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1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2．違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；3．侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；4．勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十八條。勞動(dòng)保障行政部門的權(quán)力有哪些《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的

一、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察可采取什么措施1、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序1、勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。2、執(zhí)行勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。3、現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)和社會保

重大勞動(dòng)保障違法行為如下：1?？丝?。無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件。極端事件；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；2、未依法參加社會保險(xiǎn)或者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的；3、非法使用或者介紹童工，造成童工傷殘或者死亡等嚴(yán)重后果的；4、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或者導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的；5、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；6、人力資源和社會保障行政部門作出勞動(dòng)保障行政處罰決定，符合申請聽證條件的；7、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他勞動(dòng)保障違法行為造成的30人以上集體上訪等群體性事件，或者造成嚴(yán)重不良社會影響突發(fā)事件的；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為。勞動(dòng)保障措施是怎樣的1、組織措施（1）制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。例如，從機(jī)關(guān)、部門、企業(yè)事業(yè)單位到管理人員和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)保護(hù)工作上的職

（1）勞動(dòng)合同、集體合同訂立和履行的情況；（2）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（3）用人單位遵守有關(guān)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；（4）用人單位實(shí)施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守和執(zhí)行農(nóng)民工工資保障規(guī)定的情況；（6）用人單位遵守國家有關(guān)臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（7）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（8）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；（9）用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；（10）用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（11）用人單位參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（12）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（

1、勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條一、怎么去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴(一)到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴時(shí)，首先應(yīng)記下前去投訴的時(shí)間和接待自己的勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察工作人員在工作時(shí)，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。(二)前去投訴的事項(xiàng)必須是歸勞動(dòng)監(jiān)察部門受理，在實(shí)際中，有許多案件同時(shí)歸屬于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁受理，在處于維權(quán)成本的角度考慮，勞動(dòng)者應(yīng)采用勞動(dòng)監(jiān)察(程序)來維護(hù)自己的權(quán)益。(三)勞動(dòng)監(jiān)察受理案件兩年時(shí)效期的法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。所以勞動(dòng)者必須要牢記這個(gè)時(shí)效期兩年的規(guī)定，很多勞動(dòng)者的案件都是因?yàn)檫^了這個(gè)時(shí)效期而失去法律支持。這里提及的是勞動(dòng)監(jiān)察程序，在這里順便提一下：在勞動(dòng)者維權(quán)的另一個(gè)維權(quán)途徑是勞動(dòng)仲裁程序，到勞動(dòng)

一、什么情形下勞動(dòng)保障行政部門要立案1、勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條二、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容有哪些(一)社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;(二)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;(三)單位招聘職工的行為;(四)勞動(dòng)者的工作時(shí)間;(五)企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;(六)單位支付職工工資情況;(七)國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;(八)單位和勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況;(九)社會保險(xiǎn)金給付情況;(十)單位遵守職工福利規(guī)定的情況;(十一)單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;(十二)社會職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況;(十三)承辦境外承包工程、對外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;(十四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他

任何組織或個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。（1）安排女職工從事井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；（2）安排女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家禁忌勞動(dòng)的；（3）安排未成年工從事國家禁忌勞動(dòng)或不按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查的；（4）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的；（5）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的；（6）用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（8）用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的；（9）勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。職工發(fā)現(xiàn)哪些勞動(dòng)違法行為，可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)

1、審批。采購人采購公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物或者服務(wù)，符合競爭性談判、競爭性磋商、單一來源和詢價(jià)采購規(guī)定情形或者有需要執(zhí)行政府采購政策等特殊情況，需要采用費(fèi)公開招標(biāo)采購方式的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府或者經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)的省直接管理的縣級人民政府（經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)）財(cái)政部門批準(zhǔn)。2、核準(zhǔn)。采購人依法需要采購進(jìn)口產(chǎn)品的，在采購活動(dòng)開始前，需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級以上人民政府財(cái)政部門審核。3、投訴處理。質(zhì)疑供應(yīng)商依法向財(cái)政部門提起投訴后，財(cái)政部門在收到投訴后三十個(gè)工作日內(nèi)，對投訴事項(xiàng)作出處理決定。政府采購程序（重點(diǎn)）政府采購程序分為三個(gè)階段：采購項(xiàng)目確立批準(zhǔn)階段、采購合同形成階段、采購合同履行及管理階段。（一）采購項(xiàng)目確立批準(zhǔn)階段這一部分需要注意兩個(gè)問題：第一，《政府采購法》規(guī)定，負(fù)有編制部門預(yù)算職責(zé)的部門在編制下一財(cái)政年度部門預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)將該財(cái)政年度政府采購的項(xiàng)目及資金預(yù)算列出，報(bào)本級財(cái)政部

