一、員工工傷后一直不返崗如何應(yīng)對(duì)
公司擬采取以下措施解決該問(wèn)題：
首先，公司會(huì)及時(shí)通知所有員工必須盡快回到公司工作崗位上，并且在通知中明確說(shuō)明具體的返崗時(shí)間以及如果未能按時(shí)回崗將會(huì)面臨何種后果；
其次，若有員工在收到上述通知之后仍然未按規(guī)定歸崗，則根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的第三十九條第二款的規(guī)定來(lái)處理勞動(dòng)關(guān)系，即當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除與其的勞動(dòng)合同；
最后，公司會(huì)將與該員工解除勞動(dòng)合同的決定以書(shū)面形式通知其本人，同時(shí)要求對(duì)方積極配合完成離職手續(xù)的辦理。
在此過(guò)程中，公司需要妥善保管好每一步操作的相關(guān)證據(jù)，并對(duì)整個(gè)事件進(jìn)行詳細(xì)的檔案記錄，以便日后查閱以及在可能出現(xiàn)的糾紛中提供有力的證據(jù)支持。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工工傷后單位該做哪些
員工因工受傷，單位所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；
可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“員工工傷后一直不返崗如何應(yīng)對(duì)”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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法律綜合知識(shí)1、可以要去員工說(shuō)明情況，按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)2、可以要求員工出示診療記錄、書(shū)面證明材料等3、可考慮安排職工休帶薪年休假或引導(dǎo)職工辦理事假手續(xù)。2023-11-15169人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司待崗員工如何應(yīng)對(duì)問(wèn)題公司待崗員工該分以下兩種情況處理：1．用人單位因?yàn)樘幱谕９ね．a(chǎn)狀態(tài)而通知?jiǎng)趧?dòng)者回家待崗的，屬于合法行為，在勞動(dòng)者回家待崗期間，用人單位依然應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，否則，屬于未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．用人單位處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，通知?jiǎng)趧?dòng)者回家待崗的，屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定如因公司的原因停產(chǎn)停業(yè)的，按照規(guī)定給員工支付工資。如若公司沒(méi)有按規(guī)定支付工資，那么公司現(xiàn)在的做法是違法的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，要求公司按照原來(lái)的工資支付，如果因此提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照原來(lái)的工資支付，如果因此提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)事人工作年限每年滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。二、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)2023-10-26420人看過(guò) -
一、員工調(diào)崗不同意的處理方法如下：1、公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。在合同履行過(guò)程中，發(fā)生某些重大變化，確需對(duì)某些內(nèi)定作出調(diào)整的，比如整體的搬遷、部門(mén)的合并、國(guó)際金融危機(jī)。當(dāng)然變更后，仍然需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，勞動(dòng)者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同。3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的2023-06-30343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)一直不給工資的情況如下應(yīng)對(duì)一直不給工資的情況：1．投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2．依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)仲裁需要什么材料申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。三、拖欠工資沒(méi)錢(qián)給會(huì)坐牢嗎拖欠工資沒(méi)錢(qián)給是否會(huì)坐牢，需要具體分析：一般情況下不會(huì)坐牢，因?yàn)橥锨饭べY屬于勞動(dòng)糾紛。但拖欠工資構(gòu)成犯罪的，需要坐牢。《中華人民2023-10-10481人看過(guò)
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職工普通職工請(qǐng)病假一個(gè)月工資的拿法如下：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60％。如果連續(xù)工作年齡小于兩年，則根據(jù)該人的70％的工資計(jì)發(fā)。工作不到四年，則按照80％的工資計(jì)發(fā)。連續(xù)工作四年到六年，則按照工人80％的工資計(jì)發(fā)。連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90％計(jì)發(fā)。對(duì)于8歲及以上的工作年齡，工資應(yīng)該根據(jù)本人工資100％計(jì)發(fā)。職工當(dāng)月請(qǐng)病假有全勤獎(jiǎng)嗎1、請(qǐng)病假是沒(méi)有全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤（不管是什么原因請(qǐng)假，也不管請(qǐng)的是什么假），沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三2023-07-14331人看過(guò) -
一、該如何應(yīng)對(duì)員工對(duì)崗位調(diào)動(dòng)的不合作態(tài)度首先，了解員工的不同意見(jiàn)的原因。傾聽(tīng)員工的想法和意見(jiàn)，了解他們對(duì)調(diào)崗的顧慮和不滿(mǎn)。這樣可以更好地理解員工的立場(chǎng)，并根據(jù)具體情況進(jìn)行針對(duì)性的解決。其次，與員工透明地溝通調(diào)崗的原因和目的。解釋清楚調(diào)崗對(duì)公司和員工自身的好處和意義，讓員工能夠理解為什么需要進(jìn)行調(diào)崗。同時(shí)，也要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人需求，確保調(diào)崗能夠有助于員工個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。第三，嘗試尋找折衷的解決方案。與員工一起探討其他可以滿(mǎn)足雙方利益的替代方案，例如可以考慮調(diào)整崗位職責(zé)或工作時(shí)間等，以避免直接調(diào)換崗位帶來(lái)的困擾。同時(shí)要注意，這些解決方案需要是公平合理的，既不偏袒員工也不忽視組織的利益。第四，如果在溝通和協(xié)商后仍無(wú)法達(dá)成一致，可以考慮第三方的介入。例如請(qǐng)人力資源部門(mén)或行政部門(mén)的負(fù)責(zé)人作為中立的調(diào)解人，幫助雙方尋找解決方案。他們可以提供專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)和建議，以促進(jìn)合理的調(diào)崗安排。第五，如果上2023-10-07324人看過(guò) -
