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不影響。員工主動(dòng)離職的法律規(guī)定是正式員工需要提前三十個(gè)工作日提交離職申請(qǐng)，非正式員工需要提前第三天遞交離職申請(qǐng)即可。但是如果勞動(dòng)者每月提交離職申請(qǐng)單，就自離了，那么用人單位也不可以為此當(dāng)理由，克扣或者是不發(fā)工資。

一、派遣工辭職流程怎么走

其實(shí)只需要直接和公司提出辭職的申請(qǐng)就可以了，只不過(guò)需要分不同的情況。如果在試用期內(nèi)，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天后就可以直接離職，并要求單位辦理離職手續(xù)。如果已經(jīng)是正式員工了，需要提前30天書(shū)面告知用人單位，如果用人單位不同意，三十天后，可以直接離職，并要求用人單位辦理離職手續(xù)。如果提出離職，且用人單位同意了，那么就可以直接離職，并辦理離職手續(xù)。綜上，勞務(wù)派遣的員工辭職的方式和一般的員工完全是一樣的，直接向用人單位提出辭職的申請(qǐng)就可以了，辭職屬于員工的權(quán)利，用人單位是不可以進(jìn)行干擾和阻止的。

二、公司開(kāi)除員工要寫辭職的嗎

是不需要的。被公司辭退后，員工不需要寫離職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請(qǐng)，員工為了自己的權(quán)益，建議不要寫離職申請(qǐng)。否則就無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

三、辭工不批向勞動(dòng)局投訴有用嗎

辭工不批向勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資，如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。