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克扣或者無故拖欠工資要怎樣維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-17 14:32:03 344 人看過

一、克扣或者無故拖欠工資要怎樣維權(quán)

用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門受理后，會責(zé)令用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、公司拖欠工資走勞動仲裁需要哪些證據(jù)

1．勞動者在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）

2．勞動者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）

3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動者可以讓單位舉證勞動者確實領(lǐng)取了工資；

4．證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）

5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)勞動者工資的證據(jù)材料。

三、沒簽勞動合同拖欠工資可以隨時辭職嗎

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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一、如何判斷是否存在克扣或無故拖欠工資的情形判斷是否存在克扣或無故拖欠工資的情形如下：1．工資支付記錄：查看工資支付記錄是否正常，包括工資發(fā)放時間、頻率、金額等。2．工資單和銀行對賬單：查看工資單和銀行對賬單是否一致，確保工資發(fā)放的金額和時間與記錄相符。3．勞動保障監(jiān)察部門查詢：向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門查詢，了解是否存在克扣或無故拖欠工資的情況。4．勞動者權(quán)益保護熱線：撥打勞動者權(quán)益保護熱線，咨詢是否存在克扣或無故拖欠工資的情況。5．調(diào)查和核實：通過調(diào)查和核實，了解勞動者的工作情況、工資待遇、工作環(huán)境等，判斷是否存在克扣或無故拖欠工資的情形。二、拖欠工資離職能拿多少經(jīng)濟補償金拖欠工資離職能拿單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟補償金。根據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

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工資
用人單位無故拖欠、克扣勞動者工資會受到什么處罰？

什么是無故拖欠、克扣勞動者工資？《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是勞動者向用人單位提供勞動之后應(yīng)得的勞動報酬，是勞動者及其家庭的主要生活來源，因此，用人單位不得無故拖欠或克扣勞動者的工資，必須按時足額支付工資報酬。所謂無故拖欠勞動者工資，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者的工資。但不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。所謂克扣勞動者工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下；用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者全

2023-06-10

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