久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同法工作時(shí)間12年能有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 09:53:40 491 人看過(guò)

一、《勞動(dòng)合同法》施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

1、

年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、

基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、根據(jù)基數(shù)實(shí)行封頂

《勞動(dòng)合同法》對(duì)月工資較高的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

1、

年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算(根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6個(gè)月的，不計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

2、基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

3、按法定情形實(shí)行年限封頂

根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定兩種情形下(即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。上海勞動(dòng)合同條例在勞動(dòng)部基礎(chǔ)上又增加了兩種實(shí)行“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十二年封頂”的情形(即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。)

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算

然而現(xiàn)實(shí)中，針對(duì)大量存在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，解除或者終止卻是在《勞動(dòng)合同法》施行后的情況，《勞動(dòng)合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行分段計(jì)算：2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同自2008年1月1日計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

可見(jiàn)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》施行后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了很大幅度的變化，修訂后的《勞動(dòng)合同法》更加注重縮小收入差距，我國(guó)勞動(dòng)合同法工作時(shí)間12年封頂成為施行后的最高年限。雖然我國(guó)新法已實(shí)行，但是依然有大量的在新法施行前存續(xù)的勞動(dòng)合同用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行分段計(jì)算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 08:53
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工作時(shí)間相關(guān)文章
  • 續(xù)訂勞動(dòng)合同之前的工作年限有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    續(xù)訂勞動(dòng)合同之前的工作年限如果勞動(dòng)者和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位之前的工作年限才計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：1．用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。2．符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。3．勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依
    2023-02-26
    456人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
    一、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看解除合同的原因：一般情況下，由員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下，公司是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2024-01-17
    351人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張
    解除勞動(dòng)合同用人單位只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金其中一個(gè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過(guò)錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。一、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？單位解除勞動(dòng)合同分為過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下，單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
    2023-03-26
    335人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條之規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過(guò)錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位
    2023-06-14
    391人看過(guò)
  • 工作13個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下
    2023-03-19
    123人看過(guò)
  • 工作二十年辭退有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    工作二十年以上辭退的，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、被公司無(wú)故解雇，要求公司賠償錢，應(yīng)該怎么賠在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過(guò)12個(gè)月。也就意味著無(wú)故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資。二、勞務(wù)合同工被辭退有賠償金嗎勞務(wù)合同工被辭退是否有賠償金，視具體情況而定，分析如下：1、如果勞務(wù)合同工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。其中勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年
    2023-04-03
    240人看過(guò)
  • 簽了一年的勞動(dòng)合同被辭退有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、簽了一年的勞動(dòng)合同被辭退有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在簽署了為期一年的正式勞動(dòng)合同時(shí)意外地被解雇，若此情況符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的第四十六條明確規(guī)定的任何一種情形，則應(yīng)向員工支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——即一個(gè)月的工資。然而，若公司無(wú)理強(qiáng)迫解雇員工，則應(yīng)依照該法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，支付雙倍工資作為補(bǔ)償，也就是兩個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
    2024-07-06
    422人看過(guò)
  • 能否同時(shí)獲得勞動(dòng)者工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    一、能否同時(shí)獲得勞動(dòng)者工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。工傷賠償是對(duì)工傷事故造成損害的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的補(bǔ)償，兩者屬于不同事項(xiàng)勞動(dòng)者應(yīng)得的金額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、如何應(yīng)對(duì)單位拖欠工傷賠償金的問(wèn)題工傷賠償金公司一直拖著不給的解決方式如下：1．勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工傷工資支付協(xié)議
    2023-12-05
    108人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同屆滿前解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
    一、勞動(dòng)合同屆滿前解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同屆滿前解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6．依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者
    2022-06-18
    238人看過(guò)
  • 合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取時(shí)間有多長(zhǎng)
    按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2023-06-14
    247人看過(guò)
  • 勞務(wù)工退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
    一、勞務(wù)工退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除
    2023-04-16
    72人看過(guò)
  • 工傷解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
    工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算的。一、工傷解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)的進(jìn)行工傷認(rèn)定，而且用人單位不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，要解除勞動(dòng)合同的話要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝灰蚬`法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，要向勞動(dòng)者支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ前磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
    2022-07-14
    343人看過(guò)
  • 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何確定勞動(dòng)者的工作年限？
    計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的確定，以勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)，具體作以下分析。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函：一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。又根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提
    2023-06-25
    363人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法40條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍
    勞動(dòng)合同法40條規(guī)定用人單位在以下情形解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)以下《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
    2023-08-03
    486人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
    相關(guān)咨詢