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老板主動辭退員工要鑒合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 11:03:46 410 人看過

一、老板主動辭退員工要鑒合同嗎

在員工被所在單位解雇的情況下，是否需要簽訂解除勞動合同協(xié)議書是員工自主選擇的結(jié)果。

雖然現(xiàn)行的法律并沒有硬性規(guī)定這一問題，但是一般的做法是簽署該協(xié)議。

用人單位必須向員工提供離職證明書作為先決條件。

解除勞動合同協(xié)議書正文中應(yīng)載明如下關(guān)鍵信息：用人單位主體的全稱、勞動者個人基本信息及職位、以及訂立的勞動合同期限、解雇的具體原因、關(guān)于經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償或賠償金額、所領(lǐng)取的薪資待遇以及雙方協(xié)商達(dá)成的正式解除勞動合同的具體時間點此外，用人單位有向員工提供離職證明書的法定義務(wù)，如果用人單位未能履行此項義務(wù)，則將受到勞動行政部門的相應(yīng)處罰；若因此給員工帶來了實際損失，用人單位還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《勞動合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司辭退監(jiān)事有補(bǔ)償嗎

若勞動者每月所得薪資較之于用人單位所處的直轄市或設(shè)有各級行政機(jī)關(guān)的城市，如地級市，所發(fā)布的當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16095789843499102123.html">月工資高出三倍者，那么對于這類員工所發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)將按照該地區(qū)職工每人月平均工資的三倍來計算，而給予他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限則不得超過十二年。

倘若在此情況下，雙方并未簽署任何形式的勞動合同，那么勞動者有權(quán)要求用人單位以雙倍的工資作為補(bǔ)償，同時還可就相關(guān)社會保險費用的賠償事宜提出申訴。

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一、員工辭工需要經(jīng)過老板同意嗎勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。辭職是勞動合同法賦予勞動者的合法權(quán)利，勞動者依法離職后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請。員工主動辭職的，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職，郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名。員工主動辭職的，正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。勞動合同期滿，一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。二、哪些情況下勞動者可以立即解除勞動合同存在以下情形之一的，勞動者無需提前通知，可以即時與用人單位解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)

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一、私人老板辭退未簽合同員工是否需要賠償私人老板辭退未簽合同員工可以要求賠償，工資結(jié)算的方式是按雙倍來計算。勞動者可要求用人單位自用工之日起的第二個月每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的工資，具體則以勞動者在單位的實際工作年限來確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有勞動合同怎么證

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