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簽不簽勞動(dòng)合同有多重要？專家用實(shí)例解答《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，你對(duì)它們的了解到底有多少？勞動(dòng)合同、最低、加班費(fèi)、試用期問題，你又明白幾個(gè)？為了讓網(wǎng)友更清晰地了解如何維權(quán)，從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作十多年的史邊疆科長(zhǎng)向網(wǎng)友詳細(xì)解析了《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定。史科長(zhǎng)說，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上讓勞動(dòng)者有了更多選擇權(quán)。為了說明簽訂勞動(dòng)合同的重要性，史邊疆還給網(wǎng)友講一個(gè)實(shí)例。2009年10月12日，王某通過招聘進(jìn)入杭州某家廣告有限公司做策劃，雙方口頭約定，每月工資3000元，公司一直沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，王某也沒有當(dāng)回事情，但是到2009年11月11日，廣告公司以王某工作不招錄的標(biāo)準(zhǔn)而辭退，工資

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何維護(hù)勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告單位及時(shí)與本人簽訂書面的勞動(dòng)合同；單位超過一個(gè)月仍然不簽的，則勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。二、沒簽勞動(dòng)合同可隨時(shí)辭職嗎？沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效或部分無效的；6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、簽訂勞動(dòng)合同需要什么證件簽訂勞動(dòng)合同需要的證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印

維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有勞動(dòng)者要依法簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意思等。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑有與用人單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟等。一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有：1.依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑來解決。二、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑：1.協(xié)商。勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3.仲裁。勞動(dòng)者和用人單位之間存在爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向

[導(dǎo)讀]勞動(dòng)合同的合意解除終止是指經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除終止有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。?1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、用人單位無過失性解除從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，我市三季度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理總量有所下降，但進(jìn)入仲裁環(huán)節(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求復(fù)雜、疑難增多、調(diào)處難度加大。第三季度，全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理總量為6624件，其中我市各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件2359件，與去年同期相比下降9.8%。與此同時(shí)，在受理的案件中共處理案件2310件，季末未結(jié)案1239件，至季末全市結(jié)案率為85.5%。其中，勞動(dòng)者勝訴或部分勝訴的結(jié)果仍為主流，完全勝訴527件，占處理案件比例22.8%。本季度全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的案件涉及勞動(dòng)者人數(shù)46

臨時(shí)工、試用期不簽訂勞動(dòng)合同;簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金;雖然簽訂了勞動(dòng)合同但想辭退就辭退，不支付補(bǔ)償金這些行為都違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消的臨時(shí)工現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用臨時(shí)工為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。對(duì)此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動(dòng)合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有工傷認(rèn)定決定書，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3、法律依據(jù)

屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資等等！二是屬于工傷的，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵菏紫纫蛩诘貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定[向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定]——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠付，沒交保險(xiǎn)的由企業(yè)全額支付]。不成，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷需提交A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、身份證復(fù)印件C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病

首先、應(yīng)該考慮你和用人單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系如果你在學(xué)校按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，接受學(xué)校的管理，你方提供的勞動(dòng)系學(xué)校業(yè)務(wù)的組成部分，即便你們未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其次、在你們形成勞動(dòng)關(guān)系情況下，用人單位辭退是否違法可參考《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十二條。學(xué)校解聘教師的賠償學(xué)校解聘教師的是按照滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。違反國家財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度，挪用國家財(cái)政用于教育的經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)重妨礙教育教學(xué)工作，拖欠教師工資，損害教師合法權(quán)益的，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除

與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)者與單位如何約定競(jìng)業(yè)限制期限？案例周某經(jīng)過考試被一家公司錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。一年后，公司鑒于周某的工作成績(jī)突出，決定派周某到廣州進(jìn)行為期3個(gè)月的培訓(xùn)，雙方為此約定了競(jìng)業(yè)限制條款，即雙方的勞動(dòng)合同期滿后，周某3年內(nèi)不得到本區(qū)域內(nèi)的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期間，公司每月支付給周某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么本案中，雙方約定的該競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？分析根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年。也就是說，勞動(dòng)合同解除或者終止最長(zhǎng)兩年后

小羅通過招聘廣告找到一份工廠電焊工的工作，用人單位跟小羅口頭約定了一份月薪3000元的為期一年的勞動(dòng)合同，其中第一個(gè)月為試用期，試用期只發(fā)放約定月薪的60%作為薪水。在開始具體工作后，小羅發(fā)現(xiàn)該廠經(jīng)常不能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的工資，并且在工作時(shí)常常不能提供有效保護(hù)工人人身健康安全的設(shè)備器材，于是在口頭合同屆滿時(shí)不打算與該廠續(xù)簽合同，在得知這一情況后該廠便以雙方未簽勞動(dòng)合同為由拒絕支付小羅最后一個(gè)月的工資，小羅協(xié)商不成，于是希望通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么本案中，小羅在法律保護(hù)的范圍之內(nèi)最多可以要求用人單位向其支付多少費(fèi)用呢?一、勞動(dòng)者的維權(quán)救濟(jì)方法：1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，以便在遇到不當(dāng)侵害的時(shí)候能夠提供充分的維權(quán)憑證。若未簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)保留好工作牌、工資條等材料，以此證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。2、理性維權(quán)，切勿因沖動(dòng)而因小失大。我國法律在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面作出了較多向勞

到今年7月5日，《勞動(dòng)法》已正式頒布10周年，值此五一勞動(dòng)節(jié)期間，本報(bào)和北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局宣教中心聯(lián)合推出勞動(dòng)法規(guī)專題，就工資、社保、勞動(dòng)合同、女工權(quán)益等方面的焦點(diǎn)問題，分別請(qǐng)勞動(dòng)保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人、專家進(jìn)行解答，從5月2日至7日刊出，每天一個(gè)版刊出，敬請(qǐng)讀者關(guān)注。到目前為止，基本醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)覆蓋本市442萬參保人員，包括企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和30多萬靈活就業(yè)人員。記者就百姓就醫(yī)時(shí)經(jīng)常遇到的幾個(gè)熱點(diǎn)問題采訪了北京市醫(yī)保中心主任賈方紅。參保人員看病能開幾天藥賈主任告訴記者，本市對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院給參保人員的開藥量做出明確規(guī)定，目的是控制醫(yī)藥費(fèi)，防止亂開藥。各定點(diǎn)醫(yī)院必須嚴(yán)格遵守開藥量的規(guī)定。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定，醫(yī)院開藥需遵守急三慢七的原則，即門診開藥量急性病不得超過3日量，慢性病不得超過7天量，行動(dòng)不便的可開兩周量。同時(shí)明確了出院帶藥量為7天，行動(dòng)不便的可開兩周量。但對(duì)退休人員患高血壓、糖尿

沒有簽勞動(dòng)合同的討薪方式如下：1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。如何討薪農(nóng)民工訴訟案申請(qǐng)?jiān)V前保全：司法實(shí)踐中不少單位在經(jīng)營不善時(shí)，往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財(cái)產(chǎn)。申請(qǐng)支付令：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)

工作一年不簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無期限合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。工作多久可以簽無固定期限合同？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要工作幾年的情形分別有：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能簽訂的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單

一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過15日。二、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例