久久婷婷香蕉热狠狠综合,含羞草影院在线观看

沒有解除勞動合同停工是否發(fā)放工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-21 04:24:03 461 人看過

一、沒有解除勞動合同停工是否發(fā)放工資

倘若勞動者并無任何正當(dāng)理由而未能正常出勤工作且未曾與用人單位解除勞動關(guān)系，若經(jīng)確認(rèn)確屬曠工行為的話，那么在這段未經(jīng)核實崗位職責(zé)、不計報酬的期間內(nèi)，企業(yè)可以考慮暫緩發(fā)放薪酬福利待遇；然而若是由于用人單位的合理安排，使得勞動者得以享受假期休息，抑或是在此期間，用人單位確實存在實際的用工需求，盡管尚未達(dá)到完整的一個工資支付周期，也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的薪資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、沒有解除勞動合同證明可以取住房公積金嗎

在未取得解除勞動關(guān)系證明的前提下，依然有可能提取本人名下的住房公積金。

關(guān)于住房公積金的提取程序，主要分為以下步驟：

首先，住房公積金的提取一般需要通過所在工作單位代為辦理，申請人需向所在單位提交詳細(xì)申請，并附帶上所需的各類資料；

其次，經(jīng)單位認(rèn)真仔細(xì)的審查核實之后，如果判定申請人符合相關(guān)提取條件，便會開具一份一式三聯(lián)印制的草地式住房公積金提取申請書，并且在文件上加蓋公章以及預(yù)留的印鑒，然后前往相應(yīng)的管理部去實際辦理提取手續(xù)；

再次，相關(guān)管理部的資深員工將針對申請人所提交的所有材料、額度、次數(shù)以及個人賬戶信息等內(nèi)容作出嚴(yán)格細(xì)致的審核，只有當(dāng)審核結(jié)果符合提取要求時才能給申請人辦理提取手續(xù)；

反之，如果審核發(fā)現(xiàn)不符合提取標(biāo)準(zhǔn)，該單位將會告知理由；

另外，若遇到特殊情況無法立即回復(fù)的案例，該管理部員工應(yīng)該向部門主任以及住房公積金管理中心的相關(guān)部門請求協(xié)助，并承諾將于三天之內(nèi)給出具體明確的回復(fù)；

最后，如果核查符合部分提取條件，相關(guān)管理部員工將根據(jù)申請人提供的書面材料在系統(tǒng)中輸入相應(yīng)的資料，并為第一次提取住房公積金的個人開設(shè)住房公積金提取記錄單，同時還將在申請人所持有的購房發(fā)票（或者購房收據(jù)）上蓋章標(biāo)注“已辦理住房公積金提取”這幾個字眼。

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“沒有解除勞動合同停工是否發(fā)放工資”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動合同解除工資多久發(fā)放到賬
209人看過
解除勞動合同工資發(fā)放的規(guī)定是什么？
378人看過
勞動合同到期解除是否會影響工資發(fā)放方式？
458人看過
解除勞動合同工資可以分期發(fā)放嗎
474人看過
勞動關(guān)系解除以解除勞動合同為準(zhǔn)還是停發(fā)工資為準(zhǔn)
417人看過
工資何時發(fā)放，對于解除勞動合同的勞動者？
52人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
勞動合同未解除前可以停發(fā)工資嗎

未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。一、員工辭職需要提前多久通知一般正式員工辭職需要提前三十天通知，試用期員工辭職需要提前三天通知。具體如下：1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特殊情形下，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、在北京

2023-03-26

246人看過
工資
勞動合同試用期解除后，如何發(fā)放工資？

有。員工在試用期辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動期間的工資。不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期解除勞動合同應(yīng)注意什么1、用人單位有合法具體明確的錄用條件2、要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。3、切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來?！颁浻脳l件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個

2023-07-12

438人看過
工資
勞動者解除勞動合同能否享受停工留薪期工資

張某于2005年入職廣州市某紡織品公司，2008年3月12日，張某在工作過程中受傷，公司為其申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，并需要暫停工作接受治療，治療期間公司按原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。2008年6月5日，張某出院，醫(yī)生建議休息兩個月。2008年8月6日，張某向公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。同年8月25日，勞動能力鑒定委員會對張某作出勞動能力鑒定結(jié)論，評定十級傷殘，并確認(rèn)工傷醫(yī)療期為：2008年3月12日~2008年12月11日，因此，張某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工資，但公司拒絕支付，雙方因此發(fā)生爭議。律師說法律師分析認(rèn)為，本案的焦點是張某在工傷醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同后，是否可以繼續(xù)享受停工留薪期工資?根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)

