產(chǎn)假工資按最低工資發(fā)違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-30 08:07:24
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產(chǎn)假期間按照最低工資標準發(fā)放工資是違法的。
產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。
用人單位未辦理生育保險繳費的，產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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仲裁院按最低工資條件發(fā)病假工資條湖南在線咨詢 2022-08-17合理，病假是按最低工資的百分之80 根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。” -
工資是按最低工資發(fā)放還是按正常工資發(fā)放海南在線咨詢 2022-10-17停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于 -
加班工資按最低工資還是按最低檔工資算河北在線咨詢 2022-03-31加班工資的計算基數(shù)要以雙方的約定為準，若無約定，應(yīng)以全部工資為標準計算加班工資。 要看你與公司有無約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計算加班工資的計算基數(shù)，若有約定，則按約定，無約定，則應(yīng)以實際工資作為加班計算的基數(shù)。 你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工
