特殊人員勞動(dòng)合同的訂立與變更
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-01 20:51:19
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特殊人員訂立勞動(dòng)合同的情形，主要有以下幾種：
(一)國有企業(yè)的廠長、經(jīng)理，由于其是上級部門聘任(委任)的，所以應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
(二)國有企業(yè)的黨委書記和工會(huì)主席，由于其特殊情況，也采取與廠長、經(jīng)理同樣的方式，與上級主管部門訂立勞動(dòng)合同。
(三)派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。這是一種勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相交叉的情況。
(四)用人單位長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員，單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?！巴Ｐ搅袈殹钡穆毠ぴ敢饣卦瓎挝还ぷ鞯模绻萌藛挝徊荒馨才殴ぷ鲘徫?，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，也屬于非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的特殊人員。
(五)對待崗或放長假的特殊人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與之變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。另外，還有一種特殊情況，即在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，按現(xiàn)行規(guī)定，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這種在校學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系，類似于勞務(wù)關(guān)系，若雙方因彼此的合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以追索勞動(dòng)報(bào)酬的民事案件向法院提起訴訟。
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李某原在濰坊市一家機(jī)械公司工作，2008年年底從單位內(nèi)退，2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術(shù)工作。公司一直沒有與李某訂立勞動(dòng)合同，李某感覺公司不簽合同自己的權(quán)益得不到保護(hù)，多次向公司交涉要求訂立勞動(dòng)合同，但始終未果。今年10月，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求機(jī)械公司支付2009年6月至2010年4月的未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資16500元。仲裁庭審中，機(jī)械公司提出李某系內(nèi)退職工，雙方之間是雇傭關(guān)系，公司沒有義務(wù)與李某訂立勞動(dòng)合同。仲裁委審理后認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。李某作為內(nèi)退職工由原單位為其按月發(fā)放工資，但并沒有辦理正式的退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)2023-02-28244人看過 -
一、懸賞廣告懸賞廣告，是指廣告人以廣告形式聲明對完成廣告中規(guī)定的行定行為的任何人給付廣告中標(biāo)明的報(bào)酬的廣告行為。關(guān)于懸賞廣告的性質(zhì)，主要有兩種觀點(diǎn)。其一為單方行為說。按照合同說，懸賞廣告是一種特殊的訂約方式，廣告人發(fā)出懸賞廣告為要約，行為人完成懸賞廣告規(guī)定的行為為承諾，合同因承諾而成立。二、招標(biāo)投標(biāo)招標(biāo)投標(biāo)，是指由招標(biāo)人向數(shù)人或公眾發(fā)出招標(biāo)通知或公告，在諸多投標(biāo)中選擇自己認(rèn)為最優(yōu)的投標(biāo)人并與之訂立合同的方式。招標(biāo)投標(biāo)程序一般包括以下幾個(gè)階段：1、招標(biāo)階段。2、投標(biāo)階段。3、開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)階段。三、拍賣拍賣：是指以公開競價(jià)的形式，將特定物品或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給最高應(yīng)價(jià)者的買賣方式。拍賣人為拍賣，應(yīng)于拍賣日7日前發(fā)布拍賣公告，該公告記載有下列事項(xiàng)：1、拍賣的時(shí)間、地點(diǎn);2、拍賣標(biāo)的;3、拍賣標(biāo)的展示時(shí)間、地點(diǎn);4、參與競買應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù);5、需要公告的其他事項(xiàng)。拍賣公告應(yīng)當(dāng)通過報(bào)紙或者其他新聞2023-04-21247人看過 -
勞動(dòng)合同變更首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達(dá)出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學(xué)習(xí)英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語，提高語言能力”。變更勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守以下原則:1.平等自愿原則,即在勞動(dòng)合同訂立時(shí),雙方應(yīng)具有相同的法律地位,彼此平等協(xié)商。2.協(xié)商一致的原則,這意味著勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容應(yīng)符合法律和法規(guī)的規(guī)定,雙方在法律和法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行充分協(xié)商,達(dá)成完全一致的意見,并確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.不違法原則,這是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。行政法規(guī)原則禁止違反法律法規(guī),這也是勞動(dòng)合同合法性的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束2023-09-24464人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議雙方協(xié)商一致有效。用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動(dòng)者提出變更要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更的理由和內(nèi)容，雙方在一定期限內(nèi)協(xié)商，協(xié)商一致簽訂變更協(xié)議。未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，不得輕易變更或解除之前簽訂的勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)合同變更發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者可以申請仲裁。訂立勞動(dòng)合同的程序有什么？1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者2023-08-08378人看過
