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國(guó)慶7天加班最低可拿859元
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 03:10:38 58 人看過(guò)

國(guó)慶節(jié)馬上來(lái)臨,許多市民正在安排自己的假期,但也有部分市民表示,自己的假期已經(jīng)被安排好了,那就是加班,而加班就牽扯到了加班費(fèi)的問(wèn)題,不少市民很想知道,如果今年國(guó)慶節(jié)加班,能拿到多少加班費(fèi)呢?記者從濟(jì)南勞動(dòng)保障部門(mén)獲悉,如果7天長(zhǎng)假都加班,至少可拿到859.76元加班費(fèi)。

市民張女士在一家大型商場(chǎng)工作,她說(shuō)自己對(duì)國(guó)慶休假已經(jīng)不抱希望了,因?yàn)槊糠陣?guó)慶節(jié)這類(lèi)假期,都是他們商場(chǎng)最忙的時(shí)候,而且柜臺(tái)經(jīng)理已經(jīng)把她七天的假期都已經(jīng)安排了加班,最多只有半天的休息時(shí)間,雖然已經(jīng)習(xí)慣了加班,但張女士表示,她知道對(duì)于加班費(fèi)國(guó)家是有規(guī)定的,但具體怎么算不知道。

濟(jì)南市勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)人士介紹說(shuō),十一的七天假期中,前三天為法定節(jié)假日,后四天公休日。根據(jù)勞動(dòng)保障的相關(guān)法律法規(guī),法定節(jié)假日單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的三倍另行支付加班工資,如果是在公休加班,用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不安排補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的兩倍支付加班工資。如果是法定節(jié)假日加班,即使之后補(bǔ)休,用人單位也要支付加班工資。

十一期間前三天每天的加班工資計(jì)算方法為:當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21.75)×300%。四天公休日加班工資的計(jì)算方法為:當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

例如,以目前濟(jì)南市內(nèi)五區(qū)最低月工資1100元為計(jì)算基數(shù),前三天每天的加班費(fèi)為151.72元,后四天每天的加班費(fèi)為101.15元,綜合計(jì)算,如果十一七天都加班,加班費(fèi)應(yīng)不低于859.76元。

濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示,如有單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)去核實(shí)調(diào)查,按相關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)整改,并向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的工資。

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    一般10月1日、2日、3日加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的，10月4號(hào)到7號(hào)也被安排加班的話(huà)，加班工資是1.5倍到2倍不等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司拖欠員工加班工資會(huì)有什么懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支
    2023-03-21
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  • 中秋國(guó)慶都加班，9天拿到一個(gè)月工資
    2015年的9月可謂是熱愛(ài)假期者和加班狂人的福利。9月3號(hào)至5號(hào)三天假期，對(duì)熱愛(ài)假期者來(lái)說(shuō)是個(gè)短途旅游的好機(jī)會(huì)，對(duì)加班狂人來(lái)說(shuō)是鈔票多多的好日子。這還沒(méi)完，今年中秋和國(guó)慶相隔很近，老早網(wǎng)上就出現(xiàn)了各種拼假攻略，如果能請(qǐng)假，史上最長(zhǎng)16天假期任你瘋玩。但其實(shí)今年的中秋和國(guó)慶對(duì)加班狂人來(lái)說(shuō)也是一個(gè)很好的福利。調(diào)休日加班雙倍工資，法定節(jié)假日加班三倍工資。1、中秋兩天都加班，共有5倍工資今年的中秋節(jié)是9月27日，中秋作為國(guó)家法定節(jié)假日，這一天加班用人單位要在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，另付加班費(fèi)，法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而9月26日中秋前一天是屬于公休日。如果這一天安排員工加班，之后要給員工安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則要支付支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2、國(guó)慶七天都加班，共有17倍工資10月1日至10月3日屬于法定假日，用人單位安排加班的
    2023-06-09
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  • 清明節(jié)三天加班加班費(fèi)最少354元
    2013年清明節(jié)放假安排已經(jīng)公布，4月2日(星期一)至4日(星期三)放假調(diào)休。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。就是說(shuō)，清明節(jié)的放假仍然是1+2，即一天法定假日以及兩天公休日。由于是小長(zhǎng)假，清明節(jié)的加班族與春節(jié)相比大大增加。如果一位大連的工薪族在這三天假期里都要加班，加班費(fèi)可以拿到多少呢?清明節(jié)當(dāng)天三倍工資按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位如果法定節(jié)假日當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，且用人單位不得以調(diào)休或者換休例如的名義拒付加班工資。如果在休息日安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。例如：去年4月起，大連地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有了調(diào)整。市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長(zhǎng)?？h由每月900元調(diào)整為1100元;普蘭店市、瓦房店市、莊河市由每月800元調(diào)整為1000元。與之
    2023-04-26
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 國(guó)慶加班最少121元/天
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28
      國(guó)慶長(zhǎng)假就要到了,一些企業(yè)正在安排加班。昨天,南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)人士提醒,從10月1日起,南京市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),即職工月工資不得低于850元,國(guó)慶期間加班企業(yè)應(yīng)按新的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)職工的加班工資。有關(guān)人士介紹了節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):職工加班應(yīng)以其實(shí)際工資計(jì)算加班費(fèi),但不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中國(guó)慶長(zhǎng)假前3天為國(guó)家法定假日,加班按職工日工資3倍計(jì)算;后四天為休息日,加班按2倍計(jì)算工資;前3天企業(yè)必
    • 連續(xù)上班7天違法，國(guó)慶加班7天可舉報(bào)
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-30
      國(guó)慶馬上就要到了，不少人策劃著來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，但也有不少人面對(duì)著痛苦的無(wú)理由甚至免費(fèi)加班。不過(guò)我國(guó)《勞動(dòng)法》可規(guī)定了，每周至少要保證一天的休息時(shí)間，無(wú)休止的加班是違法的。員工可以拒絕甚至可以舉報(bào)。法律如何規(guī)定加班時(shí)間《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定
    • 國(guó)慶打算7天開(kāi)加班嗎
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-04-08
      對(duì)于國(guó)慶7天,幾天有加班費(fèi)這一問(wèn)題可根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部
    • 國(guó)慶節(jié)7天上班加班三倍工資
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      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28
      單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休