孕期女工試用期滿被辭退怎么辦?
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時(shí)間： 2023-04-22 19:42:22
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懷孕女婚宴時(shí)接離職通知
今年5月25日，26歲的楊女士被武漢某工程學(xué)院聘用，在監(jiān)察處工作，簽訂了3年勞動(dòng)合同。
楊女士說(shuō)，國(guó)慶節(jié)期間領(lǐng)結(jié)婚證后，雙方家人商定于11月27日在老家辦婚宴。11月20日，她寫了請(qǐng)假條上交后就回老家了。在舉辦婚宴時(shí)，意外接到單位電話快來(lái)學(xué)校辦理離職手續(xù)。婚宴后，她打電話詢問，學(xué)校稱其試用期滿，考評(píng)為不合格，要解除勞動(dòng)合同。
我在妊娠反應(yīng)最強(qiáng)烈時(shí)都在加班，從來(lái)沒請(qǐng)過(guò)假，怎么學(xué)校就這么無(wú)情。楊女士說(shuō)，上月中旬，學(xué)校接受本科合格教學(xué)評(píng)估，她連續(xù)5個(gè)周末都在加班，有時(shí)加班至次日零時(shí)30分。
楊女士還拿出一份病歷，病歷顯示，今年10月7日，她被查出懷孕，至今已經(jīng)3個(gè)多月了。
學(xué)校宣稱解除合同沒有錯(cuò)
前日下午，該校分管組織人事工作的副書記孔德文介紹，上月下旬，楊女士試用期滿，監(jiān)察處牽頭負(fù)責(zé)人(上月中旬原處長(zhǎng)調(diào)離)對(duì)其工作進(jìn)行了考評(píng)，考評(píng)結(jié)果是不合格，依據(jù)是工作態(tài)度不好，經(jīng)常遲到早退;對(duì)布置的工作推諉
對(duì)此，楊女士稱，確有遲到現(xiàn)象，但早就改了。我在身體最不適的時(shí)候都在加班，怎么可能推諉工作。楊女士認(rèn)為自己被冤枉了。
孔稱，經(jīng)學(xué)校研究并咨詢法律顧問，學(xué)校解除楊女士的聘用合同沒有錯(cuò)。
律師說(shuō)法
雖然合法卻不合理
昨日，武漢人力資源與社會(huì)保障局一人士稱，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段，用人單位享有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。也就是說(shuō)，試用期間，對(duì)處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
湖北誠(chéng)明律師事務(wù)所夏卉青律師認(rèn)為，從法律層面講，學(xué)校的做法并沒有錯(cuò)。但是，從現(xiàn)實(shí)看，學(xué)校的做法不合情合理，畢竟楊女士沒有犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，且學(xué)校肯定其成績(jī)和能力。
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[案例]從事平面設(shè)計(jì)的周某最近與某廣告設(shè)計(jì)公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定了合同期限為2年，其中試用期為一個(gè)月(自10月16日至11月15日止)。11月10日，公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理交給她一項(xiàng)畫冊(cè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，要求在11月15日之前完成。周某加班加點(diǎn)完成了工作。11月17日，客戶認(rèn)為她設(shè)計(jì)的十多頁(yè)畫冊(cè)中有一半的設(shè)計(jì)不理想。11月18日，公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理通知周某，說(shuō)她的設(shè)計(jì)水平達(dá)不到公司對(duì)設(shè)計(jì)師錄用條件中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解雇了她。已超過(guò)試用期，公司有權(quán)解除我嗎?周某覺得很委屈。專家說(shuō)法試用期不合格解聘員工有期限這是一起因用人單位在員工試用期滿后解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議案件。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同須滿足兩個(gè)條件：有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。周某在試用期結(jié)束后，公司仍對(duì)她考核2023-06-1089人看過(guò) -
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退？在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑比如有一家公司，因?yàn)殇N售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時(shí)就明確說(shuō)明了公司的情況，明確提出來(lái)，入職之后一年內(nèi)不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情在這種情況2023-02-24254人看過(guò) -
試用期懷孕被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。銷售員在試用期里被辭退如何維權(quán)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。若公司確實(shí)無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律；法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予2023-07-05329人看過(guò) -
那些認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。對(duì)此，筆者的看法是，作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場(chǎng)，不能不合理地增加其負(fù)擔(dān)，對(duì)于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除：。單位在試用期要如何辭退員工1、用人單位在試用期辭退員工的，要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)行為，用人單位可依法解除。2、法律依據(jù)：《中2023-07-07227人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后2024-04-21127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工滿試用期辭退怎樣補(bǔ)償試用期三個(gè)月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并且公司需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期被辭退補(bǔ)償多少加班怎樣算在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第2024-01-24479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕員工試用期是否能辭退《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間是受到特殊保護(hù)的，用人單位是不能隨意辭退女職工?！叭凇眱?nèi)的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無(wú)法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動(dòng)合同。這并不意味著企業(yè)就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，2024-01-27347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期辭退女職工怎么補(bǔ)償1、哺乳期被單位辭退屬于違法辭退，除過(guò)失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司辭退員工應(yīng)怎么要補(bǔ)償公司辭退員工，屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法2024-01-08411人看過(guò)
