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未簽訂無固定期限勞動合同的賠償怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 01:00:35 346 人看過

關(guān)于未簽署無固定期限勞動合同的補(bǔ)償辦法，如果因雇主違法行為而未能與員工簽訂無固定期限勞動合同，則自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同時開始計算日期，雇主要向該名員工每月支付雙倍工資。

此種無固定期限勞動合同，即為雇主和員工雙方在協(xié)議中明確無確切結(jié)束時間的勞動合同類型。

雇主與員工間達(dá)成共識后，可簽訂此類無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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