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特殊合同的訂立方式包括：1.懸賞廣告，以廣告形式聲明對完成廣告中規(guī)定的行定行為的任何人給付廣告中標(biāo)明的報(bào)酬；2.招標(biāo)投標(biāo)，由招標(biāo)人向數(shù)人或公眾發(fā)出招標(biāo)通知或公告，在諸多投標(biāo)中選擇自己認(rèn)為最優(yōu)的投標(biāo)人并與之訂立合同；3.拍賣，以公開競價(jià)的形式，將特定物品或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給最高應(yīng)價(jià)者?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀艞l懸賞人以公開方式聲明對完成特定行為的人支付報(bào)酬的，完成該行為的人可以請求其支付。第七百九十條建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開、公平、公正進(jìn)行。第六百四十五條拍賣的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)以及拍賣程序等，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、廣而告之的懸賞合同有效嗎有法律效力，我國法律認(rèn)為登報(bào)懸賞是要約，符合要約的規(guī)定，只要有人完成登報(bào)懸賞上的事，就必須支付賞金，不然的話，起訴到法院也會(huì)得到支持的。懸賞人以公開方式聲明對完成一定行為的人支付報(bào)酬，完成特定行為的人請求懸賞人支付報(bào)酬的，2023-06-22438人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)特殊勞動(dòng)關(guān)系：是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。特殊勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但或因勞動(dòng)者主體不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因勞動(dòng)者在使用單位從事勞動(dòng)的同時(shí)與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動(dòng)合同關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動(dòng)法律規(guī)范，也可稱為勞動(dòng)法律關(guān)系。現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范下的全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同用工屬此類。民事勞務(wù)關(guān)系的主要特征為主體雙方符合民事法律規(guī)定的平等主體構(gòu)成條件，以最終勞動(dòng)成果為協(xié)議標(biāo)的，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程不具有被管理支配的從屬性，勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)為購買2023-06-02458人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。（二）協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。（三）不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立技術(shù)合同必須遵循的原則技術(shù)合同作為一項(xiàng)法律行為和一項(xiàng)科學(xué)技術(shù)工作，訂立技術(shù)合同必須遵循以下基本原則：（1）遵守法律、法規(guī)，維護(hù)公共秩序的原則。當(dāng)事人訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不干擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。這是合同當(dāng)事人訂立合同所必需履行遵守的基本原則。（2）自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則是《民法典》中確定的民事法律關(guān)系準(zhǔn)則，這些原則適用于訂立、履行各類合同。（3）有利于科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣和應(yīng)用的原則。有利2023-07-19427人看過 -
視實(shí)際情況而定，是否需要改簽。我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、簽訂勞動(dòng)合同手機(jī)號(hào)寫錯(cuò)了能改嗎勞動(dòng)合同手機(jī)號(hào)寫錯(cuò)了只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽訂的勞動(dòng)合同文本中應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)2023-03-12126人看過
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簽訂勞動(dòng)合同就是三方合同，勞務(wù)派遣合同。第三方合同是指企業(yè)將員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，具體工作時(shí)間，有無其他補(bǔ)貼，加班工資的計(jì)算，毀約責(zé)任等）主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時(shí)生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。事業(yè)單位是可以委托第三方簽訂合同的，也就是勞動(dòng)派遣合同。但是如果勞動(dòng)者之前是2023-06-13347人看過 -
勞動(dòng)合同變更1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)鍵是單位不提出，個(gè)人提出的時(shí)候，就要看工作地點(diǎn)的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動(dòng)者可以拒絕去新的工作地點(diǎn)工作，并可以依據(jù)勞動(dòng)法要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同變更的情形1、根據(jù)的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分2023-07-2195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)更換名稱與員工勞動(dòng)合同需變更嗎企業(yè)更換名稱與員工勞動(dòng)合同一般不需要變更。該名稱的變更不影響勞動(dòng)合同的履行，所以原合同繼續(xù)有效，不需要變更。如果是勞動(dòng)合同中的重要事項(xiàng)發(fā)生變化，才需要變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的變更條件是什么勞動(dòng)合同的變更條件是：當(dāng)事人雙方協(xié)商一致變更；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗2023-05-17184人看過 -
勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同訂立的主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必2023-06-10329人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)一、特殊勞動(dòng)關(guān)系的主體特殊勞動(dòng)關(guān)系的主體是一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。根據(jù)《滬勞保關(guān)發(fā)2003年24號(hào)》文件的規(guī)定，單位使用以下人員，形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員、退休人員、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員、符合前條規(guī)定的其他人員。2010年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！被凇督忉?三)》的規(guī)定，內(nèi)退人員和停薪留職人員與新用人單位之間的關(guān)系，將由特殊勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。因此，適用特殊勞動(dòng)關(guān)系主體的有四類人員，分別是：1、協(xié)保人2023-04-2984人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的屢行。第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說，公司內(nèi)部的變更，不管是名稱變更、股東變更，還是法定代表人的變更，從法律效力來講，都不影響原來的勞動(dòng)合同的履行，也就沒有必要再單獨(dú)簽訂一個(gè)變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。不過要注意一點(diǎn)，在變更名稱后，不管是勞動(dòng)關(guān)系還是債權(quán)債物關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移到變更后的單位，如果發(fā)生仲裁、訴訟時(shí)，那最終承擔(dān)法律責(zé)任的主體是變更后的公司。所以，站在單位的角度，不需要再和員工簽訂一份變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，站在員工的角度，也沒有權(quán)利提出要求單位簽訂相關(guān)的變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。勞動(dòng)合同如何變更？勞動(dòng)合同變更的流程是：（1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及2023-05-06346人看過
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董事會(huì)是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，按公司或企業(yè)章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。董事會(huì)是股東會(huì)或企業(yè)職工股東大會(huì)這一權(quán)力機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司或企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的指揮與管理，對公司股東會(huì)或企業(yè)股東大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。股... 更多>
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員工與公司訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同變更河南在線咨詢 2022-09-08《》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 1.變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。 2.變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。 3. -
如何訂立某些身份特殊人員的勞動(dòng)合同？海南在線咨詢 2023-06-13廠長、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問題。廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動(dòng)合同的問題。企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞 -
可以簽訂勞動(dòng)合同的特殊人員有哪些黑龍江在線咨詢 2022-10-07只要雙方具備用工主體資格，雙方應(yīng)當(dāng)訂立的是勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同。按勞動(dòng)法規(guī)定，只有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位只要用勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)合同法第八十二條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定，用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月。所謂具備用工主體資格，就是用人單位是經(jīng)過合法注冊的法人或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，勞動(dòng)者年滿16歲，女不滿50歲，男不滿60歲 -
合同訂立的特殊步驟河北在線咨詢 2022-08-271、要約要約也稱訂約提議，是當(dāng)事人一方向他方提出訂立合同的建議。要約中要有與對方訂立合同的意愿和合同應(yīng)有的主要條款、要求對方作出答復(fù)的期限等內(nèi)容。在要約約定的對方答復(fù)期限內(nèi)，要約人受其要約的約束。2、承諾承諾也稱接受訂約提議，是當(dāng)事人一方完全同意要約方提出要約的主要內(nèi)容和條件的答復(fù)。要約人收到承諾時(shí)，雙方就要訂立合同;如收到承諾時(shí)已具備符合法律規(guī)定的合同形式，合同就成立了。如果要約的接受方不完全同 -
勞動(dòng)者與用人單位訂立或者變更勞動(dòng)合同的，如何確定勞動(dòng)合同的效力上海在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的可以被認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或
