欺詐性注冊公司能否單方面終止合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:42:43
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無論欺詐性進入單位能否單方面終止合同
中華人民共和國勞動合同法第8條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害等，工人要求的安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：，另一方使另一方違背其真實意圖訂立或變更勞動合同
中國《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當如實解釋。這意味著工人有義務(wù)在進入時向雇主如實、客觀地披露與履行勞動合同直接相關(guān)的個人信息，包括健康狀況、知識和技能、教育背景、職業(yè)資格、，工作經(jīng)驗和其他相關(guān)個人信息（如家庭地址、主要家庭成員等）。法律規(guī)定勞動者解釋義務(wù)的目的是幫助用人單位更全面地了解勞動者的個人情況，從而調(diào)查勞動者是否符合崗位的實際需要。對于員工的“欺詐”——即故意捏造或隱瞞事實，單位無權(quán)根據(jù)具體情況終止勞動合同。原則上，只有當雇員虛構(gòu)或隱瞞的個人情況與勞動合同的履行直接相關(guān)時，雇主才能終止勞動合同。此處的“直接關(guān)聯(lián)”是指員工捏造事實（或隱瞞事實）的行為足以對勞動合同的正常履行產(chǎn)生負面影響，甚至可能導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)
勞動合同法第26條規(guī)定，對方違背真實意思訂立的勞動合同，因欺詐行為無效。一旦滿足上述條件，員工的行為就可以認定為欺詐。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)視為無效，雇主有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第39條終止其勞動合同
此外，中國《勞動合同法》并未強制單位支付經(jīng)濟補償金，因此，員工在勞動合同終止后無權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金。值得注意的是，勞動合同確認無效后，用人單位應(yīng)當按照所支付的勞動報酬向勞動者支付勞動報酬，支付金額一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準執(zhí)行。律師提醒雇主，法律賦予的知情權(quán)不應(yīng)被濫用。用人單位要求勞動者提供個人信息的，應(yīng)當將其控制在知情權(quán)范圍內(nèi)。不得以“全面了解員工”為由要求員工提供與勞動合同無直接關(guān)系的個人信息，尤其是涉及個人隱私的部分，否則員工有權(quán)拒絕
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法律綜合知識一、單方面終止合同的情形單方面終止合同的情形有：1．因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。2．在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。3．因當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。4．當事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。5．法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同；承租人未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租租賃物，出租人可以解除合同等。在這說明一點，當事人單方解除合同的，應(yīng)當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認其合同是否有效。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。二、單方面終止合同，違約金該如何賠付？單方面終止合同，違約金應(yīng)該按照合同中違約條款的標準來進行賠付。如果合同未明2022-07-05483人看過 -
法律綜合知識眾所周知，合同篡改是指采用虛構(gòu)事實或者隱瞞真實情況的手段來欺騙有關(guān)客戶單位獲取非法財產(chǎn)，因此可以視為一種合同欺詐伎倆。然而，需要明確的是，個人擅自篡改原始的合同并不足以構(gòu)成刑事犯罪，但若是通過篡改合同的方式實施了諸如詐騙之類的違紀行為，那么涉案主體就有可能被認定為刑事犯罪嫌疑人。一旦當事人未經(jīng)授權(quán)擅自篡改合同并且拒絕履行合同所規(guī)定的相關(guān)義務(wù)時，那他將面臨一定的法律制裁，即須承擔相應(yīng)的民事賠償責任?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變造、作2024-07-30306人看過 -
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不可抗力合同不能單方面終止。但有下列情形之一的，當事人可以單方面解除合同：1、因不可抗力無法達到合同目的，當事人因不可抗力終止合同的，不承擔損害賠償責任；2、履行期屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)的，非違約方有權(quán)在合同履行期限屆滿前單方面終止合同；3、一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行的，違約方在合理期限內(nèi)未履行的，非違約方可以終止合同；4、當事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達到合同目的，違約程度不能達到合同的目的；5、法律規(guī)定的其他情形；6、法律規(guī)定單方面終止合同的，例如，合同終止。房東單方面終止租房合同，怎么賠償一、房東單方面終止租房合同，怎么賠償1、房東單方面終止租房合同，法律并沒有規(guī)定違約金具體數(shù)額的標準，在相關(guān)法律中，對于違約金數(shù)額的確定主要遵循當事人的約定，沒有約定或約定不明的，按照實際損失計算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典2023-07-07157人看過 -
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解除勞動合同員工簽了無限期勞動合同，公司單方面解除，可以通過跟員工協(xié)商來進行賠償，也可以根據(jù)勞動法的規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍來賠償員工。員工在求職以及工作過程中會碰到各種各樣的情況，最為常見的就是簽訂勞動合同時以及在跟公司解約時，如果在這個時候不了解勞動法的規(guī)定，會使得個人利益受到損害，很多員工在跟公司簽約是會簽署沒有固定勞動期限的勞動合同，沒有固定勞動期限并不意味著公司永遠不會跟你解約，只是雙方?jīng)]有約定具體工作到什么時間，所以不要覺得簽署了沒有固定勞動期限的合同以后就可以高枕無憂了，也需要時刻小心被裁掉的風險。在勞動過程中有的就算沒有簽訂無限期勞動合同，但是如果滿足了連續(xù)工作已經(jīng)長達十年，并且距離法定退休年齡不足十年的情形下也會被認定雙方簽署了無限期勞動合同，或者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同的也屬于跟用人單位已經(jīng)訂立了無限期勞動合同，在這種情況下，如果公司想要解除勞動合同，通過跟員工協(xié)商可以按照N2023-06-04380人看過 -
勞動者答：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷（4）女員工懷孕，分娩和哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-05-07286人看過 -
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舉證責任租房公司單方面終止合同的，構(gòu)成違約，合同的另一方當事人可以要求其承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。具體的責任承擔由合同的當事人之間協(xié)商或由法院判決確定。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。房東可以單方面解除租房合同嗎在以下情況下，房東有權(quán)單方解除合同：1、承租人違反約定方式，或者不依租賃房屋的性質(zhì)而對租賃房屋進行使用收益的。《民法典》第七百一十一條規(guī)定：“承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失?！?、承租人遲延支付租金，經(jīng)出租人催告，仍不于催告期限內(nèi)支付租金的?！睹穹ǖ洹?/div>2023-07-25360人看過-
仲裁機構(gòu)客戶單方面終止合同，屬于單方違約，應(yīng)該按照合同約定的違約責任條款承擔相應(yīng)的違約責任。如果合同未明確規(guī)定違約責任，但是合同一方交納了定金，則交納定金方違約，對方不退還定金，接受定金方違約，則雙倍返還定金。乙方違約處罰1、租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)按照合同月租金的兩倍向甲方支付違約金。若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)負責賠償直至達到彌補全部損失為止。（1）未經(jīng)甲方書面同意，將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的；（2）未經(jīng)甲方書面同意，拆改變動房屋結(jié)構(gòu)或損壞房屋；（3）改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進行違法活動的；（4）拖欠房租累計1個月以上的。2、在租賃期內(nèi)，乙方逾期交納本合同約定應(yīng)由乙方負擔的費用的，每逾期一天，則應(yīng)按上述費用總額的0．5％支付甲方滯納金。3、在租賃期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，中途擅自退租的，乙方應(yīng)該按合同月租金的兩倍向甲方支付違2023-07-11337人看過 -
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#合同終止
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合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>
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