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國慶期間連續(xù)7天加班是否違法工會“12351”維權(quán)熱線律師團告訴記者，調(diào)休加班應雙倍支付公休日加班費。10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，按工資的三倍計算。10月4日、5日、6日、7日這四天是休息日，加班應按雙倍工資計算。加班工資的具體計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×200%×加班天數(shù)。

計算加班工資時，月工資基數(shù)根據(jù)勞動者與企業(yè)勞動合同約定的正常工作時間工資標準確定。勞動合同無約定的，按職工實際工資標準確定，但不得低于深圳市最低工資標準，目前為每月2030元。工會律師提醒職工，只有標準工時制才能按照上述標準計算加班工資。如果是非正常工作時間的工作，也可以按照深圳市工資支付規(guī)定向用人單位申請三倍的加班費。《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。市人力資源和社會保障局“12333”熱線工作人員也提醒，用人單位連續(xù)7天要求加班的，可視為非法加班，勞動者有權(quán)拒絕，并可向市勞動和社會保障行政部門投訴單位登記地，申請立案處理。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照每個職工100元以上500元以下的標準處以罰款。公務員和其他五類人沒有加班費

盡管《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班應支付加班費，但五類人加班一分錢也拿不到。該工會律師解釋說，在《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》中，對加班工資適用人群有明確規(guī)定。意見第三條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體實行勞動合同制度的勞動者和按規(guī)定應當實行勞動合同制度的勞動者；實行企業(yè)管理的事業(yè)單位的勞動者；其他勞動者，適用勞動法通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的。第四條明確指出，公務員、實行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進城務工經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，不適用勞動法。

工會律師舉例說，公務員有專門針對公務員的公務員法，《勞動法》規(guī)定的加班費不適用于公務員。他們沒有加班費，只能安排補假。

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