勞動合同解除或者終止,經(jīng)濟補償金該如何計算
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時間： 2023-06-25 14:04:00
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解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準如何
合同到期公司不續(xù)簽經(jīng)濟補償標(biāo)準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、被公司解雇的賠償問題
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、公司離職補償應(yīng)該怎么給
員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償標(biāo)準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算（一）解除勞動合同有經(jīng)濟補償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立2023-07-03463人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、解除合同經(jīng)濟補償金怎么納稅?計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的2023-03-23223人看過 -
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經(jīng)濟補償勞動合同的終止與解除是有區(qū)別的。兩者的相同點：勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。兩者的不同點：1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后，根據(jù)勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞2023-06-10356人看過 -
一、解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，月平均工資如何計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同到期公司提高工資勞動2024-02-02277人看過 -
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。附贈勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無固定期限／以完成一定工作任務(wù)為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿2024-04-1258人看過 -
各區(qū)、縣級市勞動局，各主管局(總公司、集團公司)，直屬企業(yè)：?為保障用人單位和勞動者的權(quán)益，現(xiàn)就用人單位解除、終止勞動合同發(fā)放的經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算基數(shù)有關(guān)問題通知如下：?一、經(jīng)濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數(shù)，應(yīng)按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令〔1990〕第1號)關(guān)于工資總額構(gòu)成的范圍作為計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的依據(jù)。?二、在勞動合同中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數(shù)計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。在履行勞動合同過程中如因工資調(diào)升，未及時辦理變更合同手續(xù)的，應(yīng)以該職工解除，終止勞動合同前12個月的平均實際工資收入為基數(shù)支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。三、國有、集體企業(yè)職工(含合資、合作等企業(yè)中由中方派出的職工)經(jīng)濟補償金或生活助費計算基數(shù)高于上年度本市(或縣級市，下同)職工月平均工資3倍的，應(yīng)以上年度本市職工月平均工資3倍為基數(shù)計發(fā);計算基數(shù)2023-06-05423人看過
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如果企業(yè)終止或終止勞動合同，員工是否應(yīng)經(jīng)濟補償？是企業(yè)經(jīng)營期滿，用人單位與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償金。原因是企業(yè)經(jīng)營期滿終止勞動合同屬于“客觀條件”的變化，用人單位不能履行勞動合同。用人單位提出解除勞動合同并向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)充分履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。經(jīng)營期滿，企業(yè)可以繼續(xù)延長經(jīng)營期限。如果延誤不是由雇主和雇員的過失造成的，而是由客觀原因造成的，則屬于《勞動法》第26（3）條規(guī)定的“客觀情況”。用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位因故意或者過失不延長經(jīng)營期限而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第十七條、第九十八條的規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并賠償勞動者因解除合同而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失按勞動部頒布的《違反勞動法勞動合同規(guī)定的賠償辦法》和《違反和終止勞動合同經(jīng)濟賠償辦法》規(guī)定的標(biāo)準計算勞動者在2023-05-07460人看過 -
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經(jīng)濟補償與下崗人員解除合同應(yīng)屬于《勞動法》第二十六條第（三）項的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。至于與下崗人員終止勞動合同，則應(yīng)依法適用地方性規(guī)定。廣東省勞動廳等七個單位《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障六部委局關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》（粵勞就〔1998〕198號）第三條規(guī)定，（下崗職工）解除和終止協(xié)議的人員，應(yīng)與原企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系，并由企業(yè)支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。經(jīng)濟補償金標(biāo)準，按其在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于進入再就業(yè)服務(wù)中心前的企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同的，按《廣東省勞動合同管理規(guī)定》發(fā)給生活補助費。2023-04-22290人看過
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經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金一般是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法給予勞動者的經(jīng)濟補償，對于經(jīng)濟補償金國家法律作出了明確的規(guī)定，且說明了具體的支付標(biāo)準。而且對于經(jīng)濟補償金必須是用人單位一次性支付給勞動者，若單位沒有按照規(guī)定支付給勞動者，勞動者是可以申請勞動仲裁或訴訟的。一、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金分段計算1、在勞動施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)2023-06-10214人看過 -
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勞動合同解除或者終止后，勞動者解除勞動合同后，如何計算經(jīng)濟補償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-08經(jīng)濟補償是指勞動者與單位解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定要求用人單位給予的經(jīng)濟補償，計算標(biāo)準是工作期限滿一年按照一個月工資給，工作多少年就給多少個月工資，但不超過12個月；賠償金是其他方面的經(jīng)濟賠償責(zé)任，如用人單位沒有支付勞動者工資等。 因為，你所述的情況并不能真實的反映事情的真實情況，因為你非專業(yè)人士，看待問題有所偏差，故，為了更好的解決你需要解決的法律問題，請帶上你的相關(guān)資料，與律師當(dāng)面交流 -
2022年解除或終止勞動合同時要如何計算經(jīng)濟補償金或賠償金安徽在線咨詢 2022-12-01《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 -
勞動合同到期終止補償金怎么算的，解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算江蘇在線咨詢 2022-03-14按一年計算，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；（六）依照本法第四十四條第四項。六個月以上不滿一年的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付第四十六條有下列情形之一的：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂 -
勞動合同解除或終止后，勞動者能否要求支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金澳門在線咨詢 2022-03-27原國家勞動部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2008年1月1日正式施行的《勞動合同法》第三十條二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情 -
解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付哪些經(jīng)濟補償甘肅在線咨詢 2023-12-13以下情況下勞動合同終止或解除用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金： 1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5.勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。 6.勞動者被依法追究刑事
