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一、兼職需要簽訂合同嗎

兼職是否需要簽訂合同，法律沒有強制性規(guī)定。

兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

我國法律并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護自己合法利益，最好簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、用人單位拒簽勞動合同會怎么樣

用人單位拒簽勞動合同的會有以下后果：

1．用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3．用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

三、不簽勞動合同可以勞動仲裁嗎

不簽勞動合同也是可以勞動仲裁的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3．工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；

4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5．其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；

6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第三節(jié)　非全日制用工　　第六十九條　【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。\n從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。