一、勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)異議裁定書
申請人：xxxxxxxx
住所地：xxxxxxxx
法定代表人：xxx
請求事項(xiàng)：
請求貴委將案件移送至xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理管轄。
事實(shí)與理由：
貴委受理xxx訴申請人勞動(dòng)爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！薄秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。xxxxxxxxxxxxxxxx。
綜上，依照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人”，特向貴委提出管轄權(quán)異議申請，請求貴委將該案件移送至xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
此致
xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：
日期：
二、勞動(dòng)爭議訴訟管轄
第一，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的根據(jù)。依據(jù)民事訴訟法關(guān)于地域管轄所確立的原告就被告原則，應(yīng)由勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄。又因勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且勞動(dòng)爭議條件仲裁法第21條：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為適當(dāng)。勞動(dòng)仲裁律師提示勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地管轄之外的中級(jí)人民法院卻無權(quán)管轄勞動(dòng)爭議案件，這對人民法院的工作極為不利。
第二，由于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)尚未設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，甚至在某些直轄市只有一個(gè)市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，而法院卻有兩個(gè)以上中級(jí)人民法院。如果規(guī)定由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地確定案件的管轄，將會(huì)導(dǎo)致案件過度集中于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院，增加中級(jí)人民法院的工作負(fù)擔(dān)。第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
為克服用人單位與履行勞動(dòng)合同地不在同一地，如果用人單位在煙臺(tái)，而勞動(dòng)合同履行地卻在南通，若僅以用人單位所在地確定管轄，這對當(dāng)事人的訴訟極為不方便，第八條除了規(guī)定由用人單位所在地的基層人民法院管轄的同時(shí)，又規(guī)定了或由勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。這既方便了當(dāng)事人訴訟和案件事實(shí)的查實(shí)，又與民事訴訟法第二十四條規(guī)定的，因合同糾紛提起的訴訟，由合同履行地人民法院管轄的原則相符合。
法釋14號(hào)司法解釋頒布之前，實(shí)踐中勞動(dòng)爭議管轄比較混亂。因不服仲裁裁決向法院起訴的案件中既有經(jīng)過縣．市．區(qū)級(jí)仲裁機(jī)關(guān)裁決的，也有直接由市級(jí)仲裁機(jī)關(guān)或省級(jí)仲裁機(jī)關(guān)裁決的。當(dāng)事人向法院起訴，一般由基層法院立案受理，但也時(shí)常發(fā)生區(qū)級(jí)仲裁裁決由市中院作一審，或?。屑?jí)仲裁裁決由基層法院作一審的情況。這種混亂的級(jí)別管轄及管轄銜接，既不利于對當(dāng)事人權(quán)利的保護(hù)，也使審判中的不正之風(fēng)有機(jī)可乘。
三、勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)的規(guī)定
第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁管轄的規(guī)定。
勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則，因此，勞動(dòng)爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。所謂方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件，一方面要求根據(jù)各地勞動(dòng)爭議的實(shí)際情況及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的總體布局合理地確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦理案件提供便利；另一方面則要求管轄制度應(yīng)有利于保證勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的公正行使，在確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄的過程中，盡管直接解決的是勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的歸屬問題，但更為重要的是要保證仲裁權(quán)公正有效運(yùn)行。
根據(jù)本法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立可以看出，勞動(dòng)爭議的管轄區(qū)域與各級(jí)行政區(qū)劃不完全一致。有時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可能同時(shí)管轄好幾個(gè)市轄區(qū)，有時(shí)一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可能只管轄一個(gè)縣或者市轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件。這就需要省級(jí)人民政府在依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的時(shí)候，必須同時(shí)劃定該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄區(qū)域。
