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一、勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)能夠嗎？

能夠，勞動(dòng)者和用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)約定了加班費(fèi)的基數(shù)，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同中的約定履行；如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有約定，應(yīng)該以員工實(shí)際工資額度作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了加班基數(shù)的，按照合同的履行；沒(méi)有約定的，按照實(shí)際的工資履行。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作不能超過(guò)44小時(shí)，每日加班不能超過(guò)3小時(shí)，每月加班不能超過(guò)36小時(shí)。員工在加班時(shí)，用人單位要支付相應(yīng)的加班工資。

第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類(lèi)似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

二、國(guó)家對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定有什么？

1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；現(xiàn)在很多公司存在工作量嚴(yán)重超標(biāo)的情況，員工不能按時(shí)完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動(dòng)加班，其實(shí)這是違法行為。

2、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)于有些特使崗位或者職業(yè)，如：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸員等，能夠?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制，且用