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拖欠農(nóng)民工工資何時(shí)違規(guī)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-01 10:38:49 285 人看過

一、拖欠農(nóng)民工工資何時(shí)違規(guī)

拖欠農(nóng)民工工資超過約定日期未支付時(shí)違規(guī)。如果遇到工資被拖欠的情況，勞動者可以通過到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、直接起訴到法院等方式索要拖欠的工資。

根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久

拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、公司長期拖欠工資可以算利息嗎

公司長期拖欠工資不可以算利息，但勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的，勞動行政部門會要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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用人單位拖欠農(nóng)民工工資沒有工資表，農(nóng)民工只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位不能舉證已支付農(nóng)民工工資，承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。拖欠農(nóng)民工工資怎么處理，沒有簽合同拖欠農(nóng)民工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁要回工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬－經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬

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工資
遭遇拖欠工資，農(nóng)民工如何維權(quán)？

如果用人單位拖欠工資，可以通過電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。此外，還可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笃渲Ц锻锨返墓べY。電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動監(jiān)察員，負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)察，并對違反勞動法的行為進(jìn)行查處。如果用人單位對勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。同時(shí)，《勞動合同法》也對用人單位的勞動監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)

2024-01-11

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工資
老板拖欠農(nóng)民工工資，如何維權(quán)？

在處理勞動爭議時(shí),可以先進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)商無果,可搜集證據(jù)前往勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門投訴。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同且不支付工資,勞動者可尋找相關(guān)證明文件如工作證、工資卡交易記錄等,證明雙方存在勞動關(guān)系,可申請勞動仲裁要求支付未簽勞動合同的雙倍工資和被拖欠的工資。勞動仲裁時(shí)效為一年。在處理發(fā)生爭議的情況時(shí),我們可以先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法達(dá)成一致,我們可以采取其他行動。其中一種選擇是搜集證據(jù),另一種選擇是前往勞動監(jiān)察部門投訴,還有一種選擇是申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者

2023-08-31

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