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生育津貼的月平均工資怎么算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 18:57:50 253 人看過

平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。社會(huì)平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。

一、女職工都能享受哪些生育保險(xiǎn)待遇？

(一)產(chǎn)假。是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國現(xiàn)行法規(guī)定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。(二)生育津貼。是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。(三)醫(yī)療服務(wù)。生育醫(yī)療服務(wù)是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。各國的生育保險(xiǎn)提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)的項(xiàng)目不同，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)保險(xiǎn)基金的承受能力，制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。

二、社平工資什么意思

社平工資是某一地區(qū)或國家一定時(shí)期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

三、生育津貼具體是什么

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

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    不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。一、工地中途退場(chǎng)如何結(jié)算工資工地中途退場(chǎng)結(jié)算工資應(yīng)按照相應(yīng)所簽署的勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行工資結(jié)算。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。二、被解雇員工工資怎么計(jì)算員工辭職工資結(jié)算方法應(yīng)當(dāng)按照：月工資除以21.75乘實(shí)際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?/div>
    2023-06-26
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  • 生育津貼怎么算？各地區(qū)生育津貼的算法是什么
    一、生育津貼怎么算1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。二、生育津貼的概念什么是生育津貼？生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。三、各地區(qū)生育津貼的算法(一)成都地區(qū)1、根據(jù)成都生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，成都職員屬于計(jì)劃政策內(nèi)生育，且連續(xù)繳存生育保險(xiǎn)12個(gè)月以上可以享受生育保險(xiǎn)待遇，可以休產(chǎn)假。2、根據(jù)成都最新產(chǎn)假規(guī)定，正常產(chǎn)假98天，晚育增加30天，所以劉女士至少可以休產(chǎn)假128天。3、成都生育津貼金額與
    2023-02-10
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  • 晚育津貼怎么算的？晚育津貼和生育津貼有什么區(qū)別
    一、晚育津貼的計(jì)算根據(jù)我國現(xiàn)行《人口與計(jì)劃生育法》中的規(guī)定，已經(jīng)取消了晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，也就是說晚育津貼已經(jīng)取消了，只能獲得生育津貼和生育假的福利待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工應(yīng)當(dāng)享受生育保險(xiǎn)待遇，可以領(lǐng)取生育津貼。對(duì)于職工未就業(yè)配偶應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇。二、晚育津貼和生育津貼區(qū)別晚育津貼目前是已經(jīng)取消了的，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定生育子女可以領(lǐng)取生育津貼，但沒有晚育津貼。生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以（天）乘假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。三、生育津貼計(jì)算1、津貼（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資／30天＊假期天數(shù)）假期天數(shù)：（1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），較之前90天產(chǎn)假增加了8天；（2）晚育假增加30
    2024-02-06
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  • 5個(gè)月引產(chǎn)生育津貼怎么算
    生育津貼等于單位申報(bào)工資平均數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。社保局會(huì)按照單位申報(bào)的全員平均工資做標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷發(fā)放，如果報(bào)銷額比本人實(shí)際工資高，全部歸個(gè)人；如果報(bào)銷額比本人實(shí)際工資低，差額應(yīng)該單位補(bǔ)齊后發(fā)給職工本人。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
    2024-04-25
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 生育津貼是按照個(gè)人平均工資還是單位平均工資
      青海在線咨詢 2024-04-03
      生育津貼是按照單位平均工資發(fā)放。申領(lǐng)生育津貼所需的證明材料如下：1、醫(yī)療保險(xiǎn)卡、醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、身份證原件、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；2、住院病歷復(fù)印件、手術(shù)記錄單或分娩記錄單、出院小結(jié)；3、參保單位帳號(hào)表；4、出生醫(yī)學(xué)證明、孩子生育登記單原件及復(fù)印件、女職工分娩生育生活津貼申領(lǐng)表。
    • 生育津貼報(bào)銷是按個(gè)人上年度平均工資算,還是按全北京市的平均工資算？
      寧夏在線咨詢 2022-07-26
      生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資，由單位帶齊所需材料，在成功生育后的次次月，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行闹Ц恫哭k理生育津貼支付業(yè)務(wù)。 一、所需材料： 1、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份。 2、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件一份。 3、嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一份。 4、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件一份。 5、男女雙方二代身份證正反面復(fù)印件。 6、外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件及復(fù)
    • 生育津貼平均繳費(fèi)基數(shù)是怎樣的
      新疆在線咨詢 2022-07-05
      基數(shù)：是根據(jù)用人單位當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資。生育津貼=用人單位當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)
    • 生育津貼發(fā)幾個(gè)月的呢？怎樣計(jì)算生育津貼
      云南在線咨詢 2022-07-29
      1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。 2、沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 生育津貼是根據(jù)社保基數(shù)還是個(gè)人平均工資
      遼寧在線咨詢 2024-03-06
      生育津貼是根據(jù)個(gè)人平均工資，相關(guān)規(guī)定如下：1、生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；2、生育津貼按照每月工資。所在用人單位月繳費(fèi)平均工資計(jì)算方法是：每年4月至次年3月，用人單位月平均繳費(fèi)基數(shù)。女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)即生育保險(xiǎn)基數(shù)，可以根據(jù)自己的工資單計(jì)算出來保險(xiǎn)基數(shù)。