久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清勞動(dòng)者工資，所以是不能分期發(fā)放工資的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情況有哪些

公司不買社保、拖欠工資等，為保障員工的合法利益不受損失，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。同樣地，勞動(dòng)法律也給公司解除合同的權(quán)利，那么，公司什么時(shí)候可以單方解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，根據(jù)具體情況將分為以下三種情況：

1、員工有過錯(cuò)

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

2、員工無(wú)過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

3、員工無(wú)過錯(cuò)，公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;

(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后還是要裁減人員;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。