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員工工傷補(bǔ)助可以稅前扣除嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-03 14:10:53 281 人看過(guò)

由于對(duì)于企業(yè)職工工傷藥費(fèi)及賠償款是否可以稅前扣除未作出明確,各地稅務(wù)機(jī)關(guān)在實(shí)踐中處理也有不同。實(shí)踐操作中,也引發(fā)了不少爭(zhēng)議。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》及《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定,企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的支出可以稅前扣除,并規(guī)定企業(yè)為職工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費(fèi)可以稅前扣除。另外,2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)于工傷的認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)的待遇等給出了詳細(xì)的說(shuō)明,各地政府對(duì)工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有明確。但以上規(guī)定及相關(guān)所得稅法規(guī)對(duì)于企業(yè)職工工傷藥費(fèi)及賠償款是否可以稅前扣除未作出明確,各地稅務(wù)機(jī)關(guān)在實(shí)踐中處理也有不同。如,大連市地稅局《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》第四條規(guī)定,企業(yè)根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的規(guī)定,向因工傷、殘、死亡的職工及家屬支付的工資、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)助等福利待遇,允許稅前扣除。

有些地方的稅務(wù)部門(mén)卻認(rèn)為,納稅人按國(guó)家規(guī)定,為特殊工種職工支付的法定人身意外安全保險(xiǎn)可以稅前扣除,但工傷賠償款不允許稅前扣除。

鑒于以上規(guī)定,提醒納稅人:

(一)在工傷事故發(fā)生后,應(yīng)盡量及時(shí)取得相關(guān)的事故鑒定證明以證明事故的真實(shí)性,認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Α?/p>

(二)按照當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)文件制定賠償辦法,并與職工簽訂相關(guān)賠償協(xié)議。

(三)賠償金額不得超過(guò)當(dāng)?shù)卣?guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

(四)若企業(yè)已參加保險(xiǎn),賠付金額應(yīng)扣除經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷賠償,對(duì)企業(yè)為職工繳納工傷保險(xiǎn)的(工傷保險(xiǎn)費(fèi)可以在稅前扣除),應(yīng)由工傷保險(xiǎn)支付。

(五)企業(yè)為履行勞動(dòng)合同發(fā)生賠償款屬于與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的支出,并非一般意義上的福利費(fèi)用,企業(yè)應(yīng)在稅前扣除。

以上就是工傷賠償可以稅前扣除嗎?的具體回答,希望能對(duì)大家有所幫助。根據(jù)各地實(shí)際情況的不同,工傷是否稅前扣除也有不同的規(guī)定。但是無(wú)論稅前扣除還是稅后扣除,支付工傷賠償都是企業(yè)不可推卸的責(zé)任和義務(wù)。

一、員工福利有哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。那么員工福利有哪些呢目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有:紅利;獎(jiǎng)金:指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金;法定或商業(yè)性保險(xiǎn);春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金;醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi);員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)(各類(lèi)小費(fèi)等);婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等;職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi);勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi);差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi);工作服、作業(yè)用品及其代金;其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。

二、工傷補(bǔ)助需交個(gè)人所得稅嗎

工傷補(bǔ)助不交個(gè)人所得稅。

依據(jù):《財(cái)政部

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2012]40號(hào))規(guī)定:

(一)對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇,免征個(gè)人所得稅。

(二)本通知第一條所稱(chēng)的工傷保險(xiǎn)待遇,包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等,以及職工因工死亡,其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金等。