1、法律依據(jù)《勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，不能勝任工作是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。故用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定好明確的工作任務(wù)，或者明確該崗位的工作量，并在勞動(dòng)者無(wú)法完成時(shí)，以證人、勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)等方式予以確認(rèn)。(2)、對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位應(yīng)制作相應(yīng)的《培訓(xùn)記錄表》、《調(diào)崗確認(rèn)表》讓員工簽名確認(rèn)，表上應(yīng)注明是因不能勝任工作等內(nèi)容。(3)、如果經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作單位打算辭退員工的，應(yīng)先通知工會(huì)，并在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后以書(shū)面方式通知員工本人和工會(huì)。本人不同意簽收通知的，應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的通知在單位內(nèi)公示，并將通知寄往員工的法定住所。(4)、對(duì)員工按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-25376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)公司開(kāi)除工傷員工勞動(dòng)者在工傷期間被公司開(kāi)除，可以采取與公司協(xié)商和解、申請(qǐng)調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。公司違法解約的，勞動(dòng)者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工傷解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎工傷解除勞動(dòng)合同是否可以領(lǐng)取失業(yè)金根據(jù)實(shí)際情況分析：1．如果是勞動(dòng)者主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的，則不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2．如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、2023-12-2488人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)老板不認(rèn)的情況勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、受了工傷有哪些賠付方式受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條2023-07-17330人看過(guò) -
調(diào)崗若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同？工傷員工如果要解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商一致解除，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位主動(dòng)解除公司員工勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍作為賠償金。二、用人單位可以否辭退工傷職工除非工傷員工符合過(guò)失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。三、工傷可以辭退員工嗎？如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工。2023-03-2580人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、面對(duì)不服從調(diào)崗的員工應(yīng)如何妥善處理不服從調(diào)崗的員工應(yīng)如下妥善處理：?jiǎn)T工不同意調(diào)崗的，用人單位可以與其協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協(xié)商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協(xié)商，或者采取申請(qǐng)調(diào)解等辦法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、強(qiáng)行調(diào)崗降薪合法嗎強(qiáng)行調(diào)崗降薪是不合法的?？梢蕴岢鲑r償，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1．克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4．解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、允許單位調(diào)崗的情形是什么允許單位調(diào)崗的2023-11-1766人看過(guò) -
合同無(wú)效員工擅自離崗可以解除勞動(dòng)合同，但需符合以下情況：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。員工造成公司損失如何處理員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員，或者有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)2023-07-04444人看過(guò)
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調(diào)崗在哺乳期休假期間，公司可能會(huì)因?yàn)楣ぷ餍枰蚴枪镜陌l(fā)展，需要其他人員替代您的工作。為了確保工作的順利運(yùn)行，公司可能會(huì)要求您調(diào)離現(xiàn)有崗位。如果您對(duì)調(diào)離崗位不滿(mǎn)意，請(qǐng)注意，公司不能擅自做出調(diào)離決定。在哺乳期休假期間，公司可能會(huì)因?yàn)楣ぷ餍枰蚩紤]公司的發(fā)展，需要其他人員替代您的工作。為了確保工作的順利運(yùn)行，公司可能會(huì)要求您調(diào)離現(xiàn)有崗位。如果您對(duì)調(diào)離崗位不滿(mǎn)意，請(qǐng)注意，公司不能擅自做出調(diào)離決定。我們可以和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商處理，要看公司是否考慮員工的利益關(guān)系，如果不是，就要看和公司簽訂的勞動(dòng)合同，是否有相關(guān)的工作崗位約定，如果約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面更換崗位。我們可以和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商處理，要看公司是否考慮員工的利益關(guān)系，如果不是，就要看和公司簽訂的勞動(dòng)合同，是否有相關(guān)的工作崗位約定，如果約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面更換崗位。如果公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們的約定，進(jìn)行調(diào)離崗位，我們可以用理由拒絕，如果實(shí)在沒(méi)有辦法2023-09-20282人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。按照對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”當(dāng)中按勞分配的原則，若不提供勞動(dòng)則可以不支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位還可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的。員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基2023-07-07154人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷后一直對(duì)崗位不服從怎么辦廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-231、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒(méi)有與你協(xié)商，是違法的；3、實(shí)務(wù)中，針對(duì)用人單位的單方調(diào)崗，一般會(huì)從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來(lái)基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前 -
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工傷如何賠償？工傷賠償是直接返員工的嗎山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03工傷保險(xiǎn)條例第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)費(fèi)由用人單位全額繳納，目的在于減輕用人單位的損失，用人單位內(nèi)部職工發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)由用人單位投保，自然工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要將工傷費(fèi)用支付到用人單位賬戶(hù)，再由用人單位賠付。 -
單位一直拖欠員工社保未繳納，員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-07若貴公司未按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，您可以考慮以下幾種途徑：首先，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申訴。該機(jī)構(gòu)有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可處以罰款，罰款金額為應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金額的一至三倍。此外，用人單位還需承擔(dān)滯納金，滯納金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算，自欠繳之日起開(kāi)始計(jì)算。在此基礎(chǔ)上，您還可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并獲取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需額外支付百分之五十至百