在這一前提下，本條第一款明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。如何確定一個(gè)勞動(dòng)爭議是否發(fā)生在本勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域范圍內(nèi)？根據(jù)本條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。這就是說，只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。實(shí)踐中，大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動(dòng)合同履行或者用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，既方便勞動(dòng)者和用人單位參加仲裁活動(dòng)，又方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對仲裁案件的審理活動(dòng)；且一旦仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，還便于人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。因此，本法選取了勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄的聯(lián)結(jié)點(diǎn)，以此確定哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行管轄。
本法第二款還進(jìn)一步規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。這主要是為了解決當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)發(fā)生爭議時(shí)，如何確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄的問題。根據(jù)本條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，則只能由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
由此可以看出，我國的勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄，不實(shí)行級(jí)別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。這不同于一般的民商事仲裁，民商事仲裁是允許雙方當(dāng)事人依法選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
1993年國務(wù)院制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規(guī)定了縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，沒有明確是否設(shè)立省級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。經(jīng)過了十幾年，各地普遍形成省、市、縣三級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的格局，這必然帶來了上、下級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間受理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限問題，即級(jí)別管轄問題。各地劃分級(jí)別管轄的一般原則是，勞動(dòng)爭議案件一般由基層的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，特殊和重大的勞動(dòng)爭議案件的級(jí)別管轄由省人民政府規(guī)定。各地一般都規(guī)定，省級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭議和在本省有重大影響的勞動(dòng)爭議。有的地方還將企業(yè)劃分為中央企業(yè)、省屬企業(yè)和市屬企業(yè)等，依此確定不同級(jí)別勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)。
本法在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)置上對以往的體制作了一些突破，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)在同一層面的不同地域，相互之間是獨(dú)立的，沒有隸屬關(guān)系，不存在上級(jí)仲裁委員會(huì)可以變更或者撤銷下級(jí)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決的問題。因此，勞動(dòng)爭議仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄。在出現(xiàn)管轄權(quán)爭議時(shí)，法律又明確規(guī)定由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，這也基本避免了由上級(jí)主管部門指定管轄的情形。
《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
［5］《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十一條
［6］《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十四條
［7］《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)仲裁案件的管轄范圍1、除由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭議案件外，本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議案件由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄：（1）市屬國有企業(yè)、集體企業(yè)或市國有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；（2）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；（3）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；（4）凡注冊資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以上（均不含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國有資產(chǎn)控股企業(yè)除外）、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶等非國有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)2023-08-16375人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、什么是管轄權(quán)異議管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認(rèn)為受訴法院或受訴法院向其移送案件的法院對案件無管轄權(quán)時(shí)，而向受訴法院或受移送案件的法院提出的不服管轄的意見或主張。二、管轄權(quán)異議申請書仲裁范本申請人：西安####有限公司住所地：法定代表人：申請人因原告####能源股份有限公司提起的訴申請人買賣合同糾紛一案，現(xiàn)向貴院提出管轄權(quán)異議。請求事項(xiàng)：請求貴院依法駁回原告####能源股份有限公司起訴。事實(shí)與理由：仲裁管轄權(quán)異議申請書范本申請書申請人于2009年#月#日收到貴院受理的####能源股份有限公司訴申請人買賣合同糾紛案應(yīng)訴通知書，現(xiàn)就管轄問題提出異議，貴院應(yīng)依法駁回原告起訴，理由如下：在雙方簽訂的《買賣合同》中第十一條第一款明確約定：“雙方在合同執(zhí)行中，應(yīng)本著互諒互讓、友好協(xié)商的原則解決合同中發(fā)生的糾紛，若雙方協(xié)商不成時(shí)，可向?qū)Ψ降闹俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁?！庇纱丝梢?，雙方對糾紛的解決機(jī)關(guān)已達(dá)成仲裁協(xié)議，原2023-06-03477人看過 -
