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張某就職于上海某貿(mào)易公司，擔(dān)任會計一職，于2013年5月3日達到法定退休年齡，公司為其辦理了退休手續(xù)，同時返聘張某繼續(xù)擔(dān)任公司會計。于是，公司與張某簽訂了勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議期限為2013年5月4日至2014年5月3日。

2013年8月某日，張某因乘坐單位車輛工作外出辦事，不幸發(fā)生交通事故，共花去醫(yī)藥費八千余元，休息了三個月。事后，張某要求公司按工傷處理，享受工傷待遇。

公司表示，張某屬于退休人員，不能夠享受工傷待遇。于是，張某于2013年11月向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

爭議焦點

張某辦理退休后依然在公司工作，他因工作外出所受到的傷害，是否屬于工傷?

公司方認為，張某依法辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險待遇，雖然公司繼續(xù)聘用其擔(dān)任公司會計，但是雙方簽署的是勞務(wù)合同，公司與張某之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，所以張某不能享受工傷待遇。

張某認為，自己是在為公司外出工作時受到的傷害，理應(yīng)享受工傷待遇。

裁判結(jié)果

本案經(jīng)工傷行政部門審查認定，張某的情形不屬于工傷。

之后，張某又向上一級部門申請行政復(fù)議，復(fù)議機關(guān)也維持了不予認定工傷的決定。張某對該決定不服，向法院提起訴訟。

此案經(jīng)過一審和二審，最終認定，張某與公司形成的用工關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不符合《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，不符合申請工傷認定的的條件，因此不應(yīng)認定為工傷。

律師點評

因工作原因受到事故傷害，并不一定都構(gòu)成工傷。工傷的一個基本前提是勞動者和單位之間要構(gòu)成勞動關(guān)系，而構(gòu)成勞動關(guān)系的一個重要因素是雙方符合勞動關(guān)系的主體資格。本案中，張某作為退休人員，已經(jīng)不符合勞動法范疇的勞動者的主體資格，張某雖然為貿(mào)易公司繼續(xù)工作，但不屬于勞動關(guān)系，而是一般的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第七條也明確規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理，所以，雖然張某是在為公司工作時受到的傷害，但卻不能依據(jù)《工傷保險條例》的認定條件被認定為工傷。

張某所受到的傷害雖然不能被認定為工傷，但并不表示他不能獲得賠償醫(yī)藥費，以及誤工期間工資等損失。張某因其身份雖然不再享有勞動法上的待遇，但依然還是受到普通民事法律保護。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

依據(jù)該規(guī)定，張某在勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系中因工作原因受傷可以向公司提起人身損害賠償的民事訴訟，獲得相應(yīng)的賠償，其實張某也可以選擇向?qū)е陆煌ㄊ鹿拾l(fā)生的肇事者主張損害賠償，獲得救濟。

人身損害賠償和工傷保險是分屬不同法律部門所調(diào)整的不同領(lǐng)域的法律關(guān)系，當自己的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當事前咨詢專業(yè)人士，選擇正確的救濟途徑來維護自己的權(quán)益，否則自己的主張不但可能得不到支持，還可能會因此過了時效，而喪失獲得賠償?shù)臋C會。

本案中的張某，其實只是希望獲得醫(yī)藥費和誤工損失的賠償，但因為缺乏專業(yè)知識，選錯了救濟途徑，白白浪費了時間和精力。