提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一定需要提交仲裁申請(qǐng)書嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-15 11:59:34
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1、提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求并不是一定需要提交仲裁申請(qǐng)書。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
2、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
3、仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后五日內(nèi)決定是否受理仲裁請(qǐng)求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
4、仲裁委員受理糾紛后需要將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求，是需要滿足一定條件的，但即使?jié)M足相關(guān)條件，使得仲裁請(qǐng)求被受理后，提出該請(qǐng)求的當(dāng)事人也無需支付仲裁費(fèi)。若是糾紛當(dāng)事人，遇到律師向自己索要仲裁費(fèi)的情形，首先可以拒絕對(duì)方提出費(fèi)用收取請(qǐng)求，然后可以舉報(bào)該律師。
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1、等勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理的通知。提交仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)通知申請(qǐng)人是否受理。2、收集對(duì)自己有利的證據(jù)，確認(rèn)哪些是自己無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，準(zhǔn)備向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)查；3、確認(rèn)是否存在專門性問題需要申請(qǐng)由鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，如有需要須向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；（2、3步驟在開庭前可以一直進(jìn)行）4、收到被申請(qǐng)人的答辯書后，根據(jù)答辯書內(nèi)容及自己的主張、證據(jù)和理由準(zhǔn)備開庭質(zhì)證和辯論時(shí)需要的材料；5、收到仲裁庭的組成情況后，如認(rèn)為需要回避的。應(yīng)提出申請(qǐng)；6、在收到開庭通知后，如有正當(dāng)理由需延期開庭，須向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、2023-02-1872人看過 -
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式要求是寫明雙方基本信息、申請(qǐng)事項(xiàng)、申請(qǐng)的事實(shí)和理由與呈文對(duì)象，最后簽名并填寫日期。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以到仲裁庭或者裁員處領(lǐng)取。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式要求勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式要求：1.要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況；2.寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等；3.寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資；4.然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象；5.最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書去哪里領(lǐng)取在審理勞動(dòng)仲裁案子的仲裁庭具體負(fù)責(zé)案子的仲裁員處領(lǐng)取。仲裁裁決書是仲裁庭對(duì)仲裁糾紛案件作出裁決的法律文書。裁決書是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)已查明的事實(shí)依法對(duì)爭(zhēng)議案件作出裁決的書面文書。制作裁決書應(yīng)做2023-06-05295人看過
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仲裁請(qǐng)求對(duì)于由于得罪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而被領(lǐng)導(dǎo)為難，以至于被辭職的情況，先不要求公司支付代通知金、補(bǔ)償金和失業(yè)金，而是請(qǐng)求撤消公司對(duì)其作出的辭退決定。這樣，除非公司有充分證據(jù)證明你不勝任工作，否則，公司還得賠償你在打官司這段時(shí)間內(nèi)的工資損失，此外，如果遇到公司大幅降低工資屬單方面變更勞動(dòng)合同，則是無效行為，可請(qǐng)求按原工資支付。公司拖欠工資，還可請(qǐng)求其支付拖欠工資25％的補(bǔ)償金。怎樣變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一般勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，可以提出變更仲裁請(qǐng)求，時(shí)效應(yīng)該在證據(jù)交換之前，或者有審判員來確定?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條開庭審理前，記錄人員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參與人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。開庭審理時(shí)，由仲裁員宣布開庭、案由和仲裁員、記錄人員名單，核對(duì)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng)。開庭審理中，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人2023-08-17290人看過 -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁提交證據(jù)材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資清單（賬單）、人員登記表、存款收據(jù)、解除勞動(dòng)關(guān)系證明。申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提供上述證明材料，如果沒有一個(gè)是可用的，則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)附正、副本一式兩份，開庭后交回原件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。一、多久不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位兩個(gè)月不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程的如下：1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁管理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出管理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面2023-03-06125人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁后多久出裁決書？通常情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)從仲裁開庭后需要45天左右的時(shí)間裁決,開庭后仲裁員會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,會(huì)按期出具裁決書,雙方對(duì)于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)注意做好哪些工作？(1)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)。在實(shí)踐中，對(duì)于開庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開庭;如果雙方當(dāng)事人2023-04-1862人看過 -
申請(qǐng)仲裁我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的體制可歸納為：仲裁前置，一裁二審本案周某某敗訴的原因在于其對(duì)仲裁前置規(guī)則的一知半解。仲裁前置規(guī)則是指仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，即仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，人民法院不能直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人只有先申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決、決定或通知后，當(dāng)事人不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院才能受理。如當(dāng)事人不服一審裁判，可以在法定期限內(nèi)上訴至二審人民法院，經(jīng)二審人民法院審理并做出裁判后，勞動(dòng)爭(zhēng)議才最終解決。因此，我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的體制可歸納為：仲裁前置，一裁二審。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。據(jù)此，2023-06-06418人看過
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勞動(dòng)仲裁不發(fā)提成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。傭金糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付基本工資和傭金。用人單位未能按時(shí)或全額向勞動(dòng)者支付傭金，導(dǎo)致傭金糾紛，傭金糾紛是履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎因?yàn)檎{(diào)崗降薪引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和2023-07-03332人看過
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人事爭(zhēng)議仲裁企業(yè)符合下列條件可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：（一）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；（3）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的申請(qǐng)人；（四）本仲裁委員會(huì)的管轄范圍；（5）申請(qǐng)仲裁除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由外，必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)；（六）申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的問題當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條2023-08-16410人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁提交仲裁申請(qǐng)書還是仲裁申訴書河南在線咨詢 2022-06-26勞動(dòng)仲裁提交仲裁申請(qǐng)書。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 -
勞動(dòng)仲裁可以書面提出增加仲裁請(qǐng)求嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-11申請(qǐng)人可以在舉證期內(nèi)，書面提出增加仲裁請(qǐng)求。仲裁委會(huì)在收到申請(qǐng)人增加仲裁請(qǐng)求，會(huì)從新給對(duì)方答辯期，那么可能會(huì)推遲開庭時(shí)間?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)提起什么申請(qǐng)？廣東在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒有代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的資料有哪些，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料海南在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料？ 1、申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本)； 2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。 4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證 -
在提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)，需要提交證據(jù)嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-11在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),證據(jù)的取證非常重要。證據(jù)的范圍非常廣泛,包括書面憑證、實(shí)物證據(jù)、視頻音頻材料、證人證言以及涉事雙方的陳述等。證據(jù)也包括鑒定機(jī)構(gòu)出具的結(jié)論、勘查現(xiàn)場(chǎng)或事故現(xiàn)場(chǎng)的記錄等。只有在所有證據(jù)都能合法獲取,并且內(nèi)容足以客觀地證實(shí)相關(guān)事實(shí)的情況下,才能為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。以下是關(guān)于證據(jù)收集和提交的具體要求: 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)面前,當(dāng)事人提供的證據(jù),如果能夠出示原件或原物,當(dāng)然是最
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