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單位克扣工資怎么辦？勞動者如何維權(quán)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 10:55:39 421 人看過

單位克扣工資怎么辦？

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

現(xiàn)實中，單位會用一些莫須有的理由克扣勞動者的工資，這個時候，勞動者該怎么維權(quán)？

勞動者可以通過以下四種途徑進行維權(quán)！

1、協(xié)商進行解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請進行調(diào)解。

當事人就已發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請其調(diào)解程序。

調(diào)解程序也由當事人進行自愿的一個選擇，調(diào)解協(xié)議不具有其強制的執(zhí)行力，如果雙方當中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機構(gòu)去申請仲裁處理。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

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