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公司拖欠工資，求助何處？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 12:30:21 323 人看過

如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護(hù)勞動者利益。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勝訴后對方公司沒錢怎么辦

勝訴后對方公司沒錢，處理方式如下：

1、由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，以分期支付的方式進(jìn)行償還；

2、也可以協(xié)商由對方以勞務(wù)的方式予以償還。但是，如果對方有能力履行卻拒不履行判決的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行其可執(zhí)行財產(chǎn)。

另外對公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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泉州拖欠工資求助熱線

用人單位拖欠勞動者工資的求助投訴熱線電話是12333。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。用人單位違反《勞動法》、《勞動合同法》第30、85條和《工資支付暫行規(guī)定》拖欠勞動者的工資，勞動者應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面投訴，要求勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理?！秳趧雍贤ā返?0條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-04-06

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法律綜合知識
拖欠工資可以向誰求助

一、拖欠工資可以向誰求助1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2．勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為

2023-09-19

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報警
公司拖欠員工工資未支付,是否可以報警求助?

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。可拍照、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)公司與勞務(wù)公司簽合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人

2023-07-04

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求助無門，工資拖欠成謎

拖欠工資打電話不接的，可以申請支付令。用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院受理申請后，認(rèn)為情況屬實(shí)，在勞動報酬方面不存在異議的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，讓勞動者得到拖欠的工資，在工資方面存在異議，人民法院不發(fā)支付令的，勞動者應(yīng)當(dāng)去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以申請勞動報酬。被拖欠工資，要怎么辦遇到拖欠工資直接向勞動仲裁委申請給付拖欠的薪資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時足額的支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/div>

2023-07-10

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工資拖欠問題如何解決：大車司機(jī)老板求助

個人大車?yán)习迩匪緳C(jī)工資不給可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資，或者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資，員工也可以直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，仲裁工資支付，仲裁后單位拒不支付的，勞動者可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。小老板惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)

2023-07-08

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工資拖欠嚴(yán)重，工人求助無果

勞動者在用人單位工資十幾天后辭職的，用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先由用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以請工會等有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者向勞動行政部門舉報，已可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如仲裁后對裁決仍不服的，還可以向人民法院起訴，由法院判決。網(wǎng)吧上班不給工資怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲

2023-07-16

236人看過
工資
工資拖欠，飯店員工求助部門

該段內(nèi)容講述了員工在工資拖欠時可以采取的解決途徑。首先,員工可以與飯店老板協(xié)商解決問題,如果協(xié)商無果,員工可以聯(lián)系勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。如果這些途徑仍然無法解決問題,員工可以直接去法院起訴,維護(hù)自己的權(quán)益?？偨Y(jié)起來,員工應(yīng)該先嘗試與老板協(xié)商,如果協(xié)商無果,再考慮其他解決途徑。勞動行政部門可以尋求幫助。如果飯店老板沒有按時支付工資,員工可以先嘗試與老板協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成功,員工可以聯(lián)系勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。如果都沒有用的話，直接去法院起訴，員工有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益。勞動行政部門可以幫忙嗎？根據(jù)《勞動法》第八十五條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門可以責(zé)令改正，給予行政處罰。因此，勞動行政部門可以幫忙勞動行政部門處理相關(guān)違法行為。總之,如果勞動者遭遇工資拖欠或其他權(quán)益侵犯,可以尋求幫助。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定

2023-09-04

113人看過
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公司拖欠工資法律援助說工資太高不能授助

法律援助中心是針對家庭生活困哪，無代理者的情況下進(jìn)行援助的。如果員工收入較高是不符合申請法律援助的條件的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條的規(guī)定，刑事案件的被告人是盲、聾、啞或者未成年人沒有委托辯護(hù)人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護(hù)人的，應(yīng)當(dāng)獲得法律援助。根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規(guī)定，公民有下列事項(xiàng)，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護(hù)：1、依法請求國家賠償?shù)摹?、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。4、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠

2023-02-21

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工資拖欠應(yīng)該向哪里求助？

拖欠工資找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。企業(yè)拖欠工資找哪個部門舉報可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時

2023-07-06

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工資
求助！發(fā)現(xiàn)工資拖欠的部門

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或撥打熱線12333。討薪的方式可以有：與用人單位協(xié)商；找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動監(jiān)察部門投訴；申請勞動仲裁；向法院起訴。其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)解快捷，向法院起訴是最后的方式（能勞動仲裁的，要先申請勞動仲裁），無論采取哪一方式都要結(jié)合自身的實(shí)際情況，沒有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委托律師維權(quán)。時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，可以舉報：一、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。二、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。三、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令。飯店不衛(wèi)生向哪個部門投訴如果飯店衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，可以打消防違章舉報電話96119，如實(shí)反應(yīng)問題，消防局會派人來調(diào)查的，如果確實(shí)違反消防法規(guī)定肯定是要查處的，當(dāng)然執(zhí)法要走程序，可能需要一定執(zhí)法時間。如果舉報屬實(shí)消防卻不查處

2023-07-10

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工資拖欠的原因：公司為何拖欠員工工資？

公司依法應(yīng)當(dāng)即時足額支付工資，否則是違法的，勞動者可以此解除合同，并要求補(bǔ)償。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此可以和單位人事部協(xié)商，或者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，如果不能改善，那么只有到勞動仲裁委員會申請仲裁。公司拖欠工資怎么仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。有哪解決方法途徑：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途

2023-07-11

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拖欠工資怎么處罰公司，被拖欠工資的職工如何維權(quán)

一、拖欠工資怎么處罰公司用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、被拖欠工資的職工如何維權(quán)1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲

2024-01-27

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工資拖欠十幾天離職員工求助

可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。試用期沒有合同不給工資怎么辦試用期沒有合同不給工資可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系后要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；已經(jīng)確定勞動關(guān)系的，向勞動行政部門投訴；可以直接向人民法院請求支付令；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，

2023-07-18

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工資拖欠問題：農(nóng)民工求助指南

農(nóng)民工遇到拖欠工資等問題時,可以積極收集證據(jù)并投訴當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察部門。如果監(jiān)察大隊(duì)未能有效處理,可以提起勞動仲裁維權(quán),主張相關(guān)勞動權(quán)益。如果用人單位出具工資欠條,但拒絕支付工資,可以憑借欠條向人民法院提起訴訟。1.積極收集建設(shè)工地名稱、所屬勞務(wù)公司名稱、拖欠工資數(shù)額及在該工地干活等證據(jù),并及時向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)調(diào)查核實(shí)拖欠工資問題,維護(hù)農(nóng)民工的勞動權(quán)益。2.如果監(jiān)察大隊(duì)未能有效處理,或者對工資數(shù)額發(fā)生爭議,或者農(nóng)民工還主張賠償金、社保等權(quán)益,建議收集勞動關(guān)系的證據(jù),并向合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁維權(quán),一并主張相關(guān)勞動權(quán)益。3.如果用人單位出具工資欠條,但拒絕按欠條支付工資,且雙方再無其他爭議,那么農(nóng)民工可以憑借欠條向人民法院提起訴訟,要求支付拖欠的工資。拖欠工資如何起訴解決？拖欠工資是勞動者的常見維權(quán)問題之一。根據(jù)《中華人民共

2023-11-09

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