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本單位可以認(rèn)定職工已經(jīng)自動(dòng)離職嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 09:22:47 374 人看過

單位一般是不可以認(rèn)定員工自動(dòng)離職的，我國(guó)法律并沒有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職一般需要提前通知用人單位。

一、深科技自離有沒有工資

自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。

二、辭職后多久可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同？

自動(dòng)離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除。

三、用人單位離職必須15天內(nèi)通知員工嗎

法律并沒有規(guī)定離職是要提前15天通知的說法，按照法律規(guī)定，員工離職需要提前30天通知用人單位，在試用期內(nèi)需要提前3日通知用人單位，但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即離職，不要通知用人單位。此外，非全日制用工中，員工離職可以隨時(shí)通知用人單位，不要提前通知。

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  • 離職了單位還可以告員工職務(wù)侵占嗎
    一、離職了單位還可以告員工職務(wù)侵占嗎依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，如果職工在離職前有職務(wù)侵占行為構(gòu)成犯罪的，并且在追訴時(shí)效內(nèi)的，是可以追究離職職工刑事責(zé)任的。職務(wù)侵占是刑事犯罪，需要看侵占的具體數(shù)額，什么時(shí)候發(fā)現(xiàn)侵占事實(shí)的，及時(shí)報(bào)警即可。職務(wù)侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事責(zé)任并不因離職而終止。只要有確鑿證據(jù)，是可以通過向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的?！缎谭ā返诙倨呤粭l第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為已有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。二、職務(wù)侵占罪的主體都有哪些人職務(wù)侵占罪的犯罪主體包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員，具體是指三種不同身份的自然人。1、股份有限公司、有限責(zé)任公司的董事、監(jiān)事，這些董事、監(jiān)事必須不具有國(guó)家工作人員身份，他們是公司的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)者，具有一定的職權(quán)，當(dāng)然可以成為本罪的主
    2024-02-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 我因工資拖欠已經(jīng)辭職了，可以自動(dòng)離職嗎
      湖南在線咨詢 2021-11-23
      拖欠工資勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）本法第二十六條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的
    • 員工自動(dòng)離職，離職后一個(gè)月可以向原單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      西藏在線咨詢 2022-10-05
      員工自動(dòng)離職，屬于惡意的、不負(fù)責(zé)任的離職行為。公司可以下開除決定，而且備案就業(yè)局后，就影響勞動(dòng)者找工作。當(dāng)然，勞動(dòng)者被開除，按照失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，是可以申請(qǐng)失業(yè)金。但按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 單位規(guī)定員工自己去拿離職單可以嗎？
      浙江在線咨詢 2022-05-06
      員工在醫(yī)療期內(nèi)（有正規(guī)醫(yī)院出具的病休建議證明）的單位不能單方面解除，過了醫(yī)療期單位可以選擇解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以單位讓員工自己提出離職是不合理的。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二
    • 單位要求辭職，員工可否自動(dòng)離職
      青海在線咨詢 2022-07-09
      自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。 職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。 這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦
    • 辭職單已經(jīng)拿了還可以馬上離職嗎
      上海在線咨詢 2022-04-13
      勞動(dòng)者拿了辭職單并不就可以馬上辭職，勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前3