勞動法關于遣散費賠償標準是如何規(guī)定的?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 21:16:30
334 人看過
勞動法關于遣散費賠償標準：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、公司搬遷員工補償標準怎樣算
補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、被公司開除應該得到什么補償
按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。
三、工資n+2賠償怎么算
勞動法中只有n+1的補償,沒有n+2的規(guī)定。N指的是工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付工資,具體是指經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
遣散費的賠償標準新規(guī)n+1，遣散費的賠償標準新規(guī)按實發(fā)工資嗎
164人看過
-
勞動法中關于遣散費的范圍有哪些
274人看過
-
遣散費的賠償如何計算
297人看過
-
勞動合同期滿時的遣散費補償標準
157人看過
-
深圳的遣散費是如何規(guī)定的
148人看過
-
勞動法規(guī)定公司遣散員工怎么賠償
125人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
公司解散公司解散導致的勞動合同解除是否應當?shù)玫窖a償，目前還沒有明確規(guī)定，但用人單位的解除也是勞動合同解除的情形之一，應當對職工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標準支付。但是經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不能超過十二年。精神損失費賠償標準20202020年的精神損失費賠償標準是按照《精神賠償解釋》的規(guī)定來計算的，只有對三種情況要賠償，賠償?shù)木唧w數(shù)額看是嚴重損害精神還是一般性的精神損害，嚴重性的損害賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的2023-07-0165人看過 -
一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不2023-06-04370人看過 -
遣散費按照勞動者在單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。一、個體工商戶不給員工繳納社會保險怎么賠付如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。二、公司解除勞動合同，員工應獲得哪些賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動2023-03-26464人看過 -
勞動者遣散員工，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-06-19104人看過
-
公司債務一、公司倒閉遣散費的賠償標準是多少公司倒閉遣散費的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司倒閉員工工資怎么辦?1.如果其倒閉清算的財產(chǎn)足以償還員工工資的，會予以償還；2.如果不足以償還的，公司依法注銷后就不再償還。公司倒閉清算的順序是，清償清算費用；職工的工資、社會保險費用和法定補償金；所欠稅款；和分配給股東剩余財產(chǎn)?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民2023-04-25178人看過 -
合同期限公司倒閉，不能歸責于勞動者的原因解除合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按照勞動者在用人單位的工作年限計算。一、試用期是否算在勞動合同期限內(nèi)現(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。終止勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算1、對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2、經(jīng)2023-06-23280人看過 -
具體要看辭退原因，有的辭退是沒有賠償?shù)?。一、辭退原因涉及到補償標準你可以參考一下這34種員工離職的原因，看屬于哪種情況，相應的賠償是什么？一般情況下，單位無理由辭退員工，需要賠償2N。濟補償金、賠償金、待通知金是有區(qū)別的，千萬不要搞混了。經(jīng)濟補償金：指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。賠償金：賠償金是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同對勞動者造成的經(jīng)濟損失的懲罰性的補償措施。代通知金：代通知金，即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、賠償標準是應發(fā)工資，也就是稅前工資?！秳趧雍贤ā穼嵤l例第二十七條對此進行了明確。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包2023-06-04368人看過 -
法律綜合知識一、公司破產(chǎn)遣散費的賠償標準新規(guī)有哪些若貴司不幸宣告破產(chǎn)并對員工進行裁員安置時，其補償款項將按照以下方式予以計算：首先，將依照每位員工的服務年限進行累積計算，每滿一個年限單位，即給予一個月的薪資作為補償；其次，對于服務期限超過六個月但未達到一整年的員工，將視為已服務一整年；最后，對于服務期限不足六個月的員工，貴司需要給予半個月的薪資作為補償。依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)，經(jīng)濟補償金的支付標準是以勞動者在用人單位的實際服務年限為準，每滿一年便可獲得一個月的工資作為補償。對于服務期限超過六個月但未達到一整年的員工，則將其視為已服務一整年；而對于服務期限不足六個月的員工，則僅需支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2024-07-2878人看過
-
企業(yè)破產(chǎn)的，員工遣散費按勞動合同法的有關條款計算支付。即《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資按勞動者應得的工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。工人工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)計算平均工資。非因勞2023-08-18237人看過 -
關于孕婦勞動法的規(guī)定有：1、禁止安排孕婦加班，規(guī)定孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動。2、對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。3、享受產(chǎn)假，要求女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。4、禁止哺乳期加班，規(guī)定不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。5、用人單位不得單方面解除勞動合同。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。一、新女職工勞動保護特別規(guī)定內(nèi)容包括什么新女工勞動保護特別規(guī)定內(nèi)容包括：1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動；2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動；3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動。對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時2023-04-1167人看過 -
一、企業(yè)主動辭退員工的補償標準解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償？這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補償是怎么算的（一）公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。（二）如果你有以下情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用2023-06-04344人看過 -
工傷保險勞動仲裁經(jīng)濟補償金賠付標準按照《勞動合同法》的相關規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。一、外企公司突然倒閉跑了員工賠償怎么辦外企公司突然倒閉跑了，員工應當要求公司支付經(jīng)濟補償金。二、工傷保險待遇與經(jīng)濟補償金可以共同主張嗎工傷保險待遇可以與經(jīng)濟補償金可以同時主張。工傷保險待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除和終止與勞動者的勞動合同或者用人單位有法定過錯勞動者解除合同時；用人單位依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關系，二者兼得，互不影響。但是，勞動者單方提出解除勞動關系，用人單位無過錯，單位不應該支付經(jīng)濟補償金。2023-04-0468人看過
-
解除勞動合同根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限計算。如果工人工作了一年，第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發(fā)給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資公司繼續(xù)履行勞動合同的條件1。用人單位必須有非法終止或終止勞動合同的行為作為承擔非法違約責任的一種方式，必須存在非法違約。強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位有非法解除或者終止勞動合同行為為前提。必須是工人要求繼續(xù)履行勞動合同事實上，當工人與雇主發(fā)生2023-05-07454人看過 -
法律綜合知識一、公司搬遷員工賠償標準，勞動法是如何規(guī)定的工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產(chǎn)生活的影響，若搬遷地點并不對勞動者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動合同中已經(jīng)有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從，公司在搬遷時若搬遷地點較遠，則必然會增加勞動者的負擔，對勞動者生活產(chǎn)生重大影響，這種工作地點的變更已經(jīng)嚴重影響勞動者合同目的的實現(xiàn)，勞動者有權拒絕到變更后的工作地點提供勞動。在這種情況下勞動者也有權要求解除勞動關系，同時有權獲得經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的2024-01-26102人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關咨詢
-
勞動法對遣散費的賠償標準是多少，勞動法關于遣散費江西在線咨詢 2021-11-01勞動法關于遣散費的賠償標準 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
新規(guī)：關于遣散費賠償標準的變化福建在線咨詢 2024-11-11新的遣散費補償規(guī)定如下： 1. 如果勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年，企業(yè)需支付其本人月平均工資的經(jīng)濟補償金； 2. 如果勞動者不滿半年，則給予半個月工資補償。對于達到半年但不滿一年的勞動者，可獲得一個月工資補償； 3. “遣散費”是指在雇傭關系終止時，雇主對雇員的一次性補償。 -
新勞動法怎么規(guī)定關于遣散員工的賠償金的天津在線咨詢 2022-09-26勞動賠償金，也就是經(jīng)濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定 -
勞動法中關于遣散費的范圍有哪些？江西在線咨詢 2023-02-01如果企業(yè)倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償
-
如何賠償遣散費湖北在線咨詢 2022-11-092、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
