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勞動關系是不是適用三年訴訟時效的

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 08:02:27 343 人看過

勞動關系不適用三年訴訟時效，適用勞動仲裁前置。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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就我國勞動市場來看，廣泛存在著勞動關系，或由于職員的權益受到侵害時，用人單位不按照規(guī)定支付賠償金；或由于職員不按照員工手冊從事作業(yè)，給企業(yè)單位帶來了損失等，在實踐中，勞動糾紛是比較常見的，在發(fā)生勞動糾紛時，一般會采取訴訟的方式得到救濟，根據(jù)勞動關系之訴法律規(guī)定，當事人提起訴訟的訴訟時效是如何規(guī)定的？勞動關系之訴法律規(guī)定的訴訟時效：1、勞動仲裁申請時效根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

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一、事實勞動關系認定適用時效嗎認定事實勞動關系的，適用時效的規(guī)定，如果申請勞動仲裁認定的，時效是一年。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他

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勞務關系不適用勞動合同法。勞動關系才適用勞動合同法。勞務關系和勞動關系的區(qū)別如下：1．勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關系則適用《民法典》。2．勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。3．在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系；勞務關系主體之間只存在財產(chǎn)關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。4．勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。5．勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人

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