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辭職申請(qǐng)未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-14 19:01:27 231 人看過

年底想辭職領(lǐng)導(dǎo)不給批的解決方法如下：

1、勞動(dòng)者如果已經(jīng)提前三十日以書面形式通知用人單位了，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，到期后離職就可以了；

2、超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理；

3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦

一、簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦

1、簽了勞務(wù)合同想辭職處理方式如下：

（1）申請(qǐng)離職，向主管部門申請(qǐng)離職申請(qǐng)書；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件；

（2）申批通過，找主管部門負(fù)責(zé)人簽字；

（3）向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、辭工到期工資是否結(jié)清

工資是用人單位按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 辭職申請(qǐng)車間主任不批準(zhǔn)
    一、辭職申請(qǐng)車間主任不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)車間主任不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提前三十日寫了辭職申請(qǐng)書不影響離職，在三十日后雙方就可依法解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理好離職手續(xù)；如果單位不辦理好離職手續(xù)的，則勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、簽無固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎簽無固定期限勞動(dòng)合同辭職是否有賠償要看具體的情況：1.如果勞動(dòng)者在用人單位
    2023-04-25
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  • 辭職領(lǐng)導(dǎo)不批辭職后，能否自由流動(dòng)？
    完全可以，辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，無論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、種族等，只要員工想辭職，隨時(shí)都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。勞務(wù)派遣辭職向哪個(gè)單位辭職勞務(wù)派遣向勞務(wù)派遣公司辭職，勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)
    2023-07-07
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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