提前發(fā)放工資的
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時(shí)間： 2023-08-04 11:10:26
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算是拖欠工資了。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未及時(shí)足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以不提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，但你的情況而言，公司晚發(fā)2天工資，雖從嚴(yán)格意義上說(shuō)也屬于未及時(shí)發(fā)放，但逾期期限不長(zhǎng)，通常不會(huì)被認(rèn)定為用人單位未及時(shí)足額發(fā)放。建議你通過(guò)其他方式實(shí)現(xiàn)，比如公司是否購(gòu)買(mǎi)社保等。
合同終止日期怎么填
單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且簽訂４年的勞動(dòng)合同，那么要含試用期的，比如２０１６月７月７日至２０２０年６月３０日，就是４年哦。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法制定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。我?guó)刑法第二百七十六條之一制定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。企業(yè)可以如何與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)按照相關(guān)要求與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-08-13258人看過(guò) -
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，當(dāng)然這個(gè)要看公司怎么規(guī)定，當(dāng)然，如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。公司未足額發(fā)放我工資，但我與離職仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：劉志高性別：男籍貫：江西省民族：漢年齡：23出生日期：1985年11月09日聯(lián)系電話(huà)：15016056236職位：生產(chǎn)技術(shù)部職員身份證號(hào)：36242719851109411X通訊地址：惠州市惠臺(tái)工業(yè)區(qū)郵政編碼：516006被訴方：索尼精密部件（惠州）有限公司法定代表人：山本喜則／矢永雅治委托代理人：櫻井努職務(wù)：總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)人：王琪職務(wù)：人事部長(zhǎng)聯(lián)系電話(huà)：0752－2606303仲裁請(qǐng)求：1、裁決被訴人支付申訴人06年6月19日至08年9月12日經(jīng)濟(jì)2023-07-04483人看過(guò) -
按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來(lái)調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時(shí)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。三是單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說(shuō)是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營(yíng)狀況不好，或者恰逢淡季，單位會(huì)自主安排延長(zhǎng)春節(jié)假期，這部分是不計(jì)發(fā)工資的。這種做法嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不合法的，按照勞動(dòng)法規(guī)，因?yàn)閱挝辉蛲９ね．a(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。但因?yàn)檫@種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此實(shí)踐中很多單位這樣做。春節(jié)放假能頂年休假嗎春節(jié)放假不能頂年休假。年休假和春節(jié)放假是不一樣的。年休假是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作12023-08-05281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)給工資，按照勞動(dòng)法規(guī)定，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)?！秳趧?dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2024-05-03310人看過(guò)
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（一）各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后有下列情況之一者：1、單肢癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。2、兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）。3、雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。4、完全性（感覺(jué)性或混合性）失語(yǔ)。5、非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。（二）長(zhǎng)期重度呼吸困難。（三）心功能長(zhǎng)期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50％。（四）惡性室性心動(dòng)過(guò)速經(jīng)治療無(wú)效。（五）各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克／分升以下（含6克／分升）者。（六）全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3／4。（七）、慢性重度肝功能損害。（八）不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。（九）各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。（十）各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經(jīng)綜合治療、放療、化療無(wú)效或術(shù)后復(fù)發(fā)。（十一）一眼有光感或無(wú)光感，另2023-02-09339人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。每個(gè)月12號(hào)發(fā)工資是什么意思12號(hào)發(fā)工資是發(fā)放上個(gè)月的工資。工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者2023-07-07178人看過(guò) -
應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別如下：1、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資；3、勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、年休假所得月工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資；2、應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)2023-08-17318人看過(guò) -
離職需要提前一個(gè)月，不然沒(méi)有工資是不合理的。離職需要提前一個(gè)月通知是勞動(dòng)民法典的規(guī)定，同時(shí)法律也規(guī)定了，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商一致就能辭職，不用提前。所以不發(fā)工資是不合理的，也是違法的。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位必須結(jié)清工資。未提前一個(gè)月辭職需要扣工資嗎離職沒(méi)有提前一個(gè)月，如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，一般要扣工資。根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-19295人看過(guò)
