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給私人打工老板不讓走不給工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 16:02:32 494 人看過

1、到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當?shù)貏趧硬块T。

2、當?shù)厝嗣穹ㄔ?。?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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如何舉報私人老板不給工資

一、如何舉報私人老板不給工資當私人老板拖欠工資時，可以采取以下措施來舉報：1．到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴：這是最直接、有效的方式。2．向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫喝绻习迦匀徊恢Ц豆べY，可以向勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果以拖欠工資為由解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、舉報私人老板不給工資需要收集什么材料1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．以前單位支付工資的工資單或者銀行交易記錄。3．合法取得的錄音證據(jù)或者視頻證據(jù)。4．能證明在單位上班的證據(jù)等。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。三、舉報私人老板不給工資的處罰是什么1．用人單位未按照勞動

2024-01-15

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沒簽勞務合同私人老板給不給工資咋辦

給私人老板打工沒簽合同不給工資，勞動者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕?jīng)濟補償，單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。一、上8天班老板不發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、民工工資拿不到怎么辦?如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)

2023-03-24

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老板不給工資去哪投訴，不給工資打什么電話

一、老板不給工資去哪投訴，不給工資打什么電話老板不支付工人工資，可以打12333．如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關(guān)系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權(quán)。二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位

2024-04-01

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老板欠工人工資不給可以打110嗎

一、老板欠工人工資不給可以打110嗎勞動者遇到老板不發(fā)工資，屬于勞動爭議，不是治安或者刑事案件，不在公安機關(guān)管轄范圍內(nèi)?？梢該艽?2333向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。二、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標題，欠條的標題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個人的要加蓋私章。三、拖欠工資賠償金標準是怎么樣的用人單位按應付金額50％以上

2023-08-02

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私人老板欠工程款不給

起訴的流程是：一、提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。二、提交相關(guān)證據(jù)材料。三、立案庭在當事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)。四、當事人收到受理通知書之日起七天內(nèi)預交案件受理費和其他訴訟費用。五、法院開庭審理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2024-05-07

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農(nóng)民工給私人老板打工沒合同怎么辦

一、農(nóng)民工給私人老板打工沒合同怎么辦農(nóng)民工給私人老板打工沒合同可以向勞動監(jiān)察部門投訴。即使沒有簽訂合同，但是勞動關(guān)系是實際存在的，用人單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為，屬于違法行為，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。二、沒簽合同的工人老板不發(fā)工資怎么辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。三、沒勞

2022-08-11

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足療老板欠員工工資不給，怎么能要老板給

最為簡易的方式為致電至地方勞動律法執(zhí)行監(jiān)察大隊，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，相關(guān)部門將會依法依規(guī)地對用人單位展開監(jiān)管檢查，并要求其立即發(fā)放所欠員工的薪資。其次，若用人單位未能及時或全額支付員工薪酬，勞動者有權(quán)依照法律程序向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?，人民法院將依法簽發(fā)支付令。再者，最為有效的解決途徑便是直接前往當?shù)貏趧有姓芾聿块T提出勞動仲裁申請（無需繳納任何費用，也無需聘請律師），通過勞動仲裁機構(gòu)所作出的裁決書，向用人單位追索賠償金。如用人單位仍拒絕支付，則可進一步申請法院強制執(zhí)行。最后，倘若勞動仲裁機構(gòu)不受理申訴或仲裁結(jié)果存在偏頗，勞動者還可在收到仲裁決定后的十五日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院直接作出判決并執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-21

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老板不給工資如何辦？

不發(fā)工資可以通過以下方式解決：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者

2024-05-04

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發(fā)生工傷，老板不給工資，怎么打官司？

一般情況下，愿不愿意是要看勝訴率了。打官司主要是看證據(jù)，員工如果有工傷認定書和鑒定書，則打官司的勝訴較大。如果員工工傷證據(jù)不足，老板是不怕打官司的。一、欠條官司怎么打債權(quán)人有欠條打官司的步驟是：1、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。2、根據(jù)'誰主張誰舉證'原則，原告向法院起訴應提交相關(guān)證據(jù)材料。3、法院受理、立案后，你先預交案件受理費，等待開庭審理。4、如果法院判決你勝訴了，你們雙方都不上訴，則判決生效。5、如果對方不在判決書確定的期限還款，你可以在1年內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。二、十級工傷停工留薪期有多久員工如果有因為工傷原因，導致停工留薪，這個期限是需要通過鑒定或者是查看員工的工傷程度來進行決定的。一般正常情況下是不可以超過12個月的。如果在這個期間有爭議，還可以請醫(yī)生進行檢查。而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時間。國家對1年之內(nèi)的停工留薪期

2023-04-06

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公司不發(fā)工資怎么辦？老板不給工資怎么辦？

公司拖欠工資是常見問題，可以通過以下方法解決：1、向勞動行政部門通報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定，仲裁或訴訟時，除了在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資報酬外，還需要支付相當于工資報酬的25％的經(jīng)濟補償金。公司不發(fā)工資該怎么辦公司無故不發(fā)工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)

2023-08-05

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工人借錢給老板，老板不還怎么辦

一、工人借錢給老板，老板不還怎么辦如果發(fā)生了這種情況，首先要做的便是跟對方好好商量下還款事宜哦！其次呢，你也可以選擇去當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請仲裁，這是法律賦予我們的權(quán)利嘛！當然啦，如果你覺得跟對方溝通無果，或者你根本就不想跟他們談，那就直接去被告所在地或者他常住的地方的人民法院提起訴訟吧！還有一種方法就是，如果你滿足相關(guān)條件的話，還能向法院申請支付令哦！最后，當你贏得官司之后，如果對方還是不肯還錢給你，那么你就可以申請法院強制執(zhí)行，讓法院采取扣押、凍結(jié)等手段來幫你追回欠款。《中華人民共和國民法典》第六百七十五條借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。二、借錢不還怎么走法律程序遇到借款問題還不了款，這種情況在生活中挺普遍的，大家可以試試下面這幾種方法來處理：首先，你可以試著去法

2024-07-27

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給老板干完活老板不發(fā)工資怎么辦

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付

2023-03-03

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遇到老賴老板不給工資怎么辦

一、遇到老賴老板不給工資怎么辦遇到老賴老板不給工資的處理辦法如下：1在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：2.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；3.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4.通過訴訟途徑解決。二、勞動合同應該具備什么條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同一定要蓋公章嗎勞動合同不一定要蓋公章，簽字也是可以生效的。按照相關(guān)的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同

2023-04-25

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給老板打工老板跑了怎么辦

給老板打工老板跑了，這時候可以去申請勞動仲裁，要求拿回工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者給老板干活，老板工資不發(fā)跑掉了，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者的工資，用人單位因此倒閉的，清算公司財產(chǎn)時應優(yōu)先結(jié)算勞動者的工資。申請勞動仲裁時應準備仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關(guān)證據(jù)復印件以及企業(yè)登記信息等材料。一、老板不發(fā)工資怎么辦辭職了公司不給發(fā)工資，勞動者可采取以下解決方法：1、協(xié)商解決。先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地。2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準為應付金額百分之五十以上百分之一百以

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