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試用期退休無(wú)故扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。試用期7天內(nèi)被辭退有工資嗎試用期7天內(nèi)被辭退有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不付工資的，員工可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-08-05495人看過(guò) -
辭退用人單位不能隨意辭退孕期的女工。孕期的女員工受法律保護(hù)，用人單位不得以懷孕為由辭退勞動(dòng)者。如果違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不能履行的，單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)如果單位系違法辭退，孕期職工可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。按孕婦在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作2023-04-07104人看過(guò) -
解雇裁員知識(shí)如果還沒到預(yù)產(chǎn)期，女職工因?yàn)閼言斜Ｌハ蛴萌藛挝徽?qǐng)假，單位可以拒絕申請(qǐng)嗎？如果女職工仍未到崗，單位是否可以按照曠工為由辭退？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果預(yù)產(chǎn)日期已經(jīng)超越了上述15天的范圍，但女職工有醫(yī)院開具的病假證明，公司也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)，不得無(wú)理拒絕。雖然用人單位享有用工管理權(quán)，有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的病情、病歷資料等實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者休假及天數(shù)，但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十七條，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的健康以及休息的權(quán)利。如果女職工因懷孕保胎需要向公司請(qǐng)假休息，只要提供了請(qǐng)假申請(qǐng)和醫(yī)院證明材料的，并且遵循公司規(guī)章制度規(guī)定的請(qǐng)假程序，就可以請(qǐng)假并且不需要征求公司方同意！所以公司未予批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)是違反保護(hù)孕期婦女的法律規(guī)定，公司以2024-11-19196人看過(guò) -
試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實(shí)際情況確定，勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)的，用人單位需要支付一定的補(bǔ)償，試用期被辭退是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資。一、試用期被辭退公司要賠償嗎試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要根據(jù)具體的試用期長(zhǎng)短和實(shí)際情況來(lái)確定具體的補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)用人單位無(wú)權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動(dòng)合同。試用期為3個(gè)月，那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期辭退勞動(dòng)者需要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)2023-06-04379人看過(guò)
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這樣的事反復(fù)出現(xiàn)，反復(fù)發(fā)生違法。結(jié)果可能沒有啥懸念，只覺得如果有一天國(guó)家發(fā)展到預(yù)期發(fā)達(dá)程度后，不要忘記有很多人為了大目標(biāo)，曾做過(guò)很難被提起來(lái)的付出。如今，沒有《勞動(dòng)法》意識(shí)的企業(yè)很少，同樣求職者不清楚的也很少。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。因女士懷孕為由就解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違反法律的行為。無(wú)論是否在試用期。報(bào)道中用了“坦誠(chéng)”一詞，敘述女員工對(duì)此事的態(tài)度，尤其表示孕期也能工作，讓人同情也感到辛酸，可見這份工作對(duì)她很重要。與此同時(shí)，相信企業(yè)負(fù)責(zé)人在應(yīng)知法律規(guī)定的情況下對(duì)這位員工的答復(fù)也不無(wú)“坦誠(chéng)”的意味。希望彼此理解，用人單位在這一雇傭關(guān)系中，也是有所損失和付出的。已經(jīng)說(shuō)了無(wú)數(shù)次，但沒解決的社會(huì)問題還是沒解決，不得不再陳述下觀點(diǎn)：生育本身是權(quán)利，不僅僅是個(gè)人2023-04-29160人看過(guò) -
[案例]1996年5月6日，張某應(yīng)聘于某建設(shè)開發(fā)公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。1996年9月，張某結(jié)婚，同年11月12日，單位為張某出具準(zhǔn)生證證明。至1996年12月30日止，張某已懷孕十七周。同年12月4日，單位以張某不適合在公司工作為由，辭退了張某。張某以其懷孕公司不得辭退為由，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴期間，1997年1月7日，張某在公司擬好的《聲明》上簽了字，并領(lǐng)取了至1996年12月4日的工資?！堵暶鳌穬?nèi)容為：我系某公司職員，于1996年12月初離開公司，請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定給我結(jié)算工資，結(jié)清后，與公司不再有任何糾葛。公司辯稱單位辭退張某時(shí)，張某還在試用期內(nèi)，單位與張某未簽勞動(dòng)合同，雙方并未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位辭退張某完全是因張某在試用期間，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，報(bào)銷時(shí)弄虛作假，無(wú)故曠工達(dá)十三天之久，不符合公司的錄用條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2023-06-10422人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工？云南在線咨詢 2022-07-03一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。 二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？ 這就是一個(gè)較為可笑的問題了。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常 -
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