簽訂無固定期限合同未必是保護(hù)勞動者
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時間： 2023-06-10 08:43:57
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全國人大代表、上海市企業(yè)聯(lián)合會會長張林儉近年來一直對《中華人民共和國勞動合同法（草案二次審議稿）》（下稱草案二審稿）多次提出立法意見。昨天，張林儉在接受《第一財經(jīng)日報》記者專訪時表示，草案二審稿盡管有很大進(jìn)步，但還是有很多不完善的地方，尤其是對于無固定期限合同的簽訂，張林儉表示了異議。
草案二審稿第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（一）續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（三）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。
兩次簽訂固定期限合同就自動轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限合同把職工貼在企業(yè)上，看似是保護(hù)勞動者，把勞動關(guān)系凝固下來，未必是保護(hù)勞動者。張林儉指出，這種做法尤其不利于新生勞動力就業(yè)。中國現(xiàn)在正面臨著第三次就業(yè)高峰，就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，強(qiáng)制推行無固定期限合同將導(dǎo)致勞動關(guān)系凝固化，缺乏流動；同時企業(yè)用工更加謹(jǐn)慎，減少就業(yè)機(jī)會，反而不利于就業(yè)。
與此同時，張林儉還為自己的立法異議找來了佐證。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，日本政府就采用把職工全部包下來的模式，結(jié)果他們吃盡了苦頭，受到教訓(xùn)了才開始改變以前的做法。張林儉說，而美國卻采用了靈活的用工制度，可以一夜之間裁員50％~70％，法國在經(jīng)過幾十年的過度用工保護(hù)后也感覺深受其害，也開始考慮改變以前的做法。
國有企業(yè)改革了長期以來的弊病，如果再走以前的老路，回到以前的用工方式中，怎么搞市場經(jīng)濟(jì)？張林儉說，結(jié)果是不能發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。
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固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同可以解除?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私2023-06-14402人看過 -
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用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同，不能勉強(qiáng)，因?yàn)閯趧雍贤莿趧诱吆陀萌藛挝浑p方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動者的權(quán)利。但是無固定期限勞動合同對于勞動者來說是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動者簽訂，極少數(shù)是勞動者不愿意與企業(yè)簽訂。用人單位不簽勞動合同怎么辦簽訂勞動合同可以保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣2023-07-08452人看過 -
一般是連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同無故辭退可以和用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成功的，可以向人民法院提起訴訟。一、工作多長時間可以簽訂無固定期限勞動合同連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同：1．在該用人單位連續(xù)工作滿十年。2．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。3．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、簽訂無固定期限勞動合同無故辭退怎么辦？簽訂無固定期限勞動合同無故辭退可以通過協(xié)商或者是通過仲裁和訴訟的方式來進(jìn)行解決，如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位2022-07-27316人看過 -
在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該2023-06-1352人看過 -
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固定期限勞動合同勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是要滿足以下條件：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等。簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形2023-07-26275人看過 -
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勞動合同第二次固定期限勞動合同到期單位是否必須要簽訂無固定期限江蘇在線咨詢 2022-03-04不是。2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同后，在雙方第三次簽訂時單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。第二次固定期限勞動合同到期后，首先看雙方是否都愿意續(xù)簽，如果單位不愿續(xù)簽，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資?？偠灾?，第二次固定期限勞動合 -
勞動合同簽訂時間是10年而且滿十年，勞動者是否必須簽訂無固定期限香港在線咨詢 2022-03-02《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同規(guī)定：連續(xù)在單位工作10年以上，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，那么必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，勞動者在單位簽合同連續(xù)10年以上，那么續(xù)簽合同時，必須簽訂無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局，申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有 -
公司未與你簽訂無固定勞動期限合同青海在線咨詢 2022-01-20一、公司未與你簽訂無固定勞動期限合同違反法律規(guī)定。 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 第一 （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。 第二 （二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動