2023-06-09

274人看過
工資
勞動合同解除后，工資發(fā)放時間有哪些規(guī)定？

這段內(nèi)容講述了雇員在解除勞動合同的當(dāng)月應(yīng)按月支付其工資，用人單位不得克扣或無故拖欠工人工資的規(guī)定。如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院起訴。雇員在解除勞動合同的當(dāng)月，應(yīng)按月支付其工資。不得克扣或無故拖欠工人的工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，也可以向法院起訴。用人單位拖欠工資怎么辦？用人單位拖欠工資是一種違法行為,勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取以下措施:1. 向用人單位提出書面要求,要求用人單位在一定期限內(nèi)支付拖欠的工資。2. 如果用人單位拒絕支付或者在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付。3. 如果用人

2023-09-04

415人看過

工資
沒有解除勞動關(guān)系停發(fā)工資員工應(yīng)該怎么辦

一、面對單位拖欠工資，員工可以怎么辦？1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主

2023-04-28

314人看過
工資
勞動合同期滿，工資是否能按合同發(fā)放？

勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動仲裁程序多久可以拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束，具體什么時候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十

2023-07-11

441人看過
工資
未按約定發(fā)放工資，合同是否可解除？

工資是勞動者基本需求的保障,如果用人單位未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),勞動者可以依法解除勞動合同。同時,如果用人單位未按時足額支付勞動報酬,勞動者也可以選擇解除勞動合同。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。如果工資未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就無法滿足勞動者的基本需求。在這種情況下，勞動者可以依法解除勞動合同。另外，如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者也可以選擇解除勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。能否因工資低而解除合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得以低于勞動合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此，若用人單位因工資低而解除合同，這將被視為違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其依法支付經(jīng)濟補償。因此，勞動者在遇到用人單位因工資低而解除合同時，應(yīng)該及時拿起法

2023-08-24

328人看過
工資
勞動合同與工資發(fā)放是否有必然聯(lián)系？

即使沒有簽勞動合同，但只要用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系的，勞動者可以拿到工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。沒有簽勞動合同怎么確定試用期沒有簽訂勞動合同，如果雙方對勞動合同的期限已經(jīng)有口頭約定的，可以暫時根據(jù)其約定來確定試用期，例如約定的勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。之后再及時補簽勞動合同，并約定勞動合同的期限和試用期期限等條款。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2023-07-06

225人看過

工資
解除勞動合同補發(fā)職工多少工資

計算經(jīng)濟補償金的公式為：經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金×50％。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)，《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、企業(yè)單方面解除勞動合同用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，

2023-03-24

484人看過
工資
以未及時足額發(fā)放工資為由解除勞動合同

一、未及時足額支付勞動報酬如何解除勞動合同用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令

2023-03-31

481人看過
法律綜合知識
用人單位解除勞動合同工資什么時候發(fā)放

一、用人單位解除勞動合同工資什么時候發(fā)放解除勞動合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的當(dāng)天就發(fā)放。對此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中工資可能會在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位什么勞動者可以立即解除勞動合同用人單位具有以下情形的勞動者能解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律

2024-01-23

143人看過
工資
企業(yè)強行放假不發(fā)工資勞動者可以解除勞動合同

某一些企業(yè)用強行手段給員工放假而不發(fā)工資。在這樣的情形下，勞動者該怎么做。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅;或者勞動者的工作環(huán)境與勞動合同約定的內(nèi)容不符，勞動者都可以以此理由提出解除勞動合同。用人單位隨意強行給員工放假或停工，無疑剝奪了勞動者的工作權(quán)利，讓勞動者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動條件。

2023-06-10

141人看過

月工資
提前解除勞動合同能提前幾個月工資發(fā)放

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。企業(yè)可以如何與勞動者提前解除勞動合同員工應(yīng)按照相關(guān)要求與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

2023-08-13

258人看過
法律綜合知識
未按時發(fā)放工資解除勞動關(guān)系

一、未按時發(fā)放工資解除勞動關(guān)系未按時發(fā)放工資解除勞動關(guān)系是可以的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。二、解除勞動合同協(xié)議怎么寫解除勞動合同協(xié)議按照如下要求書寫：1．用人單位的名稱、住所、法定代表人等；2．勞動者的姓名、住所、身份證號碼等；3．勞動合同解除事由；4．經(jīng)濟補償金；5．工作交接；6．檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者

2023-10-06

452人看過