（1）北京市各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局均利用其所屬的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)力市場）工作場所，確定固定時(shí)間，組織有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)工作，為用人單位和勞動(dòng)者提供一條龍綜合服務(wù)。（2）綜合服務(wù)的內(nèi)容：①職業(yè)介紹。②職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定。③辦理招工錄用備案手續(xù)。④（1）北京市各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局均利用其所屬的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)力市場）工作場所，確定固定時(shí)間，組織有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)工作，為用人單位和勞動(dòng)者提供一條龍綜合服務(wù)。（2）綜合服務(wù)的內(nèi)容：①職業(yè)介紹。②職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定。③辦理招工錄用備案手續(xù)。④辦理勞動(dòng)合同鑒證。⑤勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢。⑥辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。⑦工資和勞務(wù)價(jià)格咨詢。⑧其他有關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。參閱文件：《關(guān)于開展有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)工作綜合服務(wù)的通知》（綜勞管發(fā)字[1993]400號，1993年11月5日）。

1、一般60日內(nèi)完成調(diào)查。調(diào)查完成時(shí)間規(guī)定如下：(1)、勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；(2)、對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條一、怎么去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴(一)到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴時(shí)，首先應(yīng)記下前去投訴的時(shí)間和接待自己的勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察工作人員在工作時(shí)，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。(二)前去投訴的事項(xiàng)必須是歸勞動(dòng)監(jiān)察部門受理，在實(shí)際中，有許多案件同時(shí)歸屬于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁受理，在處于維權(quán)成本的角度考慮，勞動(dòng)者應(yīng)采用勞動(dòng)監(jiān)察(程序)來維護(hù)自己的權(quán)益。(三)勞動(dòng)監(jiān)察受理案件兩年時(shí)效期的法律規(guī)定：《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。所以勞動(dòng)者必須要牢記這個(gè)時(shí)效期兩年的規(guī)定，很多勞動(dòng)者的案件都是因?yàn)檫^了這

春節(jié)長假過后，各地紛紛進(jìn)入工作日。勞動(dòng)保障部門日前提醒廣大勞動(dòng)者，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)要注意法定的60天申訴時(shí)效，不要等到年底追薪。數(shù)據(jù)顯示，在2005年，上海超出10％的勞動(dòng)爭議由于超過法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。有關(guān)專家指出，這一數(shù)字反映出一個(gè)比較普遍的問題，各地勞動(dòng)者缺乏法定時(shí)效意識。記者從上海市仲裁委員會獲知，導(dǎo)致勞動(dòng)維權(quán)出現(xiàn)過期作廢情形的原因主要有兩種：一是國內(nèi)許多勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)爭議申請仲裁應(yīng)在60天之內(nèi)提起；二是部分勞動(dòng)者離開原單位到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，雖然有些疑惑，但也沒有及時(shí)提出。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。根據(jù)解釋，應(yīng)當(dāng)是指從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日。例如，單位未支付勞動(dòng)者工資或加班工資、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等等，勞動(dòng)者從知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起，就應(yīng)在法定期限內(nèi)提出仲裁申請。

5個(gè)工作日內(nèi)。《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(三)屬于職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。一、舉報(bào)與投訴舉報(bào)和投訴是不同的，請分清您的訴求行為。1、舉報(bào)，是指組織和個(gè)人向人力資源和社會保障行政部門檢舉、揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的違法事實(shí)或者違法線索的行為。舉報(bào)人不是用人單位勞動(dòng)保障違法行為的唯一當(dāng)事人。一般情況，舉報(bào)人與案件的查處沒有直接利害關(guān)系。

病人在住院期間臨時(shí)離開醫(yī)院回家,陪護(hù)在病室突發(fā)疾病死亡,勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定陪護(hù)死亡視同工傷,陪護(hù)所在單位不服,提起行政訴訟。11月8日上午,瀘州市江陽區(qū)人民法院公開開庭審理該案,當(dāng)庭判決維持勞動(dòng)保障行政部門視同工傷的認(rèn)定。2001年3月8日,瀘縣玉河建筑工程有限公司(現(xiàn)更名為四川省瀘州玉河建筑工程有限公司)派職工牟成宣到瀘州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院護(hù)理住院職工黃大均。同年3月21日下午,黃大均因家中有事離開醫(yī)院,牟成宣躺在黃大均的病床上與他人聊天,突發(fā)疾病,經(jīng)搶救無效死亡。法醫(yī)鑒定,牟成宣系因生前患肥厚性心肌病并發(fā)急性左心衰竭和急性肺水腫而死亡。2004年7月,市勞保局依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定,認(rèn)定牟成宣死亡視同工傷。玉河建司不服,向?yàn)o州市人民政府申請行政復(fù)議,后提起行政訴訟,請求撤銷市勞保局視同工傷的認(rèn)定。瀘州市江陽區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,牟成宣受原告玉河建司指派護(hù)理黃大

《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟程序辦理：(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的;(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的;(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的。第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