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訓(xùn)誡依照通常的仲裁法理論，仲裁庭的權(quán)力來源于當(dāng)事人的授權(quán)，并受國家法院和立法的影響。在合意仲裁中，仲裁庭的權(quán)力和能力來自當(dāng)事人的協(xié)議；事實(shí)上除此之外不能來自其他來源。而國家立法及國家法院一般從消極的角度限制仲裁庭管轄權(quán)，例如對勞動(dòng)爭議的限制。因此，仲裁庭有義務(wù)謹(jǐn)慎遵守當(dāng)事人的授權(quán)范圍，而不應(yīng)當(dāng)超越當(dāng)事人的授權(quán)；同時(shí)仲裁庭也應(yīng)注意不應(yīng)當(dāng)違反能夠影響裁決效力與執(zhí)行的國家立法和法院的一般觀點(diǎn)。因此管轄權(quán)異議指的就是當(dāng)事人對仲裁庭超越當(dāng)事人約定的仲裁條款的授權(quán)以及國家立法授權(quán)范圍進(jìn)行仲裁所提出的異議。一、怎么申請勞動(dòng)仲裁和調(diào)解？1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。2023-03-13480人看過 -
仲裁庭依照通常的仲裁法理論，仲裁庭的權(quán)力來源于當(dāng)事人的授權(quán)，并受國家法院和立法的影響。在合意仲裁中，仲裁庭的權(quán)力和能力來自當(dāng)事人的協(xié)議；事實(shí)上除此之外不能來自其他來源。而國家立法及國家法院一般從消極的角度限制仲裁庭管轄權(quán)，例如對勞動(dòng)爭議的限制。因此，仲裁庭有義務(wù)謹(jǐn)慎遵守當(dāng)事人的授權(quán)范圍，而不應(yīng)當(dāng)超越當(dāng)事人的授權(quán)；同時(shí)仲裁庭也應(yīng)注意不應(yīng)當(dāng)違反能夠影響裁決效力與執(zhí)行的國家立法和法院的一般觀點(diǎn)。因此管轄權(quán)異議指的就是當(dāng)事人對仲裁庭超越當(dāng)事人約定的仲裁條款的授權(quán)以及國家立法授權(quán)范圍進(jìn)行仲裁所提出的異議。一、仲裁后公司還是不給錢怎么辦仲裁之后公司不給錢的，勞動(dòng)者可以在仲裁裁決生效后去向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，具體處理如下：1、法院在受理勞動(dòng)者的申請后應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)予以執(zhí)行；2、如果其逾期不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請上一級(jí)人民法院執(zhí)行。一、申請仲裁需要材料如下：1、仲裁申請書。個(gè)人應(yīng)當(dāng)簽名，法人或其他組織應(yīng)當(dāng)加蓋公章；2023-03-05366人看過 -
勞動(dòng)仲裁有位員工與公司發(fā)生爭議到公司所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，但仲裁立案庭卻讓其到上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，員工不甚理解為何，故前來咨詢，經(jīng)簡單了解后發(fā)現(xiàn)該員工所屬公司為一本市知名外商獨(dú)資企業(yè)，注冊資本達(dá)5000萬美元，故依據(jù)下文進(jìn)行了解答。根據(jù)2008年8月實(shí)施的《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動(dòng)爭議仲裁管轄的通知》的規(guī)定：一、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭議案件：1、注冊資金壹仟萬美元以上（或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上）的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺(tái)港澳人員和定居國外人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；3、有重大影響的勞動(dòng)爭議案件。二、各區(qū)（縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄以外的勞動(dòng)爭議案件。浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)屬于注冊資金壹仟萬美元以上（或者相當(dāng)于壹仟萬美元2023-08-1290人看過 -
仲裁裁決執(zhí)行1、勞動(dòng)爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行；2、撤裁與執(zhí)行的沖突處理:由法院根據(jù)根據(jù)不同情形分別裁定。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。一、重復(fù)申請勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理不受理，勞動(dòng)爭議不可以重復(fù)仲裁。按實(shí)際情況，對已經(jīng)作為裁決的勞動(dòng)爭議，不能重復(fù)提起仲裁解決。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以按相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療2023-03-15242人看過
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法律綜合知識(shí)一、管轄權(quán)異議仲裁裁決書要怎么樣寫？仲裁管轄權(quán)決定書包括以下三個(gè)部分：第一部分，標(biāo)題。由“關(guān)于”、案由和文種名稱構(gòu)成。第二部分，正文。包括：①案由。寫明申訴人、被訴人名稱，仲裁依據(jù)，申訴人申請時(shí)間等。②受理仲裁案件的根據(jù)。包括申訴人提出的仲裁請求和事實(shí)，被訴人請求仲裁機(jī)構(gòu)駁回申訴人仲裁請求的理由，仲裁機(jī)構(gòu)對申訴人的事實(shí)、理由和請求以及被訴人抗辯理由的意見。③仲裁機(jī)構(gòu)決定。包括對仲裁受理的決定，規(guī)定被訴人指定仲裁員的期限，要求被訴人提出書面答辯。第三部分，落款。仲裁機(jī)構(gòu)署名，作出決定的時(shí)間，地點(diǎn)當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議只有在一種情況下才能上訴。當(dāng)事人未在答辯期滿前提出管轄權(quán)異議的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院2024-01-24190人看過 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)X勞仲建字[]第號(hào)案號(hào)案由說明一.本文書是根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十三條的規(guī)定制作的。二.本文書為擬制式仲裁文書。仲裁庭作出裁決時(shí)，對涉及經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償?shù)臓幾h標(biāo)的可作變更裁決，對其他爭議標(biāo)的可在作出肯定或否定裁決的同時(shí)，另向當(dāng)事人提出書面仲裁建議。三.仲裁建議的主要對象是勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人。指出其錯(cuò)誤之處，提出改進(jìn)建議，應(yīng)簡明、扼要。引用有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)注明引文。四.仲裁建議書應(yīng)由仲裁庭人員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。五.本文書中的\案號(hào)\一欄應(yīng)填寫本案\受理通知書\等仲裁文書的同一個(gè)編號(hào):×勞仲案字()第號(hào)2023-06-09186人看過 -
