一般來說沒簽合同辭職幾天能走
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 11:50:38
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沒簽合同辭職當天就可以走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一個月辭職工資的結(jié)算應當在雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位進行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
《工資支付暫行條例》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎
勞動合同簽了三年，勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關(guān)責任。提前離職需要注意的問題
（一）、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
6、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
7、用人單位未依法繳納社會保險費的；
8、應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的；
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
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法律綜合知識律師解答：一個月。一個月。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的2024-04-29418人看過 -
仲裁時效一般情況下應當在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。一、沒簽勞動合同不干一年怎么賠償公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。二、用人單位與勞動者一般什么時候簽訂勞動合同入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。三、企業(yè)為應聘人員發(fā)放錄用通知是否合法發(fā)出錄取通知在法律上系企業(yè)單方法律行為，是對企業(yè)具有約束力的行為，如果以疫情防控取消錄用，可能承擔締約過失的賠償責任。企業(yè)可以與應聘人員協(xié)商，變更入職日期2023-02-2369人看過 -
法律綜合知識一、勞動者沒簽勞動合同辭工要幾天能走？單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其它勞動者的證言等。二、用人單位不簽勞動合同的法律責任根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！备鶕?jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人2023-02-12133人看過 -
簽訂勞動合同一、一般來說簽訂勞動合同后離職嗎勞動者是可以在簽訂勞動合同后辭職的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以提前三十天用書面的形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除簽訂的勞動合同。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同，或者保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并且同意在勞動合同終止或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。法律依《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職證明模板有哪些內(nèi)容?離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務，并同時證明該員工已經(jīng)離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務，已經(jīng)離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。離職證明茲證明某某自某年2023-04-18452人看過
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勞動者用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、理發(fā)店不簽合同違法嗎理發(fā)店與勞動者建立勞動關(guān)系不簽勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、實習不簽勞動合同能解決嗎實習能簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書2023-06-24251人看過 -
入職后公司沒有簽合同辭職說走就走的情況下公司也需要支付工資，公司不簽勞動合同的，員工可以隨時離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定有哪些？《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或2023-06-28415人看過 -
法律綜合知識跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如果員工私自離職，將會使自己陷入非常被動的局面。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門，應當依法對用人單位與勞動者，訂立和解除勞動合同的情況進行監(jiān)督檢查。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-1596人看過 -
辭職一般沒過試用期，當天都可以走了，如果過了試用期還沒有簽合同，可以要求雙倍工資。1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！贝丝钪?guī)定說明你已經(jīng)和該用人單位形成了無固定期勞動合同，這不需要紙質(zhì)合同，法律已經(jīng)規(guī)定就是視為無固定期勞動合同。2、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币弧⑷肼毝嗑帽仨毢灪贤萌藛挝粦撛谟趧趧诱呓趧雨P(guān)系的一個月內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同；否則自應當訂立勞動合同之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞2023-03-08142人看過
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勞動者員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。這是勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知，對方無需回復，就可以離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。一、被辭退還用寫辭職信嗎被辭退通常不用寫辭職信。被公司辭退，員工是不應該寫離職申請的。很多企業(yè)會讓勞動者在離職時自己寫離職申請，是為了避免經(jīng)濟補償。勞動者在遇到這種情況時，不應該答應用人單位寫離職申請，否則會被認定為自愿離職，無法獲得經(jīng)濟補償。離職的步驟具體如下：1、如果是試用期員工，可以隨時提交離職，通常是提前三天或者一個周；2、如果是正式員工，就需要提前30天書面申請離職，屆時不用領(lǐng)導簽字也可以離職。通過遞交紙質(zhì)離職申請、郵件、郵遞等多種方式給直系領(lǐng)導，正式提出離職，并同步抄送相關(guān)信息給人資中心，明確提出離職申請，就算領(lǐng)導不簽字，30天后依舊可以離職。二、勞務公司中途2023-03-21102人看過 -
仲裁機構(gòu)首先，聯(lián)合體各方應當簽定書面的共同投標協(xié)議，明確各方擬承擔的工作，并將共同投標協(xié)議連同投標文件提交招標人。如果中標的聯(lián)合體內(nèi)部發(fā)生糾紛，可以依據(jù)共同簽定的協(xié)議加以解決。聯(lián)合體中標的，聯(lián)合體各方應當共同與招標人簽訂合同。不能以聯(lián)合體中某一投標人的名義與招標人簽訂合同，而是聯(lián)合體各方都必須共同與招標人簽訂合同，聯(lián)合體各方對中標的項目承擔連帶責任。聯(lián)合體中的某一方違反合同，采購人都有權(quán)要求其中的任何一方承擔全部責任。聯(lián)合體的任何一方均不得以其內(nèi)部聯(lián)合體協(xié)議的約定來對抗招標人。并且需要聯(lián)合體其中的單位加上業(yè)主簽訂一份合同。一、如何認定合同關(guān)系和違約行為1、雙方存在合法有效的合同關(guān)系根據(jù)《民法典》“侵害自然人人身權(quán)益造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。”2、一方存在違約行為在《民法典》實施2023-02-16122人看過 -
辭職臨時工當天辭職能走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一個月辭職工資的結(jié)算應當在雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位進行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎勞動合同簽了三年，勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關(guān)責任。提前離職需要注意的問題（一）、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁2023-03-16195人看過 -
1、沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當天離職。2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。3、沒簽合同的，工作年限長的，相當于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。一、試用期辭職提前三天算周末嗎試用期提前三天辭職周末是計算在三天內(nèi)的。按照相關(guān)勞動法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號提離職（當天是不算的），2－4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。但現(xiàn)在很多企業(yè)都不這樣算，他們所算的離職日就是實際工作三天后再讓你走人，所以這個就看你自己急不急了，如果急的話，2023-03-08231人看過
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違約金一、一般來說合同違約幾年失效一般的合同糾紛按照《民法典》的規(guī)定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。合同的有效期超過了三年，則不可以進行起訴?！睹穹ǖ洹返诰耪略V訟時效第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、合同違約金需要賠付多少(1)違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。(2)發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約2023-04-18446人看過 -
辭職正式員工是三十天，試用期的是三天。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。一、辭職的流程是什么（一）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（二）按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認．3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括2023-03-17230人看過
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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公司沒給辭職報告，一般幾天能走上海在線咨詢 2022-04-021、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、申請勞動仲裁很簡單： 3、關(guān)鍵就是需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的 -
辭職后沒簽合同說走就走會怎樣安徽在線咨詢 2023-05-281、沒有簽合同辭職，公司應該在離職的當天結(jié)清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者 -
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辭職沒有合同幾天能走是真的嗎云南在線咨詢 2022-03-311、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
