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公司內(nèi)可不可以轉(zhuǎn)崗位
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-21 23:49:14 260 人看過

一、公司內(nèi)可不可以轉(zhuǎn)崗位

公司內(nèi)可不可以轉(zhuǎn)崗位。但是公司并不可不可以隨意給員工調(diào)崗,如果要調(diào)崗的,需要與員工進(jìn)行協(xié)商;經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的,雙方可不可以簽訂書面的協(xié)議來進(jìn)行調(diào)崗;但如果協(xié)商不一致,則不能擅自調(diào)崗。

勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、公司的債權(quán)可不可以轉(zhuǎn)讓

公司的債權(quán)是可不可以轉(zhuǎn)讓的,但需要滿足以下條件:

1、債權(quán)轉(zhuǎn)讓須有有效的合同存在。債權(quán)的有效存在是債權(quán)轉(zhuǎn)讓的根本前提。以無效的債權(quán)轉(zhuǎn)讓他人,或者以已經(jīng)消滅的債權(quán)轉(zhuǎn)讓他人,就是轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的不能。

2、轉(zhuǎn)讓的債權(quán)須有可讓與性。按照法律的規(guī)定,有四種合同權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓。

第一類是依債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的,包括基于個人信任關(guān)系而發(fā)生的債權(quán)、以特定身份關(guān)系為繼承的債權(quán)。

第二類是屬于從權(quán)利的債權(quán),從權(quán)利依主權(quán)利的移轉(zhuǎn)而移轉(zhuǎn),若將從權(quán)利和主權(quán)利分類而單獨(dú)轉(zhuǎn)讓,則為性質(zhì)上所不允許。

第三類是依合同當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)。

第四類是依法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)。由于債權(quán)自身的特殊性,法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。

值得注意的是,在不違背法律規(guī)定、當(dāng)事人約定、合同性質(zhì)的情況下,債權(quán)人可不可以將合同的權(quán)利全部或者部份轉(zhuǎn)讓給第三人;債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),應(yīng)通知債務(wù)人,未經(jīng)通知,不發(fā)生效力。

《民法典》第五百四十六條

債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。

債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷,但是經(jīng)受讓人同意的除外。

三、公司可不可以申請破產(chǎn)

公司當(dāng)然可不可以申請破產(chǎn)。當(dāng)企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,是可不可以向法院申請破產(chǎn)的。破產(chǎn)申請既可不可以由債權(quán)人提出,也可不可以由債務(wù)人提出,還可不可以有具有清算義務(wù)的清算組提出。

企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個條件:即企業(yè)必須是經(jīng)營上的嚴(yán)重虧損;企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條

企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可不可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第七條

債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形,可不可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),債權(quán)人可不可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢,資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的,依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。

《中華人民共和國民法典》:第六章 合同的變更和轉(zhuǎn)讓  第五百四十六條 債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。\n  債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷,但是經(jīng)受讓人同意的除外。

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    一、公司可不可以對股權(quán)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓進(jìn)行限制公司可不可以對股權(quán)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓進(jìn)行限制的?!豆痉ā返谄呤粭l規(guī)定,公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓有規(guī)定的,從其規(guī)定?!豆痉ā返谄呤粭l有限責(zé)任公司的股東之間可不可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。二、分公司可不可以進(jìn)行股權(quán)投資分公司不可不可以進(jìn)行股權(quán)投資。因?yàn)榉止静痪哂歇?dú)立法人資格,不能以其名稱單獨(dú)的對外進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營
    2024-01-21
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  • 公司私自調(diào)動崗位員工可以仲裁嗎
    擅自調(diào)動員工崗位不合理,員工可拒絕,如因此被辭退,可仲裁維權(quán)。一、崗位調(diào)動可以拒絕嗎崗位調(diào)動可以拒絕。作為勞動者,在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,勞動者是否服從需要根據(jù)具體情況。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,公司有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整,這是公司的權(quán)限。但勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、懷孕期間公司可以調(diào)動工作嗎在懷孕期間可以調(diào)動工作,但是不可以加重員工的工作負(fù)擔(dān),從而保障女性勞動者的合法權(quán)益,女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù),要是原本的工作崗位不夠輕松,那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上,但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。因此懷孕期間的調(diào)動,必須是對女性員工有利的,如果是加重女性員工負(fù)擔(dān)的,那么是不可以進(jìn)行調(diào)動的。三、怎么舉報公司不
    2023-06-27
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    相關(guān)咨詢
    • 公司轉(zhuǎn)崗位,還降薪,可以辭職嗎?
      新疆在線咨詢 2023-06-02
      轉(zhuǎn)崗降薪是不合理的,可以要求公司開解雇證明,要求經(jīng)濟(jì)賠償,自己離職是沒有的
    • 公司調(diào)崗可以否決新崗位
      河南在線咨詢 2022-09-01
      依據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位及員工均應(yīng)當(dāng)按照的約定,全面履行雙方各自的義務(wù),單位沒有經(jīng)過你的同意,也就是在沒有和你協(xié)商達(dá)成一致的情況下,單方變更用工合同,顯然屬于違法行為。據(jù)此,你有理由拒絕單位單方作出的決定。
    • 公司可以以崗位不重要裁員嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-20
      公司以崗位不重要裁員不合法。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個,只要滿足其中一個條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。如企業(yè)經(jīng)營不善,難以清償?shù)狡趥鶆?wù),就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難,經(jīng)過一段時間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力,則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議,并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管
    • 公司換崗位是否可以不同意
      甘肅在線咨詢 2021-12-17
      公司換崗位可以不同意。因?yàn)楣緩?qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動者崗位的,需要和勞動者達(dá)成一致并簽訂書面形式的合同。
    • 公司可以拒絕該公司的崗位調(diào)崗么
      甘肅在線咨詢 2022-09-13
      依據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位及員工均應(yīng)當(dāng)按照的約定,全面履行雙方各自的義務(wù),單位沒有經(jīng)過你的同意,也就是在沒有和你協(xié)商達(dá)成一致的情況下,單方變更用工合同,顯然屬于違法行為。據(jù)此,你有理由拒絕單位單方作出的決定。