勞動(dòng)仲裁因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議；用人單位與勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)發(fā)生的爭議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們在訴訟中所稱的勞動(dòng)爭議，通常指的就是狹義的勞動(dòng)爭議。重慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于對部分勞動(dòng)爭議案件委托管轄的通知發(fā)布部門：重慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)布文號(hào)：渝勞仲發(fā)［2008］1號(hào)各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：《重慶市勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》（重慶市人民政府56號(hào)令）自1999年起施行近10年以來，我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢發(fā)生了很大變化，國有企業(yè)大部分已完成改制，外商獨(dú)資、合資、合營企業(yè)及外地駐渝辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)發(fā)展迅猛。同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）對省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門賦予了2023-07-11149人看過 -
仲裁調(diào)解書勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。(3)當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院為執(zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：(1)生效的時(shí)間不同2023-06-05352人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議的仲裁管轄具體如下：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁的管轄原則勞動(dòng)仲裁管轄爭議是勞動(dòng)爭議常碰到的一個(gè)問題。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動(dòng)爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭2023-07-24208人看過 -
勞動(dòng)爭議管轄發(fā)生勞動(dòng)爭議后由以下地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄：1、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；2、規(guī)定雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是明確勞動(dòng)爭議仲裁管轄的區(qū)域管轄。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人組成（一）勞動(dòng)行政主管部門的代表；（二）工會(huì)的代表；（三）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)2023-07-05427人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)有異議，勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)異議是怎么規(guī)定的廣東在線咨詢 2022-03-01對勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請人民法院撤銷裁決或者向也沒反應(yīng)提起訴訟。對一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機(jī)構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問題。對于勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議管轄權(quán)異議該如何申請湖南在線咨詢 2023-03-15勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件進(jìn)入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)時(shí)，而向該仲裁 -
異議仲裁管轄權(quán)云南在線咨詢 2022-05-10中國仲裁法中沒有明確提到管轄權(quán)異議，而代之以對仲裁協(xié)議的異議，這是不全面的。如果當(dāng)事人對仲裁協(xié)議本身沒有異議，但就爭議事項(xiàng)的可仲裁性，或受案仲裁機(jī)構(gòu)的權(quán)限而提出管轄權(quán)異議，如何處理似乎從《仲裁法》上找不到依據(jù)。在這個(gè)問題上，CIETAC加以了補(bǔ)救，其仲裁規(guī)則關(guān)于管轄權(quán)抗辯使用了“仲裁協(xié)議及/或仲裁案件管轄權(quán)的抗辯”的用語，顯然是同意仲裁案件管轄權(quán)的抗辯不僅僅是仲裁協(xié)議的效力問題。 -
如何確定勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)有法律依據(jù)嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-10首先，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履 -
勞動(dòng)仲裁異議管轄權(quán)申請書怎么寫？澳門在線咨詢 2022-06-30管轄異議申請書 申請人：_______________________ 申請人因_________一案，向你院提出管轄異議。 申請事項(xiàng)：…… 事實(shí)與理由：……（簡單寫明事情經(jīng)過、合同約定的管轄內(nèi)容以及涉及的法律、法規(guī)依據(jù)等） 此致 ________人民法院 申請人：簽名或蓋章 …年…月…日