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      一、辭退員工補(bǔ)償款所得稅前允許扣除?辭退員工補(bǔ)償款所得稅前不允許扣除,根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅??紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資,薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年
      2024-01-07
      158人看過(guò)
    • 企業(yè)支付工傷補(bǔ)助扣繳個(gè)稅嗎
      一、企業(yè)支付工傷補(bǔ)助扣繳個(gè)稅嗎根據(jù)《個(gè)人所得稅法》(主席令第四十八號(hào))第四條的規(guī)定,福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金,免納個(gè)人所得稅。根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2012〕40號(hào))第一條的規(guī)定,對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇,免征個(gè)人所得稅。本通知第一條所稱(chēng)的工傷保險(xiǎn)待遇,包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等,以及職工因工死亡,其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。因此,個(gè)人取得的符合勞動(dòng)合同法及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的一次性工
      2023-04-26
      240人看過(guò)
    • 在職員工工傷可以領(lǐng)取一次性補(bǔ)助嗎
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
      可以去社保部門(mén),也可以委托單位代領(lǐng)。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金必須符合下列條件:1、勞動(dòng)者屬于工傷,即勞動(dòng)者獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件必須是勞動(dòng)者屬于工傷,因?yàn)樵撡r償項(xiàng)目是法定的工傷待遇,必須以構(gòu)成工傷為前提。2、經(jīng)過(guò)傷殘鑒定,屬于5-10級(jí)傷殘。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,1-4級(jí)的工傷工傷職工失去了勞動(dòng)能力,所以由單位保留其勞動(dòng)關(guān)系,退出勞動(dòng)崗位,所以1-4級(jí)的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。3、勞動(dòng)者治療終結(jié)后,經(jīng)勞動(dòng)者提議與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍然在勞動(dòng)合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動(dòng)關(guān)系,則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。只有勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí),才存在支付費(fèi)用的問(wèn)題。如果選擇繼續(xù)在職的,工傷待遇中的一次性醫(yī)療和一次性就業(yè)補(bǔ)助金企業(yè)可暫不支付,在勞動(dòng)合同到期或者勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)再支付,但
      2023-03-24
      195人看過(guò)
    • 不解除合同可以拿到工傷補(bǔ)助嗎
      一、不解除合同可以拿到工傷補(bǔ)助嗎不解除合同不能拿到工傷補(bǔ)助。勞動(dòng)者在工傷期間,只有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后,勞動(dòng)者才可以按照傷殘等級(jí),要求用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者
      2023-06-02
      68人看過(guò)
    • 員工請(qǐng)事假?zèng)]扣工資可以補(bǔ)扣嗎?
      一、員工請(qǐng)事假?zèng)]扣工資可以補(bǔ)扣嗎?可以補(bǔ)扣的;除了法定的各類(lèi)公休節(jié)假日和假期外,如果因特殊情況,員工本人需要離崗請(qǐng)假的,批準(zhǔn)權(quán)在用人單位,用人單位可以綜合考慮實(shí)際情況及工作需求,拒絕員工的申請(qǐng),也是合法的。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定,請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除工資。員工的日工資為:月工資÷21.75員工應(yīng)被扣除的工資為:日工資×請(qǐng)假天數(shù)員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為:月工資—被扣除工資當(dāng)然存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。二、一般病假扣工資計(jì)算方法病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付1.工齡不滿(mǎn)2年者,為本人工資60%;2.已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者,為本人工資70%;3.已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者,為本人工資80%;4.已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者,為本人工資90%;5.已滿(mǎn)8年及8年以上者,為本人工資100%
      2023-01-28
      357人看過(guò)
    • 稅前稅收罰款可以扣除嗎?
      一、稅收罰款可以扣除嗎?針對(duì)這一疑問(wèn),《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定:罰金、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失不得稅前扣除。這里的罰款定義便得到了明確,即行政性罰款一律不得扣除,企業(yè)之間違反合同的罰款、銀行的罰息不屬于行政性罰款,可以稅前扣除。第十條在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),下列支出不得扣除:(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng);(二)企業(yè)所得稅稅款;(三)稅收滯納金;(四)罰金、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失;(五)本法第九條規(guī)定以外的捐贈(zèng)支出;(六)贊助支出;(七)未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出;(八)與取得收入無(wú)關(guān)的其他支出。二、罰金與罰款的區(qū)別有哪些罰款和罰金都是國(guó)家機(jī)關(guān)強(qiáng)制違法行為者在一定期限內(nèi)向國(guó)家繳納一定數(shù)量現(xiàn)金的處罰方法,但兩者存在以下區(qū)別:1、法律性質(zhì)不同。罰款屬于行政處罰,而罰金則屬于刑事處罰;2、執(zhí)法機(jī)關(guān)不同。罰款一般由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)決定,而罰金則由人民法院依法判決;3、適用對(duì)象不同。罰款適用
      2023-04-05
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    #合同違約
    北京
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      #違約金
      詞條

      違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)或金錢(qián)替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

      #違約金
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        不需要繳納個(gè)人所得稅。 《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定,下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)納個(gè)人所得稅: 一、工資、薪金所得; 二、個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得; 三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得; 四、勞務(wù)報(bào)酬所得; 五、稿酬所得; 六、特許權(quán)使用費(fèi)所得; 七、利息、股息、紅利所得; 八、財(cái)產(chǎn)租賃所得; 九、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得; 十、偶然所得; 十一、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得 根據(jù)上述規(guī)定,工傷事故補(bǔ)償
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