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

2023-02-27

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工資
工廠倒閉員工還會發(fā)工資嗎?會發(fā)工資。

根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)1997年國務(wù)院頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對象的不同情況確定不同的安置費標(biāo)準(zhǔn)，對不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領(lǐng)取了一次性安置費且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟。安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)以土地

2023-03-20

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工資
工資發(fā)放日未發(fā)放工資

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。公司調(diào)整發(fā)薪日會有什么影響1．一般不會有什么大的影響。2．首先國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，但工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3．至于月初、月中還是月末發(fā)放工資則取決于以下幾個方面：1）工資一般根據(jù)考勤、考核成績、獎金核發(fā)依據(jù)等進行計算，這些計算依據(jù)簽批確認后傳遞給工資核算人員，之后還要通過各種簽批流程才具備發(fā)工資的條件。從這點看，公司內(nèi)部流程的效率（包括財務(wù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)

2023-07-09

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工資
員工參加崗前培訓(xùn)發(fā)工資嗎

2015年2月1日，李某某與某公司簽訂了書面勞動合同。合同約定，試用期為1個月，試用期內(nèi)，李某某按照公司的要求參加上崗前培訓(xùn)。誰料，發(fā)工資時，公司以李某某在試用期內(nèi)沒有從事具體的生產(chǎn)勞動，沒有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益為由，拒絕向其發(fā)放工資。交涉未果，李某某訴至法院。法院審理后認為，用人單位基于勞動合同的存在，讓職工參加崗前培訓(xùn)，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創(chuàng)造生產(chǎn)、經(jīng)營效益，即職工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的損失，可以在上崗后得到彌補。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動關(guān)系的前提下，履行勞動義務(wù)的一種特殊方式。《勞動法》第20條則對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！狈ㄔ河谑桥袥Q支持了李某某的訴訟請求。

2023-06-13

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工資
工資條算錯了多發(fā)了工資

按實際情況，單位工資發(fā)多給勞動者，勞動者構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，?jīng)單位追討，拒不歸還的，涉嫌侵占刑事犯罪。一、工資發(fā)重復(fù)可以不退是違法嗎工資發(fā)重復(fù)可以不退是違法的。1、這種情況屬于不當(dāng)?shù)美?、離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利；3、勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可

2023-06-28

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工資
發(fā)工資前需要和員工核對嗎

發(fā)放工資之前不需要跟員工核對金額，如果有問題可以事后再補辦。一、員工請長期病假社保怎么辦員工請長期病假社保的處理方法，可以跟用人單位協(xié)商決定。職工患病或非因工負傷確需儀式治療時，單位應(yīng)根據(jù)本人實際工作年限和本單位工作年限給予一事實上的醫(yī)療期，在醫(yī)療期期間，工資可以按一定比例發(fā)放，保險必須由公司來繳。如果公司沒有按時繳納社保，那么可向工會或勞動監(jiān)察部門反映。二、公司獎勵的東西離職后需要退回1、員工本人辭職，在辭職手續(xù)之前員工享受的工資待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和單位出現(xiàn)糾紛，員工可申請勞動仲裁進行維權(quán)。2、如果員工在辭職之后，員工并沒有為單位提供勞動，因為單位沒有以及上報相應(yīng)的信息，致使單位出錯，多發(fā)放員工一個月工資，那么員工是需要退回多發(fā)放部分。因為員工和單位的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，員工未提供勞動，員工則沒有相應(yīng)的勞動報酬，單位因為出錯發(fā)放的工資或者福利并非員工合法收入，是應(yīng)

2023-04-06

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