員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 14:21:11
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員工作業(yè)受傷老板將員工辭退是不合法的。遇到這樣的情況，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
一、試用期內(nèi)員工無故解除勞動合同怎么辦
員工在試用期被無故解除勞動合同的，可以先向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法去向人民法院提起訴訟。
二、員工辭職老板不讓走咋辦
已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。
根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、老板不發(fā)工資需要報(bào)警嗎
老板不發(fā)工資可以報(bào)警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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這段內(nèi)容講述了勞動者在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同。但是，如果勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位可以辭退并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？傊?，用人單位需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的權(quán)益。勞動者如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作，用人單位需在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。因此所說情形如屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退，在辭退時用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【勞動法規(guī)定】勞動者不能勝任工作可辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并可以解除勞動合同。同時，用人單位需要依照勞動合同法的規(guī)定，向勞2023-08-26147人看過 -
法律綜合知識根據(jù)中華人民共和國勞動法律法規(guī)，當(dāng)用人單位決定解雇員工時，其應(yīng)依員工在單位服務(wù)的時間長短及發(fā)放薪資狀況來確定賠償額度。在計(jì)算賠償金額時，每達(dá)到一年就應(yīng)按照相當(dāng)于該員工一個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。若員工服務(wù)期長于六個月但不滿一年，則將其視為已服務(wù)了一整年；對于那些服務(wù)期限不足六個月的情況，用人單位應(yīng)參照員工的實(shí)際服務(wù)時間，以半個月薪資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。此外，若員工每月所得的工資待遇高于用人單位所在地直屬的市級或設(shè)有行政區(qū)域的市政府確認(rèn)的當(dāng)?shù)厝ツ曷毠ぴ戮べY的三倍水準(zhǔn)，那么用人單位在支付相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用給該員工時，涉及到的參考數(shù)值應(yīng)該為勞動者的月平均工資乘以三倍。然而，這種賠償金額的發(fā)放不得超過高達(dá)十二年的范圍。在確定每位員工的月薪時，應(yīng)將其在之前十二個月內(nèi)所領(lǐng)取到的薪酬做一個總計(jì)，即月工資是指勞動者在勞動合同即將解除或是終止的那個時刻前十二個月所得到的所有工資收入的平均數(shù)。如果用人單位在處理勞動合同上2024-05-18378人看過 -
員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補(bǔ)償金。一、單位解除勞動合同的情形有：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任。二、不能解除勞動合同的條件如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎(一)、用人單位辭退2023-06-2781人看過 -
一、沒簽勞動合同的員工，老板將其辭退且不發(fā)工資的，該怎么處理用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牭膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資權(quán)。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、老板不發(fā)工資又沒簽合同應(yīng)該怎么處理老板不發(fā)工資也不簽合同是違法，協(xié)商索要工資不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動者責(zé)令單位限期支付拖欠的工資并及時訂立勞動合同；也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的，2024-01-25251人看過
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法律綜合知識一、老板能辭退懷孕員工嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除2024-01-17473人看過 -
法律綜合知識一、公司換老板后將員工辭退，有哪些補(bǔ)償當(dāng)企業(yè)更換管理者導(dǎo)致原有的雇員被辭退場合出現(xiàn)之時，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的嚴(yán)格約束條款，必須給予員工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額及運(yùn)算方式詳細(xì)如下所述：首先是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分。詳細(xì)計(jì)算時考慮到員工在企業(yè)的服務(wù)期限以及每個月的薪酬水平。通常情況下，每位員工在滿足一個年度后，便有權(quán)獲取一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若服務(wù)期限超過六個月，則需按照員工月薪的整半年數(shù)進(jìn)行計(jì)算。其次是特殊情況下的補(bǔ)償。例如，若員工月薪超出了其所在地區(qū)上一年度職工月均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照該地區(qū)職工月均工資的三倍進(jìn)行計(jì)算，同時，補(bǔ)償年限的上限不得超過十二年。最后是關(guān)于違法解除勞動合同的賠償事宜。倘若用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。另外，在某些特定情況下，企業(yè)也可能依據(jù)國家相關(guān)政策為員工辦理提前退休手續(xù)，并提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)2024-04-30140人看過 -
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一、工廠老板辭退員工合法的情形有哪些？根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違.紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補(bǔ)一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會同意，報(bào)勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法2023-04-2954人看過
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根據(jù)給出的素材，我們可以得知，用人單位在勞動者無法勝任工作的情況下，仍然具有調(diào)整其工作崗位的權(quán)利。但是，用人單位主張勞動者不勝任工作也需要提供證據(jù)。如果勞動者拒絕調(diào)整崗位，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，我們可以得出結(jié)論，用人單位在調(diào)整勞動者工作崗位時需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障。勞動者在無法勝任工作的情況下，用人單位仍然具有調(diào)整其工作崗位的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動 者 拒 絕 調(diào) 整 崗 位 ， 用 人 單 位 能 否 據(jù) 此 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以2023-10-01495人看過 -
通常是違法的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條和第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1?；悸殬I(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。被老板辭退有代通知金嗎勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁2023-08-08338人看過 -
員工若不愿意服從公司的加班安排, 則公司無權(quán)單方面將其辭退。企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī), 與勞動者協(xié)商后安排加班, 若勞動者不同意, 公司也不能強(qiáng)行要求其加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。員工若不愿意服從公司的加班安排,則公司無權(quán)單方面將其辭退。企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī),與勞動者協(xié)商后安排加班,若勞動者不同意,公司也不能強(qiáng)行要求其加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【 安 全 與 法 制 】 用 人2023-09-19177人看過 -
法律綜合知識一、老板辭退員工讓簽自動離職單，應(yīng)受懲罰嗎你沒有自離或沒有申請自離，你不應(yīng)簽訂自離協(xié)議或申請。如果老板強(qiáng)迫你簽了，會因此受到制裁。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司沒簽合同辭2024-03-24344人看過
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法律綜合知識在工作場合發(fā)生口角之爭，若尚無法被認(rèn)定為嚴(yán)重違背雇主公司規(guī)章制度的行為，則是無法予以辭退處理的。然而如有員工遭到依法追究刑事責(zé)任、處在試用期內(nèi)且被證實(shí)能力或品質(zhì)與崗位要求不合、存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律以及嚴(yán)重失職并以謀取私利的方式、對企業(yè)帶來了重大損失等情況，那么雇主便有權(quán)進(jìn)行辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-22321人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工受傷辭退怎么辦，受傷了,老板能立即辭退嗎福建在線咨詢 2022-12-23以工傷為由辭退員工違法。非工傷的情況： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 -
員工受傷后老板能不能申請辭退湖南在線咨詢 2023-04-03以工傷為由辭退員工違法。非工傷的情況： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 -
老板在懷孕了辭退員工合法嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-151、勞動合同法規(guī)定，單位不得解除懷孕女職工。 2、所以解除懷孕女職工的用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者雙倍工齡工資作為補(bǔ)償，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同。 3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn) -
公司接受員工辭職書后故意將其調(diào)動到其它工作崗位,合法嗎?天津在線咨詢 2024-08-27員工已經(jīng)申請離職，單位可以直接與之協(xié)商提前讓他離職，沒有必要再調(diào)動崗位，單方變更勞動合同內(nèi)容的，可申請勞動仲裁要求惡意變相解除的賠償金 -
員工打傷老板能否辭退天津在線咨詢 2022-08-15勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的; 3、女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
