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十一長(zhǎng)假剛過(guò)，假日期間多倍工資和帶薪休假的話題成了市民們當(dāng)下關(guān)注的熱點(diǎn)。職工到底在什么情況下才能享受三倍的未休年休假工資?帶薪年休假爭(zhēng)議到底應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)舉證呢?帶薪年休假該如何計(jì)算?出差途中恰逢國(guó)慶節(jié)，能否算加班?近日，記者采訪了市北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)相關(guān)工作人員。

1、勞動(dòng)者不應(yīng)自動(dòng)放棄休假權(quán)利

小王是一家個(gè)體工商戶餐館的服務(wù)員，自參加工作以來(lái)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月了。今年6月，小王向老板提出要休5天的年休假，但老板不同意，理由是餐館經(jīng)營(yíng)正值旺季，他要求小王留下來(lái)繼續(xù)工作，還答應(yīng)給小王加班工資。但是后來(lái)老板卻并沒(méi)有兌現(xiàn)給小王加班工資的諾言。小王要求老板支付帶薪年休假期間3倍的工資，老板認(rèn)為是小王自己放棄休帶薪年休假，無(wú)權(quán)主張未休年休假的補(bǔ)償權(quán)利。于是，小王向市北勞動(dòng)仲裁提起訴訟。

市北區(qū)勞動(dòng)仲裁相關(guān)工作人員楊帆介紹，根據(jù)法律，市北勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該餐館支付小王5天的帶薪年休假工資。單位要免除支付職工未休年休假天數(shù)的額外工資部分，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對(duì)職工年休假已作出了安排;二是職工不休年休假是其本人原因。舉證責(zé)任在餐館一方，老板無(wú)法舉證證明曾安排小李休年休假或小李明確表示放棄休假的事實(shí)，因此酒店應(yīng)支付小王未休年休假工資。

楊帆告訴記者，在處理勞動(dòng)仲裁案件中，他們發(fā)現(xiàn)往往是勞動(dòng)者不敢跟老板申請(qǐng)休年假，或者即使提出休年假老板也不批準(zhǔn)。事后，老板卻以勞動(dòng)者未提出休年假申請(qǐng)為由，認(rèn)為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄了休假權(quán)利。實(shí)際上，帶薪年休假是用人單位安排勞動(dòng)者帶薪強(qiáng)制休假的義務(wù)，只有勞動(dòng)者主動(dòng)明確表示因個(gè)人原因放棄休假權(quán)利后，才可以免除用人單位的責(zé)任，只需支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，該項(xiàng)權(quán)利不須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出休年假書(shū)面申請(qǐng)才能啟動(dòng)。勞動(dòng)者不用擔(dān)心老板不批準(zhǔn)休年假或未提出申請(qǐng)而喪失休假或獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定，可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴。帶薪年休假的舉證責(zé)任在單位一方，因此，用人單位也要注意保存勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出的不休年休假或是已修年休假的證明，以免勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁支付年休假工資。

相關(guān)法律

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假20天;第五條：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。;以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第十條第二款：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。