辭退兼職員工補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 10:00:13
302 人看過
1、單位辭退兼職人員是沒有補(bǔ)償?shù)模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3159138610061461830.html">非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
一、非全日制用工的關(guān)系的特點(diǎn)
1、用工時(shí)間短，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
2、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。同一勞動(dòng)者可以與不同用人單位同事建立多個(gè)非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在一般勞動(dòng)合同中，我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
3、非全日制勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、合同形式靈活，可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動(dòng)合同。
5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以約定試用期。
6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定屬于法定的強(qiáng)行性法規(guī)，具有保障非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的作用。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
兼職員工辭職規(guī)定
93人看過
-
兼職職工被辭退如何補(bǔ)償
326人看過
-
辭退兼職職工需要給補(bǔ)償嗎
117人看過
-
用人單位在辭退兼職員工要補(bǔ)償嗎
492人看過
-
兼職人員辭退流程是怎么樣的
478人看過
-
做了兼職了但被辭退，全日兼職辭退有補(bǔ)償嗎
338人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
一、勞動(dòng)法怎么規(guī)定員工辭退補(bǔ)償?勞動(dòng)法規(guī)定員工辭退補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的具體的年限來進(jìn)行支付的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞2023-05-02202人看過 -
法律綜合知識(shí)一、兼職人員辭退之后需要給補(bǔ)償嗎？不需要補(bǔ)償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單2023-01-26395人看過 -
兼職被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、勞務(wù)派遣工試用期被辭退如何賠償勞務(wù)派遣工試用期被辭退屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償。二、孕婦被辭退可以有什么賠償孕婦被辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、公司炒人按勞動(dòng)法怎么賠償公司過失性辭退不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動(dòng)2023-03-30303人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同的非全日制用工的辭退補(bǔ)償金如何？勞動(dòng)者與單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，按職工在本單位工作年限給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雇傭關(guān)系終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以看出，沒有勞動(dòng)合同的非全日制用工，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止非全日制用工勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工的一方可以通知另一方隨時(shí)終止雇傭關(guān)系。本條例規(guī)定了非全日制用工的終止方式非全日制用工的終止與全日制用工合同的終止也有區(qū)別。主要原因是終止非全日制就業(yè)的條件不多。任何一方可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。但是需要注意的是，如果兼職人員的工作還沒有完成，或者對(duì)對(duì)方的工作不滿意，應(yīng)該慎重考慮，因?yàn)檫@可能會(huì)給對(duì)方造成損失，導(dǎo)致糾紛和索賠非全日制用工和終止全日制用工的另一個(gè)區(qū)別是，用人單位不向2023-05-07176人看過
-
一、職工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么?1、職工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別具體如下：(1)兩者支付的主體不同。職工退職金的主體是，單位的退休，退職人員(主動(dòng))。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹黧w是被單位辭退的人員。(2)支付依據(jù)不同職工退職金的支付依據(jù)是《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》。二、什么情形下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法2023-04-13435人看過 -
辭退非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、兼職是否可以隨時(shí)辭職兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這條規(guī)定可以看出勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候，想要解除勞動(dòng)合同的話，是可以隨時(shí)向用人單位進(jìn)行辭職申請(qǐng)的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。二、非全日制終止用工有什么保障嗎非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，2023-03-03292人看過 -
職工辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。一、單位沒給我交失業(yè)險(xiǎn)可以解除合同嗎可以的。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；具體包括：（1）從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此解除合同的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒有勞動(dòng)2023-03-09448人看過 -
兼職可以隨意辭退。兼職又稱非全日制勞動(dòng)。非全日制用工只需要用用人單位或者是員工單方面提出終止勞動(dòng)合同即可終止。不需要提前向勞動(dòng)單位提出申請(qǐng)。但是離職之后勞動(dòng)單位必須按時(shí)將員工的工資下發(fā)給員工。如果用人單位有拖欠工資的行為，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)訴訟。兼職可以隨時(shí)辭職嗎一、兼職可以隨時(shí)辭職嗎1、兼職可以隨時(shí)辭職。兼職屬于非全日的工作，辭職不需要提前一個(gè)月，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而且終止用工后用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞2023-07-06218人看過
-
我國法律規(guī)定員工在哺乳期用人單位是不能辭退的。哺乳期辭退員工，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療2023-07-04180人看過 -
一、辭退職工如何補(bǔ)償員工辭退職工補(bǔ)償員工的方式是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效嗎被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些1.勞動(dòng)者2023-04-26123人看過 -
一、員工辭職信怎么寫范文員工辭職信書寫的范文可以參照以下內(nèi)容：1.在紙的正上方的中間書寫“辭職申請(qǐng)”四個(gè)字；2.寫上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)。所寫的辭職書是要交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級(jí)交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)；3.寫上自己辭職的原因，個(gè)人原因或者公司原因；4.落款。包括辭職人和辭職日期。二、員工辭職有補(bǔ)償金嗎員工主動(dòng)辭職一般沒有補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)2023-06-1964人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定？1、計(jì)算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算（也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法）。3、如果單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。4、如果公司未提前一個(gè)月通知的，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資?！睹駝趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一2024-01-12445人看過
-
法律綜合知識(shí)一、辭退職工補(bǔ)償金是職工薪酬嗎辭退補(bǔ)償不屬于職工薪酬，根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、公司辭退員工不用賠償?shù)那樾斡心男┕巨o退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡校簞趧?dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退員工。三、被辭退一般怎么賠償被公司辭退后的賠償需要視情況而定：1．用人單位違反法律相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，例如違法裁員，則應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2．用人單位支2023-05-08155人看過 -
一、辭退員工的情形有哪些根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、如何辭退在外兼職員工？對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)。用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)2023-02-18417人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
如何規(guī)定兼職員工辭退陜西在線咨詢 2022-10-17如何辭退在外兼職員工對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問題：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果沒有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。第二，確定員工 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對(duì)辭職的員工還是辭退的員工陜西在線咨詢 2022-07-11都針對(duì)其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償?shù)且宰陨碓蛑鲃?dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿
-
十年員工員工辭職補(bǔ)償金是如何規(guī)定的西藏在線咨詢 2021-11-0210年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（按應(yīng)付工資計(jì)算）。用人單位涉及非法辭退的，需要向員工支付雙倍賠償。 -
-
辭退兼職協(xié)議員工怎么賠償，法律有哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2023-12-01辭退簽兼職協(xié)議的員工，是不需要支付賠償?shù)?，這種用工模式屬于非全日制用工，是以勞動(dòng)時(shí)間來結(jié)算工資的，此時(shí)員工和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系不能超過四個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不能超過二十四小時(shí)。