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工作單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止，發(fā)放工資時(shí)間應(yīng)該在合同結(jié)束時(shí)間由單位一次性結(jié)清?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，延期支付離職員工工資的行為是違法的，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是實(shí)際操作中，工資何時(shí)清可以和勞動(dòng)者協(xié)商具體的時(shí)間，如果單位拒絕支付可向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。提前終止勞動(dòng)合同的情形是什么提前終止勞動(dòng)合同的情形：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。《勞動(dòng)法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2023-08-05386人看過(guò) -
并沒(méi)有提前發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同2023-03-01427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)發(fā)工資是在扣社保前發(fā)放嗎？應(yīng)發(fā)工資是在扣社保后發(fā)放，拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒(méi)有多大的作用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、無(wú)故被公司克扣工資怎么辦（一）據(jù)理力爭(zhēng)1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。2、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)；3、詢(xún)問(wèn)克扣工資的原因；4、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的；另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。2024-01-04122人看過(guò) -
合法，工資按月發(fā)放，法律沒(méi)有規(guī)定發(fā)放日期。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工廠周六周日發(fā)工資嗎看工廠發(fā)放工資的具體方式，有些能發(fā)放下來(lái)，有些不能。1．工廠網(wǎng)銀代發(fā)，由于是銀行電腦主機(jī)操作，可以直接發(fā)放，決定權(quán)在工廠；2．工廠通過(guò)銀行手工代發(fā)的，由于周末，銀行對(duì)公業(yè)務(wù)周末休息，無(wú)法代發(fā)成功；3．如果是現(xiàn)金發(fā)放，決定權(quán)在工廠，工廠也可以去銀行給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)賬，可以發(fā)放工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-04434人看過(guò)
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在國(guó)慶期間,用人單位可能會(huì)安排勞動(dòng)者加班,通常會(huì)給予勞動(dòng)者在這三天內(nèi)的3倍工資,也就是10月1日至3日。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位在國(guó)慶安排勞動(dòng)者工作的,必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,也就是至少要支付給勞動(dòng)者三倍工資。在國(guó)慶期間，用人單位會(huì)安排勞動(dòng)者加班，通常會(huì)給予勞動(dòng)者在這三天內(nèi)的3倍工資，也就是10月1日至3日?！秳趧?dòng)法》，用人單位在國(guó)慶安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是至少要支付給勞動(dòng)者三倍工資。 國(guó)慶勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位支付不低于工資300%工資國(guó)慶勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位支付不低于工資300%工資，這一規(guī)定對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益，提高勞動(dòng)者待遇具有積極意義。然而，在實(shí)際執(zhí)行中，這一規(guī)定可能存在一些問(wèn)題。首先，這一規(guī)定可能存在過(guò)于苛刻的問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位支付的工資不得低于勞動(dòng)者工資的300%。但是，這個(gè)300%的標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的呢？2023-08-26112人看過(guò) -
一、發(fā)放加班工資需要計(jì)提嗎用人單位與工資中的加班費(fèi)計(jì)提黨費(fèi)沒(méi)有明文規(guī)定。工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼;機(jī)關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、津貼補(bǔ)貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎(jiǎng)金)。二、相關(guān)法律知識(shí)《關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》第二條黨員交納黨費(fèi)的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。第三條實(shí)行年薪制人員中的黨員，每月以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù)，參照第一條、第二條規(guī)定交納黨費(fèi)。第四條不按月取得收入的個(gè)體2023-05-29152人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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提前病退是否算工資發(fā)放四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-28病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。 一、企業(yè)職工退休：國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿(mǎn)60周歲，女性干部年滿(mǎn)55周歲，女性工人年滿(mǎn)50周歲，且繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費(fèi)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 -
離職申請(qǐng)中的工資包括提前發(fā)放嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-04公司可以以你未按照勞動(dòng)法規(guī)定提前30天提出書(shū)面離職申請(qǐng)以違約金的形式扣除你當(dāng)月的工資，但是僅限于當(dāng)月的工資，之前的工資是應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放的，我不知道你說(shuō)的全部工資是否包括之前月份的工資，如果包括，那公司就涉嫌拖欠工資的行為，這樣公司是違反勞動(dòng)法的，如果是這樣，在你可以提供確鑿的證據(jù)證明公司拖欠你的工資未發(fā)的行為，那你就無(wú)需提前30天提出離職申請(qǐng)了。 -
提前放，導(dǎo)致一月工資不能按整月發(fā)放香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-16若單位扣發(fā)工資，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者舉報(bào)。具體細(xì)節(jié)您可以來(lái)電詳細(xì)溝通，咨詢(xún)免費(fèi)。 -
放假提前扣工資嗎？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-14提前放假不扣工資。法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的； 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。顯然提前放假不是因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成的，因此不能扣工資。 -
辭職要提前幾天收到公司的發(fā)放工資？北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-12在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。 員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢(qián)的。 若因員工的提前離職給